Steht zwar Augenhöhe drauf, ist aber keine drin
Verbesserungsvorschläge
Obstkorb ist schon lange kein Benefit mehr. Laptops sind Standard-Ausstattung und Auszubildende als billigen Chauffeur zu nutzen ist nicht so cool.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz nett. Schön eingerichtet aber Druck ist trotzdem da.
Kommunikation
Schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Man fällt sich zwischendurch in den Rücken. Das ist ganz normal.
Work-Life-Balance
Wie du gehst früher? Du hast gestern zwar zwei Stunden länger machen müssen aber das ist nicht Gang und gebe so.
Vorgesetztenverhalten
Man hat sich bemüht
Interessante Aufgaben
Billige Arbeitskraft
Gleichberechtigung
Als Frauen hatte man gewisse Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Die wussten es immer besser. Das hat man immer schon so gemacht.
Arbeitsbedingungen
Echt nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik ohne Ende. Jeden Tag AC
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Aldi geht da mehr
Image
Was für ein Image?
Karriere/Weiterbildung
Einmal Azubi, immer Azubi
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und schätzen die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern. Deshalb haben wir einen Offboarding-Prozess etabliert, der unter anderem ein Mitarbeiteraustrittsgespräch umfasst, um den Austausch zu fördern. Es ist sehr schade, dass Sie diese Gelegenheit nicht in Anspruch genommen haben, um uns umfassendes Feedback zu geben.
Wir arbeiten stets an unserer Weiterentwicklung und haben unter anderem in diesem Jahr eine interne Kommunikationsplattform eingeführt, die den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens verbessert.
Außerdem haben wir seit dem vergangenen Jahr ein internes Personalentwicklungsprogramm ins Leben gerufen, das sowohl persönliche als auch fachliche Schulungen für verschiedene Zielgruppen umfasst. Bei Henrich führen wir zudem Jahresgespräche mit unseren Mitarbeitenden, in denen wir persönliche und fachliche Entwicklungsziele festlegen. Zudem gibt auch dieses Gespräch die Möglichkeit, Feedback widerzuspiegeln. Auch unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und sind offen gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Und ja, ein Obstkorb allein ist zwar kein einzigartiges Merkmal, doch die wöchentlichen regionalen Obst- und Gemüsekörbe stellen nur ein von zahlreichen attraktiven Vorteilen dar, die im Bereich Gesundheit, Vorsorge und Zusatzleistungen angeboten werden.
Sollten Sie doch noch Interesse haben, die von Ihnen genannten Punkte ausführlicher zu besprechen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!