Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs ist echt schwierig. Es ist ein Unternehmen, was sich gut für die Zukunft aufgestellt hat, aber nicht bemerkt wie wichtig Mitarbeiter sind.
Ein Unternehmen zum alt werden.
Den Vertrieb von Artikeln die immer währen im Sinne der Umwelt und besonderem Augenmerk im Gesundheitswesen
Vergütung ist vollkommen in Ordnung;
Modernes Gebäude, jedoch könnte man
das Lager renovieren;
Nette Vorgesetzten (bist du nett zu Ihnen, sind Sie nett zu dir);
Gehalt immer pünktlich
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Das die Gehälter zwischen den Kommissionierern angepasst werden.
Es gibt zu große Unterschiede.
40 Stunden Woche, falsche Versprechen im Vorstellungsgespräch, Arbeitsweise mit dem WWS
Organisationen, Planung, Durchführen von neuen Vorgesehensweisen werden teilweise nicht zuende gedacht und vorschnell umgesetzt
Es gibt immer auch nicht so gute Sachen, aber wo gibts das nicht.
Nix alles super
Geht das Arbeitszeitmodell an.
38,5 oder 35 Stunden bei gleichem Gehalt wird euch verdammt gut tun.
Hört auf in Vorstellungsgesprächen zu schwindeln. Das ist nachträglich ein Demotivator.
Setzt neue Programme für Mitarbeiter um, um die Zufriedenheit durch extrinsische und intrinsische Motivation zu erhöhen und das langfristig.
Die Reduzierung der Arbeitsstunden pro Woche kann eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf Mitarbeiter haben. Dazu gehören:
1. Verbesserte Work-Life-Balance: Mitarbeiter haben mehr Zeit für sich selbst, ihre Familien und Hobbys, was zu einem insgesamt ...
Evtl auch mal über den Tellerrand hinaus schauen.
Besser zuhören und nicht erst Handeln, wenn es schon fünf vor Zwölf ist. Dann hat so mancher keine Lust mehr. Ansonsten, nicht stehen bleiben, weiter so machen und versuchen, noch besser zu werden.
vieles ist schon gut. Vielleicht an manchen Stellen besser hinhören und zuhören und nicht zu schnell einfach nur handeln
Wir wollen endlich einen Betriebsrat mit echter Mitbestimmung! Kein Nasen Faktor.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neutral, da es sehr interessante Aufgaben gibt aber leider auch wenig Interessante.
Projekte, Messen, Nachhaltigkeit, Ausschreibungen
Durch die Veränderung gibt es gute Möglichkeiten, Dinge in Frage zu stellen und zukünftig anders und schneller agieren zu können
Bei uns im Team muss jeder alles können. Und das ist gut so. Keiner pickt sich die Rosinen raus. Es ist sehr gerecht verteilt.
Das Unternehmen befindet sich an vielen Stellen am Scheideweg, wie es zukünftig ausgerichtet sein will/muss. Dadurch entstehen in fast allen Abteilungen interessante und herausfordernde Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Kruse Neumünster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider Gehaltstechnisch nicht besonders. Sozialleistungen sind mangelhaft und nicht vorhanden (Hör mir auf mit Jobrad) Es wird kein VWL gezahlt? Why? Steuerlichabsetztbar.
Gehalt kommt aber immer pünktlich, deshalb 2 Sterne ansonsten wären es minus Sterne
Gehalt kommt immer pünktlich. Höher könnte es schon sein.
Job Rad wird angeboten.
Pünktliche Bezahlung, IMMER!! Leider ist die Bezahlung nicht gut. Vorgesetzte müssen um jeden Cent für einen kämpfen. Schade... Fühlt sich an wie eine Ohrfeige. Obwohl man sehr gute Leistung kontinuierlich bringt. VWL werden gezahlt. Sport Angebot ist gut.
Gehalt immer pünktlich, aber nicht überdurchschnittlich viel, Sozialleistungen werden geboten
Branchenüblich ist der Verdienst nicht im oberen Drittel angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich noch nicht viel zu sagen, wird sich noch herausstellen.
Durch den steten Wandel besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur Veränderung.
Bieten keine Weiterbildung.
Mitarbeiter werden durch ein umfassendes Schulungsprogramm gefördert und können sich fachlich weiterentwickeln! Ein Entwicklungsplan entlang der Hierarchie des Unternehmens ist nicht vorgegeben, aber (Führungs-)Positionen werden zur internen Nachbesetzung ausgeschrieben.
Es gibt den sogenannten Igefa Campus, über den eine Vielzahl von Fortbildungen angeboten werden.
Durch eine Vielzahl von Projekten kann sich jeder Mitarbeiter und jeder Azubi beweisen und sich so für höhere Aufgaben empfehlen.
