Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herbert Betz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Spaß und Freude haben oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre in der auch gerne und viel gelacht wird. Trotzdem geht der Ernst nicht verloren.
Es findet gute und wichtige Kommunikation statt, allerding zu unregelmäßig und vermehrt "zwischen Tür und Angel", statt in kleinen Meetings und Besprechungen.
Der Zusammenhalt ist voll und ganz gegeben. Benötigt jemand Hilfe, findet sich immer jemand, der Hilfe leisten kann und sich dafür Zeit nimmt. Auch Abteilungsübergreifend ist guter Zusammenhalt gegeben.
Durch Gleitzeit besteht die Möglichkeit einer eigenen, freien Arbeitszeitgestaltung, in einem gewissen Rahmen. Dadurch kann man viel Freiraum für die Freizeit schaffen.
Teamspirit