Umdenken erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt der Kollegen und die technischen Prozesse, medizinischer Dienst, gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Denkweise im HR-Bereich (z. B. gibt angeblich nur Standardverträge, Umgang mit Überlastung), fehlende Flexibilität beim Thema Homeoffice und Arbeitszeit, staubiger Parkplatz in der prallen Sonne
Verbesserungsvorschläge
- Führen mit Vorbildfunktion (Mitarbeiter stärker in den Fokus setzen)
- Arbeitslast durch Personalaufstockung reduzieren
- ehrliche Kommunikation über Geschäftsentwicklungen
- Entwicklung des Mitarbeiters gemeinsam planen, nicht gegeneinander
- familienfreundlicher werden und Arbeitnehmern die Flexibilität ermöglichen, die die Gesellschaft erfordert
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist eigentlich gut, aber die Arbeitslast sehr hoch. Man kann sich nicht vollumfänglich auf das Kerngeschäft konzentrieren, da die Serviceabteilungen keine Kapazität zur Unterstützung haben und sinnvolle Workflows/Routinen fehlen. In manchen Situationen wird man von HR oder einzelnen Vorgesetzten vor den Kopf gestoßen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Konzernentwicklungen ist oft oberflächlich und zu optimistisch und verspielt dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter, die sich sicherlich eine realistische Einschätzung wünschen. Die unteren Führungsebenen sind sehr stark mit Arbeit belastet, wodurch die eigentliche Führungsrolle auf der Strecke bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Motivation am Arbeitsplatz sind die Kollegen!
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden ist die Arbeit nicht zu bewältigen. In der Produktion und produktionsnahen Bereichen werden Home Office Tage aus Angst vor Produktionsausfällen möglichst gering gehalten. Die oft eingeforderte Flexibilität gilt hier nur einseitig. Derzeit halte ich das Unternehmen nicht für familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Es hält sich die Waage. Manchmal hat man das Gefühl, einige Personen haben je nach Situation zwei Gesichter bzw. Persönlichkeiten. Entscheidungen werden oft ohne den Mitarbeiter getroffen und sind nicht immer rational. Ich bin unsicher, ob sich meine Vorgesetzten für mich und meine Interessen einsetzen.
Interessante Aufgaben
Die technischen Themen sind interessant. Arbeit fällt aber dort hin, wo sie erledigt wird, was wohl nicht immer gesehen wird.
Gleichberechtigung
Mir ist keine negative Situation bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine negative Situation bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die Klimatisierung könnte besser sein. In den Büros wird es gelegentlich zu laut. Manche Türen lassen sich nur schwer öffnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt nicht konsequent, Mitarbeiter lüften gerne bei 30 Grad Außentemperatur bei laufender Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Verantwortung und Aufgabenkomplexität steigt mit der Zeit, was nicht automatisch für das Gehalt gilt, Gehaltsgespräche werden hinausgezögert,
Abrechnungen müssen bei Zusatzleistungen unbedingt kontrolliert werden
Image
Nach Außen gibt sich Heraeus als Konzern, von den Arbeitsabläufen und Denkweisen befindet man sich in den Business Units aber in Mittelständischen Unternehmen. Insbesondere langjährige Mitarbeiter äußern sich oft negativ über die Entwicklung des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, bewusst ausgebremst zu werden.