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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt.
Wie oben beschrieben.
Arbeiter wahr-und ernst nehmen. Produktion modernisieren.
'Wen man keinen Ärger bekommt, ist das Lob genug.' Immer Druck von 'oben'
Printenkönig. Und wie das bei Königen ist, das Fußvolk kriegt nix.
Bei Schichtarbeit kaum möglich. Bei Überstunden wurde gerne gefragt, was den wichtiger sei als der Arbeitsplatz.
Keine Schulungen, keine Weiterbildung. Aufstieg für die Lieblinge und Ja-sager.
Gehalt pünktlich, Erhöhung nur wenn Gewerkschaft es durchprügelt.
Weihnachts-, Urlaubsgeld tarifliche geregelt.
Viel Plastikverpackung
Team hat funktioniert, wobei einige ihre Arbeit gern auf andere geschoben haben.
Manche wurden bevorzugt.
Mussten das selbe Leisten wie junge Kollegen. Keine Rücksichtnahme auf körperliche Einschränkungen.
Konnten sich bei ihren Vorgesetzen nicht durchsetzen. Angst vor Kündigung. Nahmen Probleme nicht wahr, das nix ändern konnten/wollten.
Laut, eng, weite Wege, keine Möglichkeit sich mal zu setzen. Wechsel kalt/warm. Klimaanlage veraltet und Nutzung teuer. Kunstlicht, keine Frischluft.
Gespräche mit Vorgesetzen führen zu nix. Man wiederholt ständig die Probleme, keiner nimmt es Ernst.
Männer und Schleimer bevorzugt.
Jeden Tag das selbe.
Billige Produktion und gute Verkaufszahlen.
Verbesserungen fehlanzeige weil keinen interessiert. Keine Anerkennung.
Sämtliche Führunhsebenen sowie Geschäftsführung sollte erneuert werden.
Führungskräfte total überfordert.
Schlecht
Kein Kommentar
Nicht möglich
İnteressiert niemand
Nicht möglich wegen zu hoher Druck
Schlecht und wertlos
Nicht zumutbar
Noch schlimmer geht es nicht
Es wird viel gelogen
Hat noch nie funktioniert
Geht nicht, gibts nicht.
Leider nichts. Unglaublich was sich dort abspielt.
Die Liste wäre zu lang.
Radikale Umstrukturierung in allen Bereichen. Digitalisierung. Alte Zöpfe einfach abschneiden und mal investieren. Egal ob Verwaltung, Produktion oder Lager.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen und nicht immer die vorhandenen Probleme ignorieren.
Einfach unterirdisch. Hier fühlt man sich sehr gut aufgehoben (Ironie off). Neue Kollegen werden wie Luft behandelt. Ein herzliches Willkommen sieht anders aus.
Alle total genervt, hohe Krankenquote, viele Zeit.- Saisonarbeiter.
Viele überfordert oder haben resigniert.
Man erwartet hier einen Weltkonzern. Leider trügt hier der Schein gewaltig.
Jeder gegen jeden….und nur Vetternwirtschaft untereinander.
Der einzige positive Punkt. Die einzige Person die sich überhaupt bemüht hat….
Einfach schlecht. Büroausstattung defekt und total veraltet. Sanitäreanlagen wirklich unzumutbar.
Ideen und Vorschläge werden nicht angehört bzw.
umgesetzt.
Man kommt sich vor wie in den 80ern…
Gibt es nicht wirklich
Gehalt war in Ordnung.
Fehlanzeige
Viele Entscheidungsfreiheiten, Möglichkeit, Ideen einzubringen
Nicht barrierefreie Büros, kein Home Office, Überstunden ohne Ende, Gleitzeit wird nicht gelebt
Nach außen hin ganz gut, aber etwas angestaubt.
Gleitzeit wird nicht gelebt wie ausgeschrieben, 38 Stunden Woche wird nie eingehalten, Überstunden sind an der Tagesordnung, Pausen sind nicht gerne gesehen, Home Office sollte besser nicht thematisiert werden.
Es gibt kein internes Weiterbildungsprogramm
Kommt auch auf die Abteilung an
Sehr veraltete Büroausstattung, dreckige und alte Toiletten, dünnes Toilettenpapier, schlechte Seife, klapprige Stühle, keine höhenverstellbare Tische, dreckige Teppiche, enge Büros mit vielen Leuten in einem Raum, alte Kaffeemaschinen um die man sich selbst kümmern muss. Sie-Kultur wird gelebt, sehr veraltet.
Teilweise echt schlecht. Mitarbeiter werden teilweise lieber angeschrien, als dass man respektvoll miteinander spricht. Andersherum wird das Thema Kommunikation immer gepredigt. Widersprüchig in sich.
Man muss immer wieder Aufgaben von Mitarbeitern übernehmen, die gekündigt haben oder gekündigt worden sind.
Man wird mehr oder weniger in Ruhe gelassen. Je nach Position verdient man leicht über dem Durchschnitt. Viele Urlaubstage, Brückentage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Viele Freiheiten. ( Wenn es anders wäre hätte die Firma keine Mitarbeiter mehr ;-) )
Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
Betriebsklima ist gut.
Außen hui, innen pfui passt am besten denke ich. Hört sich schlimmer an als es ist aber es ist was dran.
Kann man nicht meckern, wie gesagt Freiheiten...
Kaum bis gar nicht möglich. Keine Zuschüsse oder ähnliches...
Etwas über den Durchschnitt, könnte aber etwas mehr sein ... Je nach Position.
Auf keinen Fall!
Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
In Ordnung, mal so mal so.
Lassen sich kaum blicken, nicht entscheidungsfreudig, keine Verantwortung. Aber es gibt Ausnahmen!
In Ordnung. Man macht sich nicht ganz kaputt.
Der eine weiß nicht was der andere macht bis auf wenige Ausnahmen.
No!
Immer die selben Produkte. Keine Innovationen...
Rabatt im Werksverkauf… das war’s auch schon.
überhaupt nicht modern, Gleitzeit darf nicht gelebt werden, Homeoffice darf nicht einmal thematisiert werden, keine Wertschätzung, vieles noch Papier… (es gibt leider viel zu viele Punkte!)
z.B. moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen……
Vielleicht doch die Benötigten Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen.
Mehr Benefits: es gibt noch recht viele Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Vielleicht wäre auch eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter eine Möglichkeit Anerkennung zu zeigen.
Multi-Kulturelle Belegschaft macht die Verständigung untereinander teilweise recht schwierig, wenn man nicht wenigstens ein paar Brocken englisch sprechen kann.
Angefacht sind diverse Schulungen… mal sehen, ob es was gibt und wenn ja, welche.
Gehalt ist Ok, klar… Mehr geht immer. Haben dieses Jahr eine Tarifliche Lohnerhöhung erstreikt. Wäre mehr drin gewesen, aber besser als nix.
Gibt es in der Produktion untereinander scheinbar schon, in anderen Abteilungen leider nicht wirklich.
Mein Vorgesetzter verhält sich unserem Team gegenüber echt gut. Steht hinter uns, auch wenn es mal schwierig ist
Geht so.
Alte Maschinen bedeutet oft Probleme. Aber neue Anschaffungen sind schwierig.
Eigene Vorschläge können mit eingebracht werden, Chance eigenverantwortlich zu arbeiten
Homeoffice sollte möglich sein, Ausbau des Nachwuchsprogramms
Geschäftsführung sorgt für vertrauensvolles Verhältnis, ermöglicht Modernisierung, ansprechbar
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, leider kein Homeoffice möglich
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, gutes Gehalt
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Förderung der Mitarbeiter, offenes Ohr, Respektvoller und bodenständiger Umgang
Bereitstellung jeder benötigten technischen Ausrüstung
Innerhalb des Teams sehr gut, könnte innerhalb des Unternehmens verbessert werden
Viele Mitarbeiter unterschiedlicher Nationen und unterschiedlichen Alters
Neben der Abwicklung des Tagesgeschäfts auch Projekte möglich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Wertschätzung, gute Ausbildung
Wenige Veranstaltungen für Azubis und feste Mitarbeiter
Mehr Veranstaltungen und Ausflüge für Azubis
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
Man hat eine garantierte Übernahme von einem Jahr, solange man die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, danach wird man meistens weiter übernommen und viele ehemalige Azubis haben sich bei Lambertz „hochgearbeitet“
Ausbildungsgerechte Arbeitszeiten (38 Stunden pro Woche), mit Abstimmung der aktuellen Abteilung auch Gleitzeit
Gerechte Vergütung (tarifgebunden)
Die Ausbilderin ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr
Die einzelnen Abteilungen sind natürlich unterschiedlich aber insgesamt macht mir die Ausbildung Spaß
Man bekommt viele unterschiedliche Aufgaben und bekommt die Chance eigenständig zu arbeiten
Man wechselt alle drei bis vier Monate die Abteilung, weshalb die Ausbildung auch sehr abwechslungsreich ist
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, kein Unterschied zu den festen Angestellten
Parkplatz
kein Home Office
Gleitzeit darf nicht ausgeführt werden, obwohl es im Vertrag steht
nicht offen für Neues
keine Weiterbildung
keine Teamevents
keine Prämien
schlechte Kantine
keine Mitarbeiter-Benefits
als Mitarbeiter fühlt man sich als Ballast, man wird nicht gehalten
Home Office!
Gleitzeit richtig umsetzen
mehr offen für Neues
Weiterbildungen/Teamevents
Prämien
gesundes Essen/mehr Vielfalt in der Kantine
mehr Mitarbeiter-Benefits
Wertzschätzung für den Mitarbeiter
Kollegen sind größtenteils sehr nett, sind aber nicht offen für Neues
Immerhin etwas
Alles wird unter den Tisch gekehrt, anstatt es offen zu kommunizieren
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