8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat Gleitzeit, wenn man mal später kommt oder früher gehen muss ist das normal kein Problem.
Nicht vorhanden
Gehalt ist so OK, man muss aber selber nach Erhöhung fragen, von selbst gibt es keine Anpassung.
Sehr gut
Manchmal Schwierig
Alles etwas veraltet, es wird nichts investiert.
Fast nicht vorhanden.
Arbeit ist vielseitig und interessant.
Sollte es ein Problem geben, spricht man es an und man findet immer eine Lösung.
Es gibt immer wieder Grüppchen, wo man dazu gehört oder nicht. Denke das gibt es überall
etwas veraltet
Wenn man ein Problem hat, sollte man es auch ansprechen und nicht nur darüber lästern.
Seit einiger Zeit sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich, was aber nichts daran ändert, dass einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, wenn sie mal nutzt und früher geht.
Die Arbeitsatmosphäre, die einem auch noch die letzte Motivation abhanden kommen lässt, und immer wenn sich eine Winzigkeit verbessert, wird alles schnell wieder so gemacht wie immer.
Abläufe und Strukturen sind eher die einer Bastelbude mit zwei Beschäftigten als die eines mittelständischen Betriebs.
Seit Corona flexiblere Arbeitszeitmodelle. Kurzfristig frei/Urlaub möglich.
Kollegen sehen nur das schlechte obwohl sich viel verbessert hat über die letzten 2 Jahre.
Es würde in den letzten 2 Jahren vieles umgesetzt und verbessert. Es gibt aber noch weiter Luft nach oben
Teilweise Flexible Arbeitszeit
Keine fort/Weiterbildung, es wird nicht in den Arbeitnehmer investiert.
Man verdient unterdurchschnittlich schlecht.
Mitarbeiter fördern, faire Bezahlung,
Ein Verhaltenskodex.
Es wird kaputt repariert, aufgrund der nicht geschulten Mitarbeiter.
Wird gespart. Leere Versprechungen.
Unterirdisch in dieser Branche.
Nicht wirklich geeignetes Personal als Führungskraft.
Die interessante Tätigkeit und die flexible Arbeitszeit
Das unterirdische Betriebsklima, Zoff unter den Kollegen, bedingt durch das Vergütungssystem. Es werden keine Vorschläge angenommen.
Sich unbedingt um seine Mitarbeiter kümmern, bessere Bedingungen, an Entscheidungen beteiligen, Sozialer Umgang, und mehr Fortbildungen (aktuell gibt es keine, und es gab auch noch nie welche)
Gleitzeit mit Kernzeit
Die Arbeit an sich
Arbeitsklima miserabel! (Umgang miteinander, Raumklima, Arbeitsplatz Ergonomie, Wertschätzung, Lärm, keine Weiterbildungen....)