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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann über alles sprechen
Es ändert sich nichts
Wieder mehr an die Bewohner denken, wir arbeiten, doch sie leben dort, wenig Personal bedeutet das viele Menschen kaum bis keine Freizeitaktivitäten mehr ausführen können.
Nicht mehr das was es vor vielen Jahren war
Bei einer vollen Stelle, mit ständigem Einspringen kaum vorhanden.
Leider kaum Zeit für Weiterbildung
Bei uns im Bereich wird auf sie Rücksicht gemommen
In der Pflege aber auch im Pädagogischen kann man viel lernen und auch neue Ideen einbringen
Man hat viele Freiheiten
Die Kommunikation
Bessere Transparenz
Gutes Team
Unser Zweig gut. Gesamthephata eher weniger
Fobis werden unterstützt
Mit Geschäftsführung nicht immer einfach
Seine Latzhose
Seine Meinung zählt, er bindet uns Mitarbeiter nicht mit ein
Schaut ihm keiner auf finger
Unterirdisch
Entspricht nicht der Realität
Könnte besser laufen
Gibt es nicht
Kein Respekt
Entscheidung trifft er allein
Längst nicht mehr zeitgemäß
Chef entscheidet
Gibt es nicht
Werden nicht beachtet
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufgabenvielfalt
Die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte und die Vetternwirtschaft mit den daher eingehenden Problemen bei der Konfliktlösung.
Konflikte und Probleme nicht nur einseitig betrachten.
Am liebsten würde ich hier Minussterne vergeben.
Das den Klienten abwechslungsreiche Arbeitsbereiche angeboten werden!
Es fehlen Vorgesetzte Kontrollen, Schulungen ( wie man richtig mit seinem Personal und den Klienten Umgehen sollte, z.b.).
Das Personal viel mehr mit einbeziehen, lnfofluss verbessern, Respektvollen untereinander, vor allem mit den Klienten!
Hoher Verbesserung nötig!
Noch sehr viel zu verbessern!
Überstd./ Fortbildungen werden selten genehmigt!
Frauen verdienen immer noch weniger als Männliche Mitarbeiter!
Da wäre ebenfalls noch Luft nach oben!
Leider ganz schlecht!
Respektlosigkeit Umgang!
Übel!
Viele Mängel, Technisch rückständig!
Personal wird nicht ausreichend mit einbezogen!
Es gibt keine Gleichberechtigung!
Erneuerungen sind unerwünscht!
Umgang mit Rentner
Rentner werden zwar genommen aufgrund der Personalnot aber dann nach kurzer Zeit wieder abgebaut und als Lückenbüßer genutzt
Stellung von Rentnern im Unternehmen überprüfen
Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. Die Gutmütigkeit und das schlechte Gewissen der Mitarbeitenden sollte nicht ausgenutzt werden.
Leider sind dies jedoch Probleme, die gesamtgesellschaftlich im sozialen Bereich auftreten. Das heißt meiner Meinung nach jedoch nicht, dass man diese Tatsache einfach hinnehmen muss.
Meiner Meinung nach unangebrachte Interventionen auf angespannte Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzte.
Meiner Erfahrung nach: Überstunden, keine Möglichkeit aufgebaute
Überstunden abzubauen (-> Auszahlung), Unterbrechungen des Urlaubs, Nichtantritt des Urlaubs, Unterbrechungen im Frei
Viele Mitarbeitende der Jugendhilfe nehmen die Problematik einfach hin und schaffen somit eine neue Normalität, wodurch es verständlicherweise vielen Kolleg*innen schwerfällt, klare Grenzen zu ziehen.
wenig Wertschätzung gegenüber allen Kollegen
Ich finde, dass das Verhalten der Vorgesetzten leider inkongruent, konfliktfreudig und egoistisch ist.
Ich finde, dass viele Räumlichkeiten saniert werden müssten.
regelmäßige Teamsitzungen; leider gab es in meinem Fall keine Metakommunikation, die meiner Meinung nach in pädagogischen Betreuungssettings unverzichtbar ist (s. verschiedene Motivationen und Verpflichtungen der hierarchischen Ebenen innerhalb der Diakonie und innere Konzepte der Mitarbeitenden - was an sich kein neues Phänomen darstellt); fehlende Transparenz über die Mikroebene des Unternehmens hinaus
Gehalt ist gut.
Die Arbeit mit den Menschen macht Spaß.
Sehr gutes Gehalt
Der Geschäftsbereich Jugendhilfe ist ein sehr abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsfeld. Die Leitung setzt sich aktiv für das Wohl der Kinder und Jugendliche ein und verschafft für die stationäre Betreuung angemessene und gute Rahmenbedingungen
Zukunft ist gesichert
Nicht weit verbreitet
Für die ältere Generation- fortbildungen anbieten
Meine Kollegen und Klienten sind toll die Chefetage ist der absolute Horror zumindest in der Jugendhilfe
Man wird von Vorgesetzten schikaniert und ausgenutzt, es werden Worte im Mund umgedreht und gelogen. Wenn man seine Rechte durchsetzen will (mit MAV) wird dies nicht ernst genommen. Überstunden von min. 20 Stunden pro Monat ist das absolute Minimum. Von Arbeitsrecht hat noch keiner gehört oder setzt diese zumindest nicht um.
Alles bezogen auf die Jugendhilfe Mitte!!
Teamleitungen sollten besser geschult werden und auch mit Mitarbeitern menschlich umgehen
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