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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herbert Heldt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal hakt es an einigen Stellen, trotz oder gerade wegen der Vielzahl an verschiedenen Informationswegen. Aber wer fragt, bekommt auch Antworten.
Kommt ein wenig auf die Abteilung an. Gesamt gesehen herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Eigentlich ganz einfach: " Wie man in den Wald hineinruft, ..."
Überstunden sind nicht üblich. Wer glaubt, länger bleiben zu müssen, darf das natürlich ;-)
Liegt ein wenig an einem selbst. Wer auch mal über den Tellerrand schaut und Initiative ergreift, findet immer wieder Interessantes, auch in der Routine.
Vorgesetzte sind immer ansprechbereit, Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Unter den Kollegen herrscht ein freundliches Miteinander.