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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs ist echt schwierig. Es ist ein Unternehmen, was sich gut für die Zukunft aufgestellt hat, aber nicht bemerkt wie wichtig Mitarbeiter sind.
Zur Zeit gar nichts.
Ein Unternehmen zum alt werden.
Den Vertrieb von Artikeln die immer währen im Sinne der Umwelt und besonderem Augenmerk im Gesundheitswesen
Vergütung ist vollkommen in Ordnung;
Modernes Gebäude, jedoch könnte man
das Lager renovieren;
Nette Vorgesetzten (bist du nett zu Ihnen, sind Sie nett zu dir);
Gehalt immer pünktlich
Unsere "tollen" Leitsätze werden nicht mehr gelebt. Schon gar nicht vom Vorstand.
Absolut unkommunikativ
Das die Gehälter zwischen den Kommissionierern angepasst werden.
Es gibt zu große Unterschiede.
40 Stunden Woche, falsche Versprechen im Vorstellungsgespräch, Arbeitsweise mit dem WWS
Organisationen, Planung, Durchführen von neuen Vorgesehensweisen werden teilweise nicht zuende gedacht und vorschnell umgesetzt
Geht das Arbeitszeitmodell an.
38,5 oder 35 Stunden bei gleichem Gehalt wird euch verdammt gut tun.
Hört auf in Vorstellungsgesprächen zu schwindeln. Das ist nachträglich ein Demotivator.
Setzt neue Programme für Mitarbeiter um, um die Zufriedenheit durch extrinsische und intrinsische Motivation zu erhöhen und das langfristig.
Die Reduzierung der Arbeitsstunden pro Woche kann eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf Mitarbeiter haben. Dazu gehören:
1. Verbesserte Work-Life-Balance: Mitarbeiter haben mehr Zeit für sich selbst, ihre Familien und Hobbys, was zu einem insgesamt ...
Hört wieder mehr auf die Mitarbeiter und macht nicht so euer eigenes Ding. Ihr (der Vorstand) seid neu im Unternehmen. Die Auswahl, die getroffen wurde bezüglich der ganzen Kündigungen, geht gar nicht. Und dann nicht mal eine Lösung parat haben, wie es weiter geht, für die, die noch da sind. Wer darf den Scherbenhaufen nun aufsammeln? Klar, die Mitarbeiter wieder. Und zum Dank, werden die dann bestimmt auch noch entlassen, wenn die 2. Welle kommt.
Alles was ab NMS kam an Führungspersonal entlassen
Evtl auch mal über den Tellerrand hinaus schauen.
Besser zuhören und nicht erst Handeln, wenn es schon fünf vor Zwölf ist. Dann hat so mancher keine Lust mehr. Ansonsten, nicht stehen bleiben, weiter so machen und versuchen, noch besser zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur vom Hörensagen
Es gibt keine Unterschiede
Wir sind ein einziges Frauen Team. Von der Spitze bis zum "Fußvolk". Ich fühle mich nicht so, benenne es lediglich hier so mal... Klappt Bombe!
Frauen in Führungsposition werden immer mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist dem Vorstand bekannt, dass hier über 60 % der Belegschaft unzufrieden sind mit ihrem Gehalt. Ja, es gab ne prozentuale Gehaltsrunde in diesem Jahr, 3,5 % und es soll auch eine im nächsten Jahr geben. Aber es ist noch nicht gesagt worden, wie hoch diese ausfallen wird. Das reicht aber auch bei weitem nichts aus, um die Gehälter der üblichen Marktsituation anzupassen. Aber Hauptsache, der Vorstand macht sich die Taschen voll.
Leider Gehaltstechnisch nicht besonders. Sozialleistungen sind mangelhaft und nicht vorhanden (Hör mir auf mit Jobrad) Es wird kein VWL gezahlt? Why? Steuerlichabsetztbar.
Gehalt kommt aber immer pünktlich, deshalb 2 Sterne ansonsten wären es minus Sterne
Gehalt kommt immer pünktlich. Höher könnte es schon sein.
Job Rad wird angeboten.
Pünktliche Bezahlung, IMMER!! Leider ist die Bezahlung nicht gut. Vorgesetzte müssen um jeden Cent für einen kämpfen. Schade... Fühlt sich an wie eine Ohrfeige. Obwohl man sehr gute Leistung kontinuierlich bringt. VWL werden gezahlt. Sport Angebot ist gut.
Gehalt immer pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich viel, Sozialleistungen werden geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Vitamin B hat, dann kommt man hier sicherlich auch weiter.
Kann ich noch nicht viel zu sagen, wird sich noch herausstellen.
Durch den steten Wandel besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur Veränderung.
Bieten keine Weiterbildung.
Mitarbeiter werden durch ein umfassendes Schulungsprogramm gefördert und können sich fachlich weiterentwickeln! Ein Entwicklungsplan entlang der Hierarchie des Unternehmens ist nicht vorgegeben, aber (Führungs-)Positionen werden zur internen Nachbesetzung ausgeschrieben.
