37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Viel zu meckern gibt's nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung bei Hentschke ist gut. Ich bin schnell mit den Kollegen klargekommen und fühle mich wohl. Jeder kann Ideen einbringen und die Hierarchien sind flach. Sehr angenehm im Vergleich zu anderen Bauunternehmen, die ich kenne …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu meckern gibt’s nicht.
Image
Viel, was erzählt wird, ist einfach Quatsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Besonders die Sonderzahlungen, die wir jedes Jahr bekommen, sind ein echtes Plus. Außerdem gibt’s Extras wie eine Altersvorsorge.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind echt in Ordnung. Sie sind offen, hören zu und unterstützen. Man wird ernst genommen und das Feedback ist fair.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine gute Ausstattung und alles ist ordentlich organisiert. Die Sicherheitsstandards werden hochgehalten, was bei der Arbeit mit Stahl und Beton wichtig ist.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind echt abwechslungsreich. Langweilig wird es nie. Man hat ständig mit moderner Technik zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hentschke sehr gut!! Abteilung Einkauf jedoch anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen der Zusammenhalt! Wenn es drauf ankam war man für einander da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht mit der Zeit geht. Gehalt, Stunden, kein Homeoffice sind veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat durch ihre Größe viele „Vorgesetzte“. Projektleiter und Bauleiter machen dabei einen sehr guten Job und versuchen so gut wie es geht zu helfen. Auch die GF hat immer ein offenes Ohr. 2 Sterne deshalb da im Einkauf das Verhalten des Vorgesetzten nicht immer fair ist.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, musste krankheitsbedingt ausscheiden .
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben eine junge Frau die sich um die Ausbildenden kümmert und dies macht Sie gut und gewissenhaft, Sie hatte immer ein offenes Ohr für mich.
sowas hat man selten , wie schon gesagt bin 2020 leider ausgeschieden , aber mit so einer top Begleitung schafft jeder Azubi sein Ziel .
Vielen Dank für die Zeit .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Passt .
Karrierechancen
Tip top
Arbeitszeiten
Montage ist immer Öde .
Ausbildungsvergütung
Schwer i.o
Die Ausbilder
War ehrlich, manchmal zu ehrlich :)
Spaßfaktor
War schon geil
Aufgaben/Tätigkeiten
Mehr im Tiefbau tätig gewesen .
Variation
Bohrungen , Pflastern von verschieden Verbänden , Grünverschnitt alles was ein Azubi eben so machen darf
Respekt
Manche denken weil man Azubi ist hat man es Nicht verdient .
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Hentschke Bau GmbH - Top Arbeitgeber mit exzellentem Arbeitsumfeld und motivierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei Hentschke sehr wohl und geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich schätze den offenen und freundlichen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Die Hentschke Bau GmbH fördert die berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt auch klare Karrierepfade und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei ist fair, angemessen und wird jedes Jahr erhöht. Es gibt auch verschiedene Sozialleistungen und Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Steuerfreie Zulagen, Prämien, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wohl kein sächsisches Bauunternehemen mit mehr Sozialbewusstsein für die Region.
In Sachen Umweltschutz gibt es auch viele Ansätze (z.B. eigene Solaranlagen)
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den Zusammenhalt im Team bei Hentschke Bau GmbH sehr. Die Kollegen sind hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Hentschke Bau GmbH sind fair und unterstützen ihre Mitarbeiter. Sie kommunizieren transparent und sind ansprechbar für Fragen und Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Hentschke sind sehr gut. Es gibt moderne Arbeitsplätze und die notwendige Infrastruktur, um die Arbeit effektiv und sicher ausführen zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Hentschke Bau GmbH ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah und klar kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel heiße Luft, wenig handfestes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter ist man nur eine Ressource, die ersetzt werden kann. Geschäftsführung hat den Wandel der Zeit noch nicht erkannt. Ohne die netten Kollegen wäre die Atmosphäre noch schlechter.
Image
Blick in die Medien ist ausreichend.
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Work als Life. Sollte man diese Philosophie nicht leben, bekommt man dies permanent und unterschwellig zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur innerhalb des Unternehmens gefördert. Externe Schulungen sind nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in keine Verhältnis zur erbrachten Leistung. Betriebliche Altersvorsorge ist sehr nett.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen auf der Baustelle auch zwischen Projekt- bzw. Bauleitung und Arbeitern ist sehr stark. Im Büro trifft man leider des Öfteren auf Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Blick in die Medien ausreichend. Bei Einreichung der Kündigung vielen zudem böse Worte und Drohungen. Professionalität ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Hierarchie ist sehr schlecht und unzureichend. Auch hier wird nicht mit der Zeit gegangen, moderne Kommunikationsmedien werden nicht verwendet. Homeoffice wird nur widerwillig toleriert.
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Aufgaben in kurzer Zeit und damit sehr interessant und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einblick in die Arbeitswelt eines Ostsächsische Bauunternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
….Homeoffice sollte ermöglicht werden. In der heutigen Zeit ist dies auch in einem Bauunternehmen möglich.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise kümmern sich mehrere Kollegen um ein Problem.
Image
…muss unbedingt verbessert werden. Politik und Unternehmensführung müssen klar getrennt werden.
Work-Life-Balance
……was ist das?
Karriere/Weiterbildung
…..ist garnicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
….könnte besser sein. Entspricht dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte dringend daran gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgabenbereiche in einem Projekt müssten klar verteilt sein. Es muss sich nicht einer um alles kümmern.
Kommunikation
Fehlt bei einigen Vorgesetzten völlig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber, ich habe nichts zu beanstanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel geredet unterm Strich nur heiße Luft!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen !!
Karriere/Weiterbildung
Wer über 40 ist hat wenig bis garkeine Chance auf Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Ostsächsischen Raum ganz ok !!
Kollegenzusammenhalt
Zu viele scheinheilige Kollegen,
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich in den letzten Jahren zum positiven entwickelt
Vorgesetztenverhalten
Da denkt auch jeder nur an sich
Kommunikation
persönliche Gespräche bringen leider nicht sehr viel
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Angestellter ist man nur eine Nummer und hat gefälligst zu funktionieren! Führungskräfte ohne Vorbildfunktion!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hier kann es keine lobenden Worte geben. Einfach nur schwach.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Dieser Arbeitgeber kannte und kennt keine Corona-Situation. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zu funktionieren und gefälligst auf Arbeit zu erscheinen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Bürogemeinschaft nicht geben würde, wäre die Fluktuation noch größer. Diese Bewertung bezieht sich auf die Atmosphäre im Büro. Auf den Baustellen müsste man Minuspunkte verteilen, da stetiger Druck von Seiten einiger "sogenannter" Projektleiter herrscht. Arbeitszeiten von bis zu 22 Uhr auf den Baustellen sind keine Seltenheit. Ein Danke dafür erhält man nicht. Arbeiten während Krankheit oder Urlaub sind selbstverständlich. Dumm, wenn man das tut.
Image
Hat in den letzten Jahren arg gelitten, da einer der beiden Geschäftsführer die Firma mit seinen politischen Äußerungen in das Blickfeld radikaler Vereinigungen gebracht hat. Darunter mussten auch einige Mitarbeiter leiden und hatten im privaten Umfeld Probleme zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Was ist das? Überstunden unbezahlt und am besten so viel Überstunden wie möglich sollen gemacht werden. Noch mehr Arbeit auf zu wenigen Schultern verteilen ist das Motto in dieser Firma. Man wird schief von seinen Vorgesetzten angesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht, geschweige denn sich am Freitag mal erlaubt bereits um 14 Uhr nach Hause zu gehen. Nimmt man an außerordentlichen Terminen u.a. am Wochenende teil, muss man schon halb betteln, diese Stunden als Freizeitausgleich innerhalb der Regelwochenarbeitszeit zu nehmen. Ein "Danke" ist weit und breit nicht zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich, wenn man seinen Vorgesetzten nach dem Mund redet, bestenfalls in einem familiären Verhältnis zu einigen Führungskräften steht. Leistung und Engagement wird als selbstverständlich angesehen. Man ist halt nur eine Nummer im Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nur die Bürogemeinschaft bewertet. Einige Führungskräfte und Projektleiter haben von dem Wort "Teamwork" noch nichts gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Kollegen, die Jubiläen feiern werden auf Firmenfeiern erwähnt und bekommen Sachgeschenke sowie eine namentliche Erwähnung in der Firmenzeitschrift (2 Mal im Jahr erfolgt hier eine Veröffentlichung). Bonuszahlungen für große Jubiläen (langjährige Firmenzugehörigkeit ab 15 bis 20 Jahre) gibt es auch, wobei die Summe sicher nicht der geleisteten Arbeit gerecht wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es die Funktion einer Minusbewertung geben würde, dann wäre diese unter diesem Punkt einzusetzen. In diesem Unternehmen ist man nur eine Nummer, die gefälligst zu funktionieren hat. Private Probleme soll man zuhause lassen und schlechte Laune, aufgrund vielleicht privater Angelegenheiten, sind nicht gern gesehen. Einige Vorgesetzte spielen viel lieber Ihre Macht aus, um Angestellte die nicht mitspielen, aus dem Unternehmen drängen zu können. Ein guter Rat an dieser Stelle. "In keiner Firma sollte man sich als Angestellter derart unter Druck setzen lassen, dass jemanden wegen Lappalien (z.B. unzureichende Kommunikation) unterschwellig mit Kündigung gedroht wird. Lieber selbst kündigen und etwas neues suchen, bevor man auf dem Arbeitsamt landet."
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung. Büroräume auf einem guten Standard. EDV-Ausrüstung (Internet, Drucker, Scanner) für Bauleitung auf der Baustelle mangelhaft. Hier fehlt es an vielen, um den notwendigen Arbeitsablauf zu gestalten. Da hilft es sicher auch mal einen A3 Drucker zu haben, der einem etwas farbiges ausdruckt. Da wird fleißig gespart.
Kommunikation
Unter den "vernünftigen" Kollegen im Büro in Ordnung. Von Seiten einiger "Führungskräfte und Projektleiter" teilweise katastrophal. Schnelle unüberlegte Emails ohne Bezug zur Baustelle sind keine Seltenheit und die Bearbeitung muss natürlich auch schon gestern erfolgt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt besteht die Firmenphilosophie eher darin, dass junge, engagierte, frisch vom Studium kommende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die "Drecksarbeit" verrichten. Sind diese verbrannt, kommt sicher wieder jemand neues. Einige Vorgesetzte äußern da auch öffentlich: "Jeder ist ersetzbar." Die Führungskräfte sonnen sich danach im Bad des Erfolges, wenn ein Projekt zu Ende gegangen ist. Da sieht man den Vorgesetzten beispielsweise über die gesamte Bauzeit zweimal auf der Baustelle. Natürlich zum wichtigen Richtfest sowie offiziellen Projektübergabe. Logisch, da gibt es ja auch was leckeres zu essen und zu trinken auf Firmenkosten oder Kosten des Auftraggebers. Entsprechend muss man für die jungen Kollegen auch nicht so tief in die Tasche greifen. Umso mehr kann man sich als Führungskraft in die Tasche stecken lassen. Ist man mal einige Jahre dabei, dann muss man schon betteln, wenn man mal eine "richtige" Gehaltserhöhung haben möchte. Zwar wird eine jährliche Bonuszahlung ausgezahlt, doch diese ist nach Brutto-Netto-Rechnung eher ein Tropfen auf den heißen Stein und spiegelt nicht wieder, was man über das gesamte Jahr geleistet hat. Anerkennung sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Ein Angestellter soll froh sein, dass er arbeiten kommen darf und sollte sich tunlichst nicht vermaulen. Das klappt mit jungen, unbescholtenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frisch vom Studium natürlich am besten. Den braucht man erstens nicht so viel zu bezahlen, die sind zweitens froh einen Job gefunden zu haben und drittens machen sie immer das, was von ihnen verlangt wird, ohne sich aktiv dazu kritisch zu äußern.
Interessante Aufgaben
In der Anfangszeit lernt man viel dazu und erweitert seinen Wissenshorizont. Mit der Zunahme und Abwicklung von Projekten schleicht sich ein Alltag ein und die Aufgaben wiederholen sich. Da man ja nun Erfahrung hat, müssen die Aufgaben natürlich auch schneller abgearbeitet werden. Logisch, die Vorgesetzten sind ja nicht dumm. Das Motto auch hier wieder: "Bearbeitet ein Mitarbeiter anfangs ein, zwei Projekte, sind es mit zunehmender Erfahrung natürlich drei bis fünf Projekte gleichzeitig."
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Diese Erfahrung kann man sich schenken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang mit den meisten Beschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiß wohl manchmal so gar nicht zu schätzen, was er an wen hat.
Verbesserungsvorschläge
Versprochenes einhalten!!!
Bitte jetzt keine Kommentare von jemandem, welcher da nicht dabei war...weiß schon wer sich hier reiben will!
Arbeitsatmosphäre
Ignoranz, Arroganz, Nichtakzeptanz.
Image
Hat wohl auf Grund eines Freiheits- denkenden Menschen kein sehr gutes Image, ich aber
sehe das etwas differenzierter.
Work-Life-Balance
OK, da gibt es wohl weniger negatives.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Gut und Böse..
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wohl auch weniger in anderen Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man sich mit dem einzelnen unterhält......
Umgang mit älteren Kollegen
War schon respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Wie meinen..? Ehrlichkeit? Niveau..? Gibt es hier und da wohl, aber meistens Trittbrettfahrer.
Arbeitsbedingungen
Absolut nicht wie versprochen und Großraumbüros sind eher negativ zu betrachten.
Da ist nicht nur der Aspekt der Lautstärke, auch der Datenschutz leidet darunter.
Kommunikation
Hm, wer sollte auf wen zu gehen!??
Gleichberechtigung
Ist wohl eher eine Männerdominanz, wenn schon die Assistenz der Geschäftsleitung im Vorzimmer von einem Mann ausgeübt wird...
Interessante Aufgaben
Ja, da hatte ich kein Problem gehabt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hentschke Bau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hentschke Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hentschke Bau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.