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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubtEs wird versucht immer ein passendes Arbeitsmodell zu finden, auch an den Wochenenden, die im Einzelhandel einfach dazu gehören!
Immer ein offenes Ohr, sehr umsichtig ,
Lösungsorientiert und sehr fair
- Sehr freundlich
- immer ein offenes Ohr
- arbeiten mit dir zusammen an Problemen und lassen dich nicht einfach alleine stehen
- Helfen wo sie können
Mitarbeiterrabatte und die Vielfalt der Marken.
Pünktliche Zahlung
Faire Arbeitszeiten
Das man für die Mitarbeiterbindung etwas tun muss ist da oben noch nicht angekommen. Ein Betriebsrat muss unbedingt her auch wenn es nicht gewünscht ist.
Technik ist teilweise sehr veraltet. Man könnte einige Gerätschaften aktualisieren
Kritik wird nicht ernst genommen, keine Vertragliche regeln bezüglich Überstunden, keine regeln für freie Samstage
Er fordert zu viel und gibt zu wenig.
- langweilige und monotone Aufgaben
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Angehörigkeitsprämie
Eventuell Mülltrennung und Update der Technik, ansonsten top Arbeitgeber.
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf seine Mitarbeiter zugehen und auch deren Meinung einbeziehen. Man muss anfangen moderner zu denken in Bezug auf Gehalt und Work-Life-Balance.
Meckern auf höchstem Niveau: etwas mehr Azubis im HQ einstellen :)
Betriebsrat!!!
Der am besten bewertete Faktor von Herbawi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das funktioniert mit Abstand am Besten. Gute Absprache, entspannte Atmosphäre
Kommt auf die Filiale an aber eigentlich ok.
Der größte pluspunkt! In den meisten Filialen herscht tolles Klima. Klar gibt es auch mal einen Streit, aber das kommt ja überall vor. Da es in Zukunft aber eher auf mehr rotation bei den Mitarbeitern hinauslaufen wird, kann sich das natürlich auch mal ändern. Mit langjährigen Mitarbeitern hat man aber auf jeden Fall eine Menge Spaß.
Wie bei Arbeitsatmosphäre schon beschrieben ist es ein "miteinander" und nicht "gegeneinander"! Gibt es Probleme auf Arbeit oder Privat dann findet sich immer jemand, der ein offenes Ohr für dich hat und eventuell auch Tipps zur Verbesserung gibt.
Ist denke ich viel Filial abhängig ,
100% Kollegenzusammhalt in meiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbawi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Inzwischen wurde Fast Forward hier deutlich abgehängt von vielen anderen Geschäften. Früher war gab es für Einzelhandel noch ein recht ordentliches Gehalt. Heute bekommen neue Mindestlohn oder etwas drüber. Da muss man beim Probetag gut Gas geben. Viel ist an Provisionen gebunden. Ist man aber in einer nicht so starken Filiale mit unrealistischen Zielen, hat man da eher wenig von. Über Sozialleistungen macht sich hier leider keiner Gedanken. Auch da haben andere Unternehmen deutlich bessere Angebote für Bewerber. Manche neue ...
Unterer Durchschnitt, hinkt wie alles hinterher.
Gehalt ist ok
Sehr schlechtes Gehalt. Kommt unpünktlich. Teilweise muss man genauer auf die Gehaltsabrechnung schauen, denn auch da wird geschummelt! Achtung!
wenn man nicht krank War und viel verkauft hat , war es ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier sind immer Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen.
Weiterbildung, Schulungen? Wer so was hier schreibt z.B: das es ständige Schulungen gibt, der Träumert wohl ein bisschen.
Ausbildung möglich, Konditionen sind mir unbekannt.
Scheinen hier sehr gut zu sein, sehr viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte im Unternehmen aktiv. Das muss was heißen !
Aufsteigen kann bei Fast Forward grundsätzlich jeder. Man muss sich einfach nur gut anstellen und dann kann man auch von einer Aushilfe bis zum Filialeiter oder mehr kommen. Weiterbildungen gibt es aber nicht. Man muss sich das meiste eben selbst beibringen. Hier könnte man auch mehr machen für Mitarbeiter. Man muss als potenzieller Kandidat aber auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
