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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit Rentner
Rentner werden zwar genommen aufgrund der Personalnot aber dann nach kurzer Zeit wieder abgebaut und als Lückenbüßer genutzt
Stellung von Rentnern im Unternehmen überprüfen
Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. Die Gutmütigkeit und das schlechte Gewissen der Mitarbeitenden sollte nicht ausgenutzt werden.
Leider sind dies jedoch Probleme, die gesamtgesellschaftlich im sozialen Bereich auftreten. Das heißt meiner Meinung nach jedoch nicht, dass man diese Tatsache einfach hinnehmen muss.
Meiner Meinung nach unangebrachte Interventionen auf angespannte Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzte.
Meiner Erfahrung nach: Überstunden, keine Möglichkeit aufgebaute
Überstunden abzubauen (-> Auszahlung), Unterbrechungen des Urlaubs, Nichtantritt des Urlaubs, Unterbrechungen im Frei
Viele Mitarbeitende der Jugendhilfe nehmen die Problematik einfach hin und schaffen somit eine neue Normalität, wodurch es verständlicherweise vielen Kolleg*innen schwerfällt, klare Grenzen zu ziehen.
wenig Wertschätzung gegenüber allen Kollegen
Ich finde, dass das Verhalten der Vorgesetzten leider inkongruent, konfliktfreudig und egoistisch ist.
Ich finde, dass viele Räumlichkeiten saniert werden müssten.
regelmäßige Teamsitzungen; leider gab es in meinem Fall keine Metakommunikation, die meiner Meinung nach in pädagogischen Betreuungssettings unverzichtbar ist (s. verschiedene Motivationen und Verpflichtungen der hierarchischen Ebenen innerhalb der Diakonie und innere Konzepte der Mitarbeitenden - was an sich kein neues Phänomen darstellt); fehlende Transparenz über die Mikroebene des Unternehmens hinaus
Gehalt ist gut.
Die Arbeit mit den Menschen macht Spaß.
Sehr gutes Gehalt
Der Geschäftsbereich Jugendhilfe ist ein sehr abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsfeld. Die Leitung setzt sich aktiv für das Wohl der Kinder und Jugendliche ein und verschafft für die stationäre Betreuung angemessene und gute Rahmenbedingungen
Zukunft ist gesichert
Nicht weit verbreitet
Für die ältere Generation- fortbildungen anbieten
Meine Kollegen und Klienten sind toll die Chefetage ist der absolute Horror zumindest in der Jugendhilfe
Man wird von Vorgesetzten schikaniert und ausgenutzt, es werden Worte im Mund umgedreht und gelogen. Wenn man seine Rechte durchsetzen will (mit MAV) wird dies nicht ernst genommen. Überstunden von min. 20 Stunden pro Monat ist das absolute Minimum. Von Arbeitsrecht hat noch keiner gehört oder setzt diese zumindest nicht um.
Alles bezogen auf die Jugendhilfe Mitte!!
Teamleitungen sollten besser geschult werden und auch mit Mitarbeitern menschlich umgehen
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass mein Arbeitgeber ein absoluter Traum ist. Unsere Chefin ist nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich loyal und unterstützt uns in jeder Situation. Man hat nie das Gefühl, mit schwierigen Fällen alleine gelassen zu werden. Im Gegenteil: Es wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht, und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team ist bemerkenswert. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen wie eine kleine Familie, und genau das macht den Arbeitsalltag so angenehm. Ich bin sehr dankbar, Teil eines so wunderbaren Teams zu sein!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es wäre wünschenswert, wenn es mehr strukturierte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung gäbe.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen könnte breiter gefächert werden, um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter noch gezielter zu fördern.
Werte der Organisation als Ganzes
Abteilungsleitung schulen
Hohe Unzufriedenheit
Viel und oft Ferien
Keine barrierefreien Zugänge zur Verwaltung vorhanden
unerfahren, wirkt teilweise hilflos oder willkürlich
Ungenügend, Informationen werden zurückgehalten ohne dass ein Grund erkennbar ist
Den freien Spielraum
Dass Dinge, auch nach Absprache nicht gleich umgesetzt werden
Übung in Kommunikation
Wer gern viel arbeitet ist willkommen
Jegliche Unterstützung
Könnte noch besser sein
Kann besser nicht sein
Bezieht sich auf die Geschäftsführung
Besser geht nicht
Von jedem persönlich abhängig
Versucht mehr Umweltbewusstsein
Das er mir einfach keine Möglichkeit gibt mein selbst anerlerndes Wissen anzubringen, auch ohne anerkannte Ausbildung
Mehr auf die MA eingehen und vielleicht auch mal neue Wege gehen.
Alle MA der Gruppe überarbeitet und überfordert. Viele Kündigungen der MA deshalb.
Kaum möglich. Immer wieder einspringen und Mehrarbeit.
Für mich nicht möglich, wegen Alter und Behinderung
Durch die Überarbeitung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Keine Möglichkeit für Altersgerechte Stellen
Nehmen mich nicht ernst. Werde immer wieder auf "meinen Platz" verwiesen. Keine Möglichkeit der Änderung des Arbeitsplatzes.
Trotz körperlicher Einschränkungen Versetzung in einen körperlich sehr an forderten Bereich.
In der Gruppe gut. In der Institution eher Mangelhaft.
Bekomme ich nicht. Trotz Weiterbildungen bekomme ich nur die Ansage, dass ich das nicht kann, weil ich es nicht gelernt habe.
- Urlaubstage
- Bezahlung
- Kollegen
- Dienstfeiern
- Die Arbeit + flexible Arbeitszeiten
- wenig Planbarkeit durch kurzweilige Aufstockungen (3 Monatsverträge)
- teilweise wenig wertschätzende Kommunikation von Oben (Reginalleitungsebene)
- Mehr Geld in Weiterbildung
- Festanstellungen für langjährige Mitarbeiter
- Dienstwagen für den ambulanten Bereich
Offene Gespräche mit dem direkten Teamleitungen sind vertrauensvoll und wertschätzend.
Mal so mal so. Ich finde Hephata hat soweit ein gutes Image, aber für einen sozialen Bereich werden die Wünsche der Mitarbeiter nicht immer gehört (Thema Festanstellung ist immer wieder ein Ding). Letztendlich ist das aber eine rein wirtschaftliche Sache, die auch ein soziales Unternehmen im Blick haben muss. Als Mitarbeiter gibt das jedoch hin und wieder Frust.
Urlaubsplanung ist sehr flexibel, super positiv.
Es gibt viele Weiterbildungen die Finanziert werden oder bei denen der Arbeitgeber einen Freistellt. Aber es gibt auch große Unterschiede von Region zu Region. Sehr teure aber sinnvolle Weiterbildungen werden oft nur teilweise oder garnicht gezahlt.
Das Gehalt bei Hephata im Jugend- und Familienbereich ist top!
Ich liebe meine Kollegen, der Zusammenhalt ist wirklich gut.
Wir bekommen auch immer wieder ältere neue Mitarbeiter. Wir sind ein gut durchmischtes Team
Hier würde ich definitiv Unterschiede zwischen direktem Vorgesetzten und Regionalleitung machen. Der Kontakt und das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist 1 mit Sternchen. Ihm Bezug auf die höheren Ebenen fühlt man sich doch hin und wieder missverstanden.
Im Ambulanten Bereich sind wir technisch super ausgestattet. Tablets, Handys, Büroräume mit Pc usw. Es wäre schön wenn wir nicht unseren eigenen PKW nutzen müssten (wir bekommen zwar 0.30cent pro Kilometer, dennoch wird unsere Auto dafür genutzt) daher 2 Sterne Abzug.
Wöchentliche Teamsitzungen, Emails News usw. Regelmäßige Gespräche zwischen Leitung und Mitarbeitern etc. Top !
Hier werden nach meinen Empfinden keine Unterschiede gemacht.
Der ambulante Bereich ist sehr vielfältig.
So verdient kununu Geld.