Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen wurde erkannt, dass man sich nicht auf dem aktuellen Stand ausruhen darf, sondern in zukunftsfähige Systeme / Prozesse investieren muss, an diesem Wandel werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt und können somit eine Teil dazu beitragen, dass Henry Kruse auch in Zukunft noch ein guter und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist gibt spürbare Veränderungen zum Positiven im Unternehmen, seitdem die neue Wertekultur eingeführt wurde. Ich persönlich gehe sehr gern zur Arbeit und habe viel Freude an der Zusammenarbeit mit meinem Team und den Kolleginnen und Kollegen der anderen Abteilungen.
Kommunikation
Auch hier gibt es Veränderungen zum Positiven. So gibt es zum Beispiel mehrmals im Jahr eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung und öffentliche Protokolle aus Meetings der Führungskräfte.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hakt noch ab und zu mal. Oftmals liegt das am mangelnden Verständnis warum eine Abteilung handelt, wie sie handelt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen deutlich besser als früher.
Work-Life-Balance
Alle Überstunden werden erfasst und können/sollen abgebummelt werden.
Auch kurzfristig wird je nach Situation versucht jede Anfrage nach einem Tag frei oder ähnlichem positiv zu beantworten.
Saisonal kann es dazu kommen, dass in einigen Wochen länger gearbeitet werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Besonders bei den Vorgesetzten ist die neue Wertekultur spürbar.
Hat man ein Anliegen, kann man dies immer mit seiner Führungskraft besprechen.
Dabei wird sich wenn möglich entsprechend Zeit genommen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Führungskräfte, die diesen neuen Weg nicht gehen konnten oder wollten haben das Unternehmen verlassen müssen.
Jungen Kolleginnen und Kollegen, die im Unternehmen einen guten Job gemacht haben, bekommen dafür das Vertrauen um sich auf diesen Positionen zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich an vielen Stellen am Scheideweg, wie es zukünftig ausgerichtet sein will/muss. Dadurch entstehen in fast allen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit tollen Büro- und Besprechungsräumen mit großen Fensterfronten.
Gemütliche Mitarbeiterkantine, toll gestalteter Ruheraum, moderne Schulungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem kompletten Dach sind Solaranlagen montiert, das Gebäude verfügt über eine Erdwärmesonde, Produkte die nicht mehr an Kunden verkauft werden können werden intern verbraucht oder in der Tombola zu Weihnachten an die Mitarbeiter verlost.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich ist der Verdienst nicht im oberen Drittel angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den sogenannten Igefa Campus, über den eine Vielzahl von Fortbildungen angeboten werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten kann sich jeder Mitarbeiter und jeder Azubi beweisen und sich so für höhere Aufgaben empfehlen.