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Hephata 
Diakonie
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score96 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hephata Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hephata Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • KantineKantine
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass mein Arbeitgeber ein absoluter Traum ist. Unsere Chefin ist nicht nur äußerst kompetent, sondern auch unglaublich loyal und unterstützt uns in jeder Situation. Man hat nie das Gefühl, mit schwierigen Fällen alleine gelassen zu werden. Im Gegenteil: Es wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht, und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team ist bemerkenswert. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen wie eine kleine Familie, und genau das macht den Arbeitsalltag so angenehm. Ich bin sehr dankbar, ...
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Werte der Organisation als Ganzes
Meine Kollegen und Klienten sind toll die Chefetage ist der absolute Horror zumindest in der Jugendhilfe
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Zukunft ist gesichert
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Den freien Spielraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird von Vorgesetzten schikaniert und ausgenutzt, es werden Worte im Mund umgedreht und gelogen. Wenn man seine Rechte durchsetzen will (mit MAV) wird dies nicht ernst genommen. Überstunden von min. 20 Stunden pro Monat ist das absolute Minimum. Von Arbeitsrecht hat noch keiner gehört oder setzt diese zumindest nicht um.
Alles bezogen auf die Jugendhilfe Mitte!!
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Umgang mit Rentner
Rentner werden zwar genommen aufgrund der Personalnot aber dann nach kurzer Zeit wieder abgebaut und als Lückenbüßer genutzt
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Das er mir einfach keine Möglichkeit gibt mein selbst anerlerndes Wissen anzubringen, auch ohne anerkannte Ausbildung
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Dass Dinge, auch nach Absprache nicht gleich umgesetzt werden
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Bezahlung,zuviel Überstunden, zuviel Einspringen,keinen Respekt vor der Arbeit der Pflege wird sehr oft mit vielen Dingen allein gelassen müssen zuviel andere Dinge erledigen die nicht ihr Aufgabengebiet ist siehe Betreuung und Tagesstruktr.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. ...
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Für die ältere Generation- fortbildungen anbieten
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2. Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen könnte breiter gefächert werden, um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter noch gezielter zu fördern.
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Mehr auf die MA eingehen und vielleicht auch mal neue Wege gehen.
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Die Chefin in besagter Einrichtung ist furchtbar, ist mir unerklärlich wie sie es so weit geschafft hat. Es werden mit Absicht (!) anstrengende Fälle abgelehnt, sodass die Arbeit möglichst entspannt und leicht bleibt. Das ist im sozialen Bereich ein No-Go! Darüber hinaus gab es zumindest damals Kollegen dort, die sehr viel übereinander gelästert haben, eine gewisse Dame hat auch viel mit Mobbing gearbeitet, hat aber, weil sie der Liebling der Chefin war, sehr freie Hand behalten. Alles in allem ein ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Durch die Überarbeitung ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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Die Team Atmosphäre kann natürlich von Team zu Team variieren und hängt auch von einem selbst ab, ich habe das Glück in einem guten, harmonischen Team zu arbeiten, dass sich gegenseitig unterstützt.
5
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Kann besser nicht sein
5
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Ich liebe meine Kollegen, der Zusammenhalt ist wirklich gut.
5
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Da sollten sich die vorgesetzten mit einbinden!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach: Überstunden, keine Möglichkeit aufgebaute
Überstunden abzubauen (-> Auszahlung), Unterbrechungen des Urlaubs, Nichtantritt des Urlaubs, Unterbrechungen im Frei
1
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Wer gern viel arbeitet ist willkommen
3
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Kaum möglich. Immer wieder einspringen und Mehrarbeit.
2
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In der Pflege musst du permanent einspringen, kein Privatleben. Ein Dankeschön kommt von der Leitung natürlich nicht.
1
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Schichtarbeit, was man aber weiß, wenn man dort anfängt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungen die Finanziert werden oder bei denen der Arbeitgeber einen Freistellt. Aber es gibt auch große Unterschiede von Region zu Region. Sehr teure aber sinnvolle Weiterbildungen werden oft nur teilweise oder garnicht gezahlt.
3
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Zu wenig Angebote/ aus Kosten gründen oder Personalmangel gestrichen !!!
3
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Für mich nicht möglich, wegen Alter und Behinderung
1
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Noch nicht eine Weiterbildung gehabt
1
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Jegliche Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hephata Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hephata Diakonie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Hephata Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hephata Diakonie als eher modern.
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