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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch kann mit voller Überzeugung sagen, dass mein Arbeitgeber ein absoluter Traum ist. Unsere Chefin ist nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich loyal und unterstützt uns in jeder Situation. Man hat nie das Gefühl, mit schwierigen Fällen alleine gelassen zu werden. Im Gegenteil: Es wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht, und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team ist bemerkenswert. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen wie eine kleine Familie, und genau das macht den Arbeitsalltag so angenehm. Ich bin sehr dankbar, ...
Werte der Organisation als Ganzes
Man hat viele Freiheiten
Meine Kollegen und Klienten sind toll die Chefetage ist der absolute Horror zumindest in der Jugendhilfe
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufgabenvielfalt
Man wird von Vorgesetzten schikaniert und ausgenutzt, es werden Worte im Mund umgedreht und gelogen. Wenn man seine Rechte durchsetzen will (mit MAV) wird dies nicht ernst genommen. Überstunden von min. 20 Stunden pro Monat ist das absolute Minimum. Von Arbeitsrecht hat noch keiner gehört oder setzt diese zumindest nicht um.
Alles bezogen auf die Jugendhilfe Mitte!!
Umgang mit Rentner
Rentner werden zwar genommen aufgrund der Personalnot aber dann nach kurzer Zeit wieder abgebaut und als Lückenbüßer genutzt
Die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte und die Vetternwirtschaft mit den daher eingehenden Problemen bei der Konfliktlösung.
Es fehlen Vorgesetzte Kontrollen, Schulungen ( wie man richtig mit seinem Personal und den Klienten Umgehen sollte, z.b.).
Seine Meinung zählt, er bindet uns Mitarbeiter nicht mit ein
Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. ...
Für die ältere Generation- fortbildungen anbieten
2. Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen könnte breiter gefächert werden, um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter noch gezielter zu fördern.
Das Personal viel mehr mit einbeziehen, lnfofluss verbessern, Respektvollen untereinander, vor allem mit den Klienten!
Die Chefin in besagter Einrichtung ist furchtbar, ist mir unerklärlich wie sie es so weit geschafft hat. Es werden mit Absicht (!) anstrengende Fälle abgelehnt, sodass die Arbeit möglichst entspannt und leicht bleibt. Das ist im sozialen Bereich ein No-Go! Darüber hinaus gab es zumindest damals Kollegen dort, die sehr viel übereinander gelästert haben, eine gewisse Dame hat auch viel mit Mobbing gearbeitet, hat aber, weil sie der Liebling der Chefin war, sehr freie Hand behalten. Alles in allem ein ...
Der am besten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier werden nach meinen Empfinden keine Unterschiede gemacht.
Oft durch Personalmangel ungerecht !
Ich verdiene genau das gleiche Gehalt, wie meine männlichen Kollegen und fühle mich genauso wertgeschätzt.
Keine negative Erfahrungen
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach: Überstunden, keine Möglichkeit aufgebaute
Überstunden abzubauen (-> Auszahlung), Unterbrechungen des Urlaubs, Nichtantritt des Urlaubs, Unterbrechungen im Frei
Überstd./ Fortbildungen werden selten genehmigt!
In der Pflege musst du permanent einspringen, kein Privatleben. Ein Dankeschön kommt von der Leitung natürlich nicht.
Schichtarbeit, was man aber weiß, wenn man dort anfängt.
Kaum möglich. Immer wieder einspringen und Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fobis werden unterstützt
Es gibt viele Weiterbildungen die Finanziert werden oder bei denen der Arbeitgeber einen Freistellt. Aber es gibt auch große Unterschiede von Region zu Region. Sehr teure aber sinnvolle Weiterbildungen werden oft nur teilweise oder garnicht gezahlt.
Zu wenig Angebote/ aus Kosten gründen oder Personalmangel gestrichen !!!
Noch nicht eine Weiterbildung gehabt
Jegliche Unterstützung
