Henrich 

Baustoffzentrum 

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Co. 

KG

Bewertungen

Christina RossolPersonalreferentinFebruar 2025

Vielen Dank für Ihr positives Feedback auf kununu! Es freut uns zu hören, dass Sie rundum mit Henrich als Arbeitgeber zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen! Sollten Sie dennoch mal ein Anliegen/Verbesserungsvorschlag haben, freuen wir uns über einen gemeinsamen Austausch!

Christina RossolPersonalreferentinFebruar 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei Henrich. Wir schätzen die Offenheit unserer Mitarbeitenden und nehmen ihre Anmerkungen sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in der Logistik nicht den Erwartungen entsprechen, die wir als Arbeitgeber anstreben. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Wir werden Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten intern besprechen, um Verbesserungen zu erzielen.

Wir nehmen auch die Kritik bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst und werden darüber nachdenken, wie wir unseren Mitarbeitern in der Logistik bessere Perspektiven bieten können. Wenn Sie konkrete Ideen haben, freuen wir uns über Ihren Input, denn Sie sind als mitarbeitende Person im Logistikbereich am nächsten dran!

Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Bedenken auch direkt im Unternehmen anzusprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Melden Sie sich gerne jederzeit in der Personalabteilung, wenn Sie für ein Gesprächsaustausch bereit sind. Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback!

Christina RossolPersonalreferentinDezember 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu! Es tut uns leid zu hören, dass sich Ihre Zufriedenheit mit unserem Unternehmen im vergangenen Jahr verändert hat.

Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen oder die angesprochenen Punkte in Ihrem Jahresmitarbeitergespräch zur Sprache bringen könnten.

Nur durch detailliertes Feedback oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben wir die Möglichkeit, gemeinsam an Optimierungen zu arbeiten und bestehende Herausforderungen anzugehen.

Vielen Dank!

Christina RossolPersonalreferentinOktober 2024

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback zu Ihrem Arbeitsumfeld. Es freut uns wirklich zu hören, dass Sie das gute Arbeitsklima, die schnellen Entscheidungswege und die regelmäßigen Team-Events am Standort in Bitburg schätzen. Wir legen großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation, und es ist schön zu wissen, dass dies erfolgreich umsetzt wird.

Ebenfalls danken wir Ihnen für die Hinweise im Hinblick auf ein Überstundenkonto und der fixen Arbeitszeiten. Um die Standortöffnungszeiten abzudecken sind flexible Arbeitszeiten tatsächlich etwas schwierig umzusetzen, da wir ansonsten ggf. in einen personellen Engpass geraten.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.

Christina RossolPersonalreferentinAugust 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback als Azubi bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Ausbildung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Insbesondere bedauern wir, dass Sie Schwierigkeiten in der Kommunikation erlebt haben. Hier wären für uns natürlich genauere Details hilfreich, da wir grundsätzlich der Ansicht sind, dass der Austausch zwischen dem Ausbilder, den Auszubildenden und Ausbildungsbeauftragten gut ist mithilfe von monatlichen Meetings, Feedbackgesprächen in den einzelnen Abteilungen sowie einer Teams-Azubi-Gruppe und regelmäßigen Azubi-Stammtischen. Zudem hat unser Ausbilder stets ein offenes Ohr bei persönlichen Anliegen, Verbesserungsvorschlägen und Ideen/Wünschen.

Respekt und Wertschätzung sind für uns zentrale Werte, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, einschließlich unserer Auszubildenden, auf Augenhöhe behandelt werden. Auch hier wären wir über weitere Informationen dankbar, wann dies nicht der Fall gewesen sein soll.

Beim Start der Ausbildung erhalten unsere Auszubildenden ein umfassendes Ausbildungskonzept sowie einen Plan, der über die Einsatzplanung in den einzelnen Abteilungen informiert. Auch wird mit jedem einzelnen Azubi ein Jahresgespräch geführt, indem beidseitiges Feedback geteilt wird und über die weitere Entwicklung gesprochen wird. Zudem erhalten die Azubis rechtzeitig – spätestens drei Monate vor Ausbildungsende - eine Mitteilung darüber, ob sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden und wenn ja, in welcher Abteilung. Daher können wir den Punkt bezüglich der Planungssicherheit leider nicht nachvollziehen.

Zu Beginn der Ausbildung begrüßen wir unsere neuen Auszubildenden mit einer informativen und abwechslungsreichen Einführungswoche, die sie auf die folgenden Herausforderungen in ihren ersten Abteilungen vorbereitet. Im Verlauf des Ausbildungsplans erhalten unsere Auszubildenden umfassende Einblicke in sämtliche Unternehmensbereiche, wodurch sie ein tiefes Verständnis für die abteilungsübergreifenden Zusammenhänge entwickeln. Während der drei Jahre ihrer Ausbildung nehmen sie an vielfältigen theoretischen und praktischen Fachschulungen teil, die nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten fördern, sondern auch ihrer persönlichen Entwicklung dienen. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, am Azubi-Camp im Zentrallager teilzunehmen. Zudem bieten Azubi- und Jobmessen sowie Präsentationen unserer Firma und der Ausbildungsmöglichkeiten in Schulen wertvolle und abwechslungsreiche Erfahrungen. Schon früh in ihrer Ausbildung übernehmen unsere Azubis Eigenverantwortung und haben die Gelegenheit, kreativ auf unserem Azubi-Instagram-Kanal aktiv zu sein. Angesichts all dieser Aspekte können wir Ihre Aussage über monotone Arbeit und mangelnde Abwechslung nicht nachvollziehen und würden auch hier gerne mehr darüber erfahren, warum Sie dennoch die Ausbildungstätigkeiten als monoton ansehen?

Wir sind uns bewusst, dass es ein stetiger Entwicklungsprozess ist und wir werden Ihre Hinweise nutzen, um die genannten Punkte zu überdenken und ggf. zu optimieren.

Wenn Sie möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren könnten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege.

Christina RossolPersonalreferentinAugust 2024

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und schätzen die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern. Deshalb haben wir einen Offboarding-Prozess etabliert, der unter anderem ein Mitarbeiteraustrittsgespräch umfasst, um den Austausch zu fördern. Es ist sehr schade, dass Sie diese Gelegenheit nicht in Anspruch genommen haben, um uns umfassendes Feedback zu geben.

Wir arbeiten stets an unserer Weiterentwicklung und haben unter anderem in diesem Jahr eine interne Kommunikationsplattform eingeführt, die den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens verbessert.

Außerdem haben wir seit dem vergangenen Jahr ein internes Personalentwicklungsprogramm ins Leben gerufen, das sowohl persönliche als auch fachliche Schulungen für verschiedene Zielgruppen umfasst. Bei Henrich führen wir zudem Jahresgespräche mit unseren Mitarbeitenden, in denen wir persönliche und fachliche Entwicklungsziele festlegen. Zudem gibt auch dieses Gespräch die Möglichkeit, Feedback widerzuspiegeln. Auch unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und sind offen gegenüber neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen.

Und ja, ein Obstkorb allein ist zwar kein einzigartiges Merkmal, doch die wöchentlichen regionalen Obst- und Gemüsekörbe stellen nur ein von zahlreichen attraktiven Vorteilen dar, die im Bereich Gesundheit, Vorsorge und Zusatzleistungen angeboten werden.

Sollten Sie doch noch Interesse haben, die von Ihnen genannten Punkte ausführlicher zu besprechen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Christina RossolPersonalreferentinJuni 2024

Vielen Dank für Ihr positives Feedback auf Kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Henrich als Arbeitgeber am Standort in Siershahn rundum zufrieden sind!