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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeViele Entscheidungsfreiheiten, Möglichkeit, Ideen einzubringen
Leider nichts. Unglaublich was sich dort abspielt.
Eigene Vorschläge können mit eingebracht werden, Chance eigenverantwortlich zu arbeiten
Billige Produktion und gute Verkaufszahlen.
Pünktliches Gehalt.
Nicht barrierefreie Büros, kein Home Office, Überstunden ohne Ende, Gleitzeit wird nicht gelebt
Verbesserungen fehlanzeige weil keinen interessiert. Keine Anerkennung.
überhaupt nicht modern, Gleitzeit darf nicht gelebt werden, Homeoffice darf nicht einmal thematisiert werden, keine Wertschätzung, vieles noch Papier… (es gibt leider viel zu viele Punkte!)
Wie oben beschrieben.
Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
Radikale Umstrukturierung in allen Bereichen. Digitalisierung. Alte Zöpfe einfach abschneiden und mal investieren. Egal ob Verwaltung, Produktion oder Lager.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen und nicht immer die vorhandenen Probleme ignorieren.
Sämtliche Führunhsebenen sowie Geschäftsführung sollte erneuert werden.
Arbeiter wahr-und ernst nehmen. Produktion modernisieren.
Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
Vielleicht doch die Benötigten Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen.
Mehr Benefits: es gibt noch recht viele Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Vielleicht wäre auch eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter eine Möglichkeit Anerkennung zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Team hat funktioniert, wobei einige ihre Arbeit gern auf andere geschoben haben.
Manche wurden bevorzugt.
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
Mit den Kollegen einer Ebene gut, ansonsten nicht.
Immerhin etwas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teilweise echt schlecht. Mitarbeiter werden teilweise lieber angeschrien, als dass man respektvoll miteinander spricht. Andersherum wird das Thema Kommunikation immer gepredigt. Widersprüchig in sich.
Gibt es nicht wirklich
Es wird viel gelogen
Gespräche mit Vorgesetzen führen zu nix. Man wiederholt ständig die Probleme, keiner nimmt es Ernst.
Der eine weiß nicht was der andere macht bis auf wenige Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt kein internes Weiterbildungsprogramm
Nicht möglich
Angefacht sind diverse Schulungen… mal sehen, ob es was gibt und wenn ja, welche.
Keine Schulungen, keine Weiterbildung. Aufstieg für die Lieblinge und Ja-sager.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
