582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
346 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angespannt
Zero
Leiharbeitsfirma verdient auf meinen Rücken . Was soll ich sagen
Werde mich nie wieder ausbeuten lassen
Interessiert keinen
Zero
Machen nicht viel
Zero
Keine PSA gestellt ,gegen Vorschriften wird verstoßen und und und…..
Zero
Keine Ahnung
Zero
Interessante Aufgaben, modernes Umfeld
Mehr Networking zwischen Werkstudenten/Abteilungen
Man wird super herzlich empfangen und es wird am Anfang Rücksicht genommen auf dich. Du wirst langsam in deine Aufgaben eingearbeitet und das Team ist immer für dich da bei Fragen. Es läuft alles relativ geschmeidig ab, alles wichtige wird pünktlich verschickt und man bekommt viele Benefits angeboten.
Du bekommst nicht richtig die Chance dich weiterbilden zu lassen bzw. deine Position im Job zu verbessern. Dir werden keine Möglichkeiten angeboten bzw. du wirst nicht informiert was du noch machen kannst, um aufzusteigen.
Ein Verbesserungsvorschlag für mein Arbeitgeber wäre eine schnellere Umsetzung von Wünschen und Aufgaben. Oft dauert es zu lange, bis Entscheidungen getroffen oder Prozesse in Gang gesetzt werden, was die Effizienz bremst. Eine optimierte Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten könnten helfen, Abläufe zu beschleunigen. Zudem wäre es sinnvoll, bürokratische Hürden zu reduzieren und flexiblere Lösungswege zu finden, um Anfragen und Projekte zeitnah umzusetzen. So könnten Arbeitsprozesse effizienter gestaltet und die Zufriedenheit im Team weiter gesteigert werden.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Job empfinde ich als durchweg positiv. Das Team arbeitet gut zusammen, der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Es gibt eine offene Kommunikation, und Ideen oder Anregungen werden ernst genommen. Besonders schätze ich das unterstützende Umfeld – bei Herausforderungen kann ich mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch die Vorgesetzten schaffen eine angenehme Atmosphäre, indem sie Vertrauen schenken und Eigenverantwortung fördern. Diese positive Stimmung motiviert mich und trägt dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Es wird häufig über den Chef geredet und „gelästert“ was mir aufgefallen ist. Probleme zwischen Chef und Mitarbeiter gibt es häufig aber geklärt wird es nicht…
Alle kommunizieren sehr offen miteinander, Probleme werden direkt angesprochen und jeder hat ein offenes Ohr.
Altersversorge
Kollegen und Vorgesetzte
Bessere Vorgesetzenauswahl
Viel Druck
Besser als die Realität
Mangelnde Flexibilität
Bei Schichtarbeit wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln
Gut aber entgegen der Behauptungen ist das Gras auf der anderen Seite auch grün oder grüner. Oberer Durchschnitt
Veraltete Technik
Gegenseitiges Ausspielen, Neid
Teilweise ungeeignet, Bauen Druck auf aus Angst um ihren Job
Veraltete Technik, wenig Modernisierung oder Innovation
Mangelnde Kommunikation
Vielseitige und interessante Prozesse und Aufgaben
• Gute Arbeitsatmosphäre: positives Arbeitsklima, das durch Kollegialität und Teamarbeit geprägt ist. Die Zusammenarbeit mit Kollegen wird häufig als einer der größten Vorteile hervorgehoben.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Heraeus bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung. Mitarbeiter schätzen die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten: Das Unternehmen ermöglicht flexible Arbeitszeiten, was vielen Mitarbeitern hilft, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
• Geringe Bezahlung: Zahlreiche Mitarbeiter empfinden die Gehälter als unzureichend im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Dies führt zu Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation.
• Mangelnde Anerkennung: Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist oft nicht vorhanden. Viele Angestellte fühlen sich nicht ausreichend anerkannt, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
• Kommunikation verbessern: Die interne Kommunikation könnte optimiert werden, um Mitarbeiter effizienter über wichtige Unternehmensentscheidungen und Veränderungen zu informieren. Viele Mitarbeiter berichten von unzureichender Kommunikation zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen führt.
• Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen: Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt werden, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Anerkennung ihrer Leistungen. Viele Angestellte fühlen sich unterbezahlt und nicht ausreichend gewürdigt.
• Managementschulungen: Investitionen in Schulungen für Führungskräfte könnten helfen, die Führungsqualität zu verbessern und eine positivere Unternehmenskultur zu fördern. Aktuelle Bewertungen deuten auf schwaches Management und mangelhafte Unterstützung hin.
Die Möglichkeit weiterhin auch Remote zu arbeiten! Man fühlt sich auch in schlechten Zeiten gut aufgehoben und hat keine Angst um seinen Arbeitsplatz
Es darf nicht mehr „gefeiert“ werden. Früher gab es für die Mitarbeiter mit wertschätzende Veranstaltungen. Weihnachtsfeier, Familienfest
Ich habe nie Probleme mit meine Vorgesetzte.
Mehr Projekte für Prüfraum.
Freundlich
Sehr gut
Führungskäfte werden nicht nach Kompetenz sondern nach bedingungsloser Loyalität nach oben ausgewählt.
Die verkrusteten Strukturen reformieren und Raum für Innovationen schaffen.
Ein Großteil der Vorgesetzten wirkt planlos und inkompetent
Mitarbeiter werden gern mit leeren Versprechungen hingehalten und vertröstet
Kritik selbst konstruktive ist unerwünscht und kann negative Folgen haben
Das Motto ist: der Mitarbeiter braucht nicht alles wissen
Etwas besser geworden in den letzten Jahren, aber noch viel Luft nach oben
Man kommt gerne zur Arbeit. Unser Betriebsklima ist spitze. Die Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sind wirklich klasse. Sicher gibt es auch das eine oder andere faule Ei, aber diese halten sich in Grenzen. Und die gibt es schließlich überall…
Ein innovativer Familienkonzern, der hält, was er verspricht.
Manchmal habe ich den Eindruck, dass Vorgesetzte keinen Schimmer von Arbeitsaufwänden haben, wenn man eine Aufgabe bespricht. Dies mündet dann in vielen Überstunden, die man aber wieder abfeiern kann.
Wird von den Vorgesetzten gefördert.
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen.
Wir engagieren uns wahnsinnig für unsere Umwelt.
Jeder unterstützt jeden. Wir sind ein tolles Team.
Sie werden sehr geschätzt und ab dem 57 Lebensjahr mit Altersfreizeit-Tagen belohnt.
Vorgesetzte sind Teamplayer, mehr muss man dazu nicht sagen.Man wird gefördert, wenn man zeigt, was man kann. Lob und Kritik sind immer auf Augenhöhe.
Top moderne Infrastruktur. Open Spaces, Work Café, super Kantinen. Jeder der hier noch jammert, jammert auf extrem hohem Niveau.
Wir kommunizieren gut und viel. Man wird regelmäßig von den Vorständen abgeholt und up to date gehalten. Vorgesetzte sind offen und fair.
Egal welches Geschlecht, Religion, oder Herkunft, jeder bekommt eine faire Chance.
Jeder Tag ist sehr abwechslungsreich.
Offen Kultur, flache Hierarchie, Übernahme von Verantwortung
Tolle Arbeitsausstattung, Open Space Konzept kombiniert mit Homeoffice
Technisch immer vorne dabei
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