Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztFamilienfreundliche und moderne Unternehmenskultur mit offenem Ohr für die persönlichen Belange eines jeden Mitarbeiters
Offene Unternehmenskultur, flache Hierachien und große Offenheit für eigene Ideen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Aktuell gibt es nichts zu meckern.
Benefits & Sozialleistungen und sollten transparenter und gleichberechtigt für ALLE unabhängig kommuniziert und angeboten werden.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche!
Erweiterung des Sportangebots und ggf. Möglichkeit eines Angebotes für Mittagessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Betz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen, doch Solzialleistungen und Zuschläge ("Corona-Bonus") lassen zu wünschen übrig. Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Weiterbildugsangebote werden vom Unternehmen bereitgestellt. Die Geschäftsleitung ist aber auch immer offen für neue Lehrgängen und Weiterbildungen.
Weder Weiterbildungen noch Aufstiegschancen.
