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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird versucht immer ein passendes Arbeitsmodell zu finden, auch an den Wochenenden, die im Einzelhandel einfach dazu gehören!
Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen
Der Gute Ruf eilt voraus
Meine Wünsche werden nach Möglichkeiten immer berücksichtig
Hier sind immer Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen.
Nach oben sind nie Grenzen gesetzt.... man wird auch hier an vielen Seiten unterstützt
immer ein offenes Ohr bei meiner Bereichsleiterin und unserem GF
klappt super
Meine Aufgaben sind Abwechslungsreich, wir haben viele tolle Labels wodurch es immer spannend und interessant bleibt
Immer ein offenes Ohr, sehr umsichtig ,
Lösungsorientiert und sehr fair
Unvergleichlich! So ein tolles Team, wie eine große Familie.
Die Anzahl älterer Kolleg:innen ist überschaubar aber die die da sind haben sich nie beschwert.
Man kann offen über alles sprechen, hat immer eine Anlaufstelle und Vorgesetze handelt stets sehr lösungsorientiert!
Luft nach oben ist ja bekanntlich immer ;)
Toleranz wird hier mehr als groß geschrieben!
- Sehr freundlich
- immer ein offenes Ohr
- arbeiten mit dir zusammen an Problemen und lassen dich nicht einfach alleine stehen
- Helfen wo sie können
Mitarbeiterrabatte und die Vielfalt der Marken.
Das man für die Mitarbeiterbindung etwas tun muss ist da oben noch nicht angekommen. Ein Betriebsrat muss unbedingt her auch wenn es nicht gewünscht ist.
Betriebsrat!!!
Arbeitsatmosphäre wäre ok, wenn man nicht ständig in anderen Filialen aushelfen müsste und nie richtig planen kann. Zudem drücken die unrealistischen Soll-Zahlen insgesamt aufs Gemüt.
So langsam verkommt es zum Ramsch-Laden-Konzept
Bitte realistisch bleiben
Weiterbildung, Schulungen? Wer so was hier schreibt z.B: das es ständige Schulungen gibt, der Träumert wohl ein bisschen.
Unterer Durchschnitt, hinkt wie alles hinterher.
Bitte mal Plastik und Co zu den Lieferanten zurückführen.
Kommt auf die Filiale an aber eigentlich ok.
Gibt es nicht. Für die Rente würde mir allerdings eine Person einfallen.
Filialleitungen strengen sich an den Druck nicht weiterzugeben. Vorgesetzenverhalten zu den Filialleitungen sollte man mal gründlichst überdenken.
Geht besser, viel besser. Gefahrenzulage an einigen Standorten sinnvoll.
Eine einzige Katastrophe. Fängt oben an hört unten auf. Wichtige Anliegen dauern einfach zu lange. Ausnahme bildet die Personalabteilung.
Transparenz im Gehalt würde einigen die Augen öffnen.
Eintönig, außer wenn man mal einen Dieb hinterher rennt...
Pünktliche Zahlung
Faire Arbeitszeiten
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Angehörigkeitsprämie
Keine älteren Kollegen im Betrieb
Die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang mit Kollegen
Technik ist teilweise sehr veraltet. Man könnte einige Gerätschaften aktualisieren
Eventuell Mülltrennung und Update der Technik, ansonsten top Arbeitgeber.
Entspannte Kollegen, an manchen Tagen stressig, aber alles im grünen Bereich
Im Osten von Deutschland sehr bekannt. Top Service
Frühschicht ist dafür optimal, bei Spätschicht ist der Tag hinüber
Ausbildung möglich, Konditionen sind mir unbekannt.
Sehr zufrieden für die Aufgabe, die man erbringen muss.
Müll wird nicht getrennt, viel Plastik und Pappkartons. Ist aber meistens abhängig von den jeweiligen Lieferanten, wodurch der Großteil nicht von Herbawi GmbH entsteht.
Das funktioniert mit Abstand am Besten. Gute Absprache, entspannte Atmosphäre
Kaum ältere Kollegen vorhanden, dennoch vermutlich entspannt.
Sachlich, neutral und kaum das Gefühl einer Hierarchie
Einige vorteilhafte und sinnvolle Benefits.
Noch ausbaufähig, aber nicht vollständig schlecht
Bis jetzt noch nichts aufgefallen.
Da man zuständig für den Verkauf von Klamotten ist, sind die Aufgaben stets gleich.
- schnelle Kommunikationswege
- gute Ausbildungsvergütung
-praxisnahe Aufgaben mit erstaunlich viel Entscheidungsautorität
und nicht zu vergessen, das größte Kapital eines Unternehmens: die herzlichen Menschen
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Meckern auf höchstem Niveau: etwas mehr Azubis im HQ einstellen :)
Süßigkeiten hier - nette Gespräche da, keine Trennwände zwischen den Schreibtischen, kurze Wege zu den anderen Abteilungen (Lager, Buchhaltung usw. )
Also sehr gut :)
Scheinen hier sehr gut zu sein, sehr viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte im Unternehmen aktiv. Das muss was heißen !
Flexible Arbeitszeiten im Online Shop mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr
Mehr als genug, es gab Leute in meiner Berufsschulklasse die weniger verdient haben :)
Meine Ausbilderin waren super Engagiert und hatte immer ein offenes Ohr für mich. Besonders gefiel mir die ehrliche und direkte Kommunikation untereinander.
Ich bekam Aufgaben die zum Tagesgeschäft gehörten und die dafür gesorgt haben, dass ich mich in meinem Bereich gut weiterentwickeln konnte. Ich musste als Azubi aufjedenfall nicht Kaffee kochen ;)
Hier sind die Menschen von ihrer Art und Weise sehr Vielfältig und interessant, da das Unternehmen einen ermöglicht man selbst zu bleiben und sich nicht zu verstellen ! Das ist die Art von diversity von der sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden können.
Die Umgangsform ist klasse, jeder Mitarbeiter sagt jedem Hallo und zum Geburtstag wird jedem ordentlich gratuliert. Darüber hinaus entstehen hier auch Gespräche untereinander die weit mehr als nur Small Talk sind.
Was mir besonders gefällt ist, dass jeder seine Meinung äußern kann ohne direkt gecancelt zu werden. Leider keine Selbstverständlichkeit in der heutigen Arbeitswelt.
Personalrabatt, Teamatmosphäre und Angebot an Labels
Kritik wird nicht ernst genommen, keine Vertragliche regeln bezüglich Überstunden, keine regeln für freie Samstage
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf seine Mitarbeiter zugehen und auch deren Meinung einbeziehen. Man muss anfangen moderner zu denken in Bezug auf Gehalt und Work-Life-Balance.
Ob Vorgesetzte loben oder nicht, liegt am jeweiligen Vorgesetzten. Die Firma nimmt darauf aber überhaupt keinen Einfluss und trägt auch nicht zur guten Atmosphäre in den Teams bei. Da könnte auf jeden Fall mehr für gemacht werden. Grundsätzlich herscht in den meisten Teams aber ein gutes miteinander.
Hier muss man wie überall unterscheiden zwischen den Filialen. Ein Großteil hat aber inzwischen eine geteilte Meinung zum Unternehmen. Da wurde auch die letzten Jahre nicht viel für ein besseres Bild getan.
Es ist halt auch irgendwo typisch Einzelhandel. In größeren Unternehmen wird aber sicher mehr auf Gesetze (zb. freie Wochenenden) geachtet und auch Überstunden vertraglich bezahlt. Hier läuft leider einiges schief und Fast Forward muss sich auch mal anpassen lernen! Urlaub kann man nicht immer nehmen und in einer höheren Position muss man auch leider oft verzichten können. Einen Dank wird man dafür aber nie erhalten. Es wird als selbstverständlich hingenommen. Man könnte hier viel attraktiver als Arbeitgeber werden, für potenzielle neue Mitarbeiter, wenn sich die Geschäftsleitung das auch mal eingestehen würde. So wird man auf lange Sicht noch einige von den langjährigen Mitarbeitern verlieren, womit alles steht und fällt.
Aufsteigen kann bei Fast Forward grundsätzlich jeder. Man muss sich einfach nur gut anstellen und dann kann man auch von einer Aushilfe bis zum Filialeiter oder mehr kommen. Weiterbildungen gibt es aber nicht. Man muss sich das meiste eben selbst beibringen. Hier könnte man auch mehr machen für Mitarbeiter. Man muss als potenzieller Kandidat aber auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
Inzwischen wurde Fast Forward hier deutlich abgehängt von vielen anderen Geschäften. Früher war gab es für Einzelhandel noch ein recht ordentliches Gehalt. Heute bekommen neue Mindestlohn oder etwas drüber. Da muss man beim Probetag gut Gas geben. Viel ist an Provisionen gebunden. Ist man aber in einer nicht so starken Filiale mit unrealistischen Zielen, hat man da eher wenig von. Über Sozialleistungen macht sich hier leider keiner Gedanken. Auch da haben andere Unternehmen deutlich bessere Angebote für Bewerber. Manche neue Mitarbeiter verdienen fast genauso viel wie Leute die über 10 Jahre da sind und manche Verkäufer verdienen fast wie ein Filialeiter in einem guten Monat. Hier verdient fast jeder in hoher Position viel zu wenig! Überstunden werden (inzwischen) mal bezahlt und oft auch nicht. Je nachdem wie gut ein Monat insgesamt war. Kritik daran ist auch eher unangebracht und falsch. Da fragt man sich wofür man mehr arbeitet.
Hier setzt sich das Unternehmen eher wenig ein. Das Problem hier liegt aber eher an den verschiedenen Labels. Manche schicken halt immer jedes T-Shirt extra in Folie eingepackt. Was soll Fast Forward da machen?
Der größte pluspunkt! In den meisten Filialen herscht tolles Klima. Klar gibt es auch mal einen Streit, aber das kommt ja überall vor. Da es in Zukunft aber eher auf mehr rotation bei den Mitarbeitern hinauslaufen wird, kann sich das natürlich auch mal ändern. Mit langjährigen Mitarbeitern hat man aber auf jeden Fall eine Menge Spaß.
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt. Man muss sich aber auch selber fragen ob ein so junger Laden für einen das richtige ist. Die Ware geht eher in eine Richtung für sehr junges Publikum. Geschätzt werden langjährige Mitarbeiter teilweise schon. Das ist aber auch wie woanders immer in eigener Hand. Arbeitet man gut wird man hier auch mehr Wertschätzung erhalten. Gefördert wird man durch eine lange zugehörigkeit aber deswegen nicht.
In Konflikten, egal ob im Recht oder nicht, ist man in fast allen Situationen der dumme! Es wird einem auch noch Jahre danach noch vorgehalten werden. Es wird zwar versucht Mitarbeiter einzubeziehen, es läuft aber meisten dann doch auf die Meinung der Geschäftsleitung hinaus. Ob realistisch oder nicht spielt dabei keine Rolle. Realistische Ziele bekommt man als Filiale auch meist eher wenn sich der jeweilige Filialeiter oft und gern unterordnet und seine Meinung für sich behält. Da geht es eher nach Nase! Manche Filialen schaffen so gut wie nie ihr Monatsziel, sollen dann aber im nächsten Jahr trotzdem wieder genauso viel oder sogar mehr Umsatz machen, weil ja dann alles besser wird. Völlig unlogisch! Man muss schon viel einstecken, oder eben oft seine Meinung für sich behalten können.
Das empfindet wahrscheinlich jeder anders. Grundsätzlich lässt sich hier aber nicht viel beanstanden. Mit der Technik gibt es natürlich immer mal Probleme. Aber das hat man überall. Da könnte man aber als Unternehmen auch mehr hinterher sein. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind aber meistens angenehm. Liegt aber auch von Center zu Center unterschiedlich.
Von wichtiger und guter Kommunikation wird ständig gesprochen, aber ehrlicherweise ist diese eher schlecht! Filialeiter in der einen Filiale wird so gut wie alles erzählt und der anderen dann gar nicht. Das macht die Geschäftsführung abhängig nach Symphatie und Umsatz. Anders kann man sich das nicht erklären. Das meiste wird dann eher über die Mitarbeiter untereinander in andere Filialen getragen. Über Erfolge und Gewinne können sich die Filialeiter aber auch selbst informieren an den Kassen in den Filialen.
Die gleichen Chancen haben Frauen genauso wie Männer. Man muss sich halt wie auch woanders gut anstellen. Als Mann wird von einem aber auch immer mehr erwartet und es wird weniger Rücksicht genommen von der Leitung.
Auf lange Sicht ist es dann doch meistens das gleiche. Damit muss man sich anfreunden. Gerechte Arbeitsaufteilung gibt es aber schon. Das liegt ja aber an den jeweiligen Filialeitern diese richtig zu verteilen. Einen wirklichen Einfluss hat man aber eher nicht auf die Gestaltung. Man kann einen Bereich zwar umgestalten, ist da aber an Vorgaben gebunden bzw. hat man auch pech wenn es der Geschäftsleitung wegen Kleinigkeiten nicht passt. Hier lässt sich Fast Forward auch zu sehr von bestimmten Labels alles vorschreiben und lässt diese dann auch an den jeweiligen Filialen aus. Die Labels sollten ja Grundsätzlich wissen worauf diese sich einlassen bei Fast Forward und nicht andersrum. Auf manche kann und will man aber eben dann nicht verzichten.
Auch als Quereinsteiger bekommt man die Chance sich zu beweisen und auch aufzusteigen im Betrieb.
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Auf eine entspannte und unterstützende Atmosphäre untereinander wird sehr geachtet. Bei Fragen oder Unklarheiten steht stets jemand zur Seite.
Ich arbeite mittlerweile über 2 Jahre in der Firma und habe bislang noch von niemanden negative Meinungen gehört.
Bei diesem Punkt gibt es 4 Sterne. Ja man muss am Wochende (Samstag) arbeiten und ja es gibt Wochen in denen man keinen Urlaub eintragen kann. Doch muss man dazu sagen,dass man in den anderen freien Tagen stehts Urlaub (auch kurzfristig) eintragen und planen kann.
Als Quereinsteiger wird einem die möglichkeit gegeben sich zu beweisen und falls es die Filiale zulässt auch von Stunden hochzugehen. Für meine Einschätzung ist die Vergütung und etwaige Zuschüsse die man auf seinen Lohn bekommt sehr zufriedenstellend.
Wie bei Arbeitsatmosphäre schon beschrieben ist es ein "miteinander" und nicht "gegeneinander"! Gibt es Probleme auf Arbeit oder Privat dann findet sich immer jemand, der ein offenes Ohr für dich hat und eventuell auch Tipps zur Verbesserung gibt.
Natürlich hat man mit seinem Filialleiter meist eine wesentlich stärker Verbindung, als mit dem Chef der Firma. Doch durch diverse Firmenfeiern und Treffen, wird einem stehts ein "Wir" gefühl übermittelt.
Egal ob von Filiale zu Filale, oder Filiale zu Büro/Lager, es wird stehts schnell geantwortet. Entweder via E-Mail oder Telefonisch.
Gleichberechtigung und Toleranz untereinander wird "Groß" geschrieben. Es gibt viele Mütter in der Firma, die dadurch an gewisse Arbeitszeiten oder Frei-Tagen gebunden sind, was jede Person in der Firma versteht und Respektiert.
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