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Herbert 
Saier 
GmbH 
Elektrische 
Steuerungen
Unternehmenskultur

Gundelfingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herbert Saier Elektrische Steuerungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbert Saier Elektrische Steuerungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herbert Saier Elektrische Steuerungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Blindflug.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keinerlei Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, selbst ein Guten Morgen im Vorbeilaufen ist nicht drin.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ok, es gibt aber in jedem Unternehmen welche, wo ihr eigenes Süppchen kochen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Zum Glück interessiert es niemanden, wieviel der 40h tatsächlich produktive Arbeitszeit ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute können tun und lassen was sie wollen. Die Hausordung ist das Papier nicht wert auf dass sie gedruckt ist. Die Vorgesetzten geben viel an die Mitarbeiter "Eigenverantwortlich" ab.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es ist von Abteilung zu Abteilung sehr wahrscheinlich , sehr unterschiedlich

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