8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ineffizientes Mikro Management und schwieriges Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma und Produkte haben wirklich Potenzial. Die ehemaligen Kollegen war zum Großteil toll, jedoch sind alle jene bereits ebenfalls ausgestiegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir mehr Struktur und eine klare Vision gewünscht. Die Vision veränderte sich gefühlt stetig und war stimmungsabhängig von Geschäftsführung und Management. Dies verwirrte die Mitarbeiter und machte die Ziele „ungreifbar“. Man hatte das Gefühl, dass die oft mit Überstunden erledigte Arbeit nicht geschätzt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturiertere und transparentere Geschäftsführung, mit klarer Vision und Mission, die privates von professionelles trennen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unrealistische Deadlines und Anforderungen beherrschen den Alltag, da die Firma zu wenige/qualifizierte Mitarbeiter für ihre Ziele eingestellt hat. Ein Lob nach erfolgreichen Projekten blieb meistens aus, das Klima grundsätzlich oft sehr angespannt, da die Investoren Druck ausübten.
Image
Das Image der Firma litt unter der Geschäfstführung und dem Umgang mit den Mitarbeitern. Das ehemalige Kollegium ist zu teilen traumatisiert, was gewisse Arbeitsprozesse angeht.
Work-Life-Balance
Ich musste leider des Öfteren bereits bestätigte Urlaubstage zurückziehen, da die Vorgesetzten falsch geplant hatten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern wird regelmäßig ein positions „Aufstieg“ und mehr Verantwortung versprochen, jedoch hapert es an der Umsetzung und viel mehr noch am Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren teilweise mehr als unter der derzeitigen „Norm“, was nach Ansprache auf die aktuelle wirtschaftliche Lage geschoben wurde. Jedoch kam nach einem Leak heraus, dass die Lead Positionen deutlich überdurchschnittliche Gehälter erhalten. Das Weiterbildungs-Budget hielt sich sehr in Grenzen, Gehalt wurde ab und an deutlich später überwiesen, da Geld Knappheit herrschte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens ist der heutige soziale und wirtschaftliche Druck so groß, dass auch Herbliz versuchte umweltfreundlich zu agieren, jedoch haperte es letztendlich an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Mitarbeiter war sehr herzlich und engagiert, glaubte fest an den Erfolg des Unternehmens und der Produkte. Jedoch sank die Motivation mit stetig, da die Überarbeitung und teilweise getane Arbeit ignoriert wurde. Team Building Events blieben aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden eher mit mehr Respekt behandelt. Jedoch wurden langdienende Mitarbeiter nicht unbedingt gefördert bzw. Geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Projekte wurden recht unübersichtlich strukturiert. Langfristige größere Projekte verloren Priorität und dann langsam auch an Glaubwürdigkeit, da die Kommunikation mit den Vorgesetzten stagnierte.
Arbeitsbedingungen
Das ehemalige Büro im Prenzlauer Berg war sehr schön und hell, jedoch aufgrund der hohen Decken sehr hellhörig und laut. Man konnte sich während wichtiger Arbeitsphasen nicht ausreichend konzentrieren. Die Konferenzräume wurden oft von Vorgesetzten zu privaten Büros umfunktioniert.
Kommunikation
Meetings liefen öfter mal sehr chaotisch/unorganisiert ab. Erfolge bzw. Probleme wurden sehr selten, wenn nicht nie, im Team kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Firma bestand zum Großteil aus Frauen, daher sehe ich den Punkt auf „Gender“ Ebene fair. Jedoch bestand das Logistik Team im Lager primär aus Russisch sprachigen Mitarbeitern, die nicht vollwertig behandelt und honoriert wurden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der mangelnden Arbeitskraft wurde Department übergreifend gearbeitet. Natürlich war das in erster Linie spannend, jedoch auf Dauer anstrengend und nicht ausreichend honoriert.
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Möchte man nicht nochmal erleben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war toxisch und es herrschte allgemeine Verzweiflung. Die Geschäftsführung war komplett überfordert und die Mitarbeiter wurden mit Arbeit überhäuft, weil die Geschäftsführung permanent zum Ende der Deadlines alles wieder über den Haufen schmiss, obwohl die Anfrage zur Freigabe bereits seit Wochen vorlag.
Work-Life-Balance
Es war üblich, dass die meisten Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten über private Kanäle kontaktiert wurden. Leider wurden Hinweise dazu oft schlecht aufgenommen und abgetan. Das führte dazu, dass wir uns ständig gestresst und überfordert fühlten und Schwierigkeiten hatten, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen. Es war eine Herausforderung, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und gleichzeitig produktiv zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides war nicht vorhanden, auch wenn man sich nach außen gerne gegenteilig darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl alle Kollegen sehr nett waren, führte der ständige Druck, das Chaos und das Geschrei zu Unzufriedenheit und Überempfindlichkeit. Es war schwierig, in einer solchen Umgebung produktiv zu sein und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die ständige Anspannung und das Gefühl von Unsicherheit beeinträchtigten die Stimmung im Team und führten zu Konflikten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung war komplett überfordert. Verzweifeltes Rumbrüllen war an der Tagesordnung und wichtige Meetings wurden ständig abgesagt, obwohl alle Teilnehmer bereits in der Leitung warteten. Es gab keine klaren Entscheidungen und Probleme wurden einfach auf andere abgewälzt. Performance Reviews, OKRs und Strategie waren alles Fremdwörter.
Arbeitsbedingungen
Es wurde darauf gedrängt, dass die Leute zum Arbeiten ins Büro kommen, obwohl es drinnen keinen Empfang gab und man auch im Winter vor die Tür gehen musste, um zu telefonieren. Gleichzeitig war es permanent so laut, dass man seine Gesprächspartner in Meetings oder Telefonaten nicht verstehen konnte.
Kommunikation
Stundenlange Meetings führten zu keinem Ergebnis. Die gleichen Themen wurden immer wieder besprochen, als ob sie noch nie zuvor diskutiert worden wären. Dadurch wurde Zeit verschwendet, die dann wiederum für die Arbeit fehlte. Nach Kündigungswellen wurden All-Hands-Calls abgesagt, anstelle das Gespräch mit den verbleibenden Mitarbeitern zu suchen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Frauen gegenüber Männern war durchaus gegeben. Allerdings mussten bestimmte Personen einfach nicht liefern und haben gemacht was sie wollten.
Interessante Aufgaben
Ein typischer Startup-Benefit ist die Möglichkeit sich in viele verschiedene Bereiche einzubringen und sich auszuprobieren. Leider wurde das hier zu extrem betrieben und führte teilweise zu regelrechter Fahrlässigkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Team war super, Geschäftsführung & Investorenriege sehr fragwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Produkte geliebt, die waren wirklich gut. Ich habe das Thema geliebt, weil es innovativ ist und aus beruflicher Sicht herausfordernd aber etwas, wohinter ich komplett stehen kann. Ich habe mein Team geliebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun habe ich schon so viel darüber geschrieben und es überrascht wohl nicht: Die unfähige Führungsebene und zu sehen, wie sie gemeinsam mit den Investoren eine tolle Idee so richtig gegen die Wand fahren. Ich frage mich zudem bis heute noch, warum Investoren sich so viel einmischen. Jeden Tag haben diese Nicht-Experten Ohr gefunden. Das habe ich so noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Ich mein das jetzt wirklich sehr ernst. Sucht jemand Kompetenten für die Geschäftsführung und es kann etwas werden. Ich war eine Zeitlang sehr positiv und habe stets gekämpft, weil ich die Produkte und mein Team sehr mochte. Mit jeder gegensätzlichen Entscheidung der Führungsebene und jedem cholerischen Anfall bei konsistenten, auf Fachwissen basierenden Argumentationen, wurde dies allerdings weniger. Ich muss wirklich loswerden, dass ich teilweise fassungslos über den Umgang der Geschäftsführung mit Teammitgliedern war. Mich hatte es nicht so oft getroffen und ich bin auch erfahren genug, dass auszubalancieren. Es gab jedoch auch jüngere oder schüchternere Mitarbeiter, die es dann gezielt und regelmäßig getroffen hat. Ich finde es auf so vielen Ebenen unverantwortlich, dass es wohl bis heute der Fall ist, dass die Geschäftsführung nicht abgesetzt wurde. Zudem nicht annähernd schlau aus unternehmerischer Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Remotearbeit ging es natürlich jedoch war es jedes Mal, wenn ich im Büro war laut und chaotisch. Das ist vermutlich auch sehr typenabhängig. Ich arbeite im Home Office beispielsweise viel produktiver und das nicht erst seit HERBLIZ. Dennoch habe ich einige Erfahrungen in anderen Startups sammeln können, in denen es in diesem Maße nicht der Fall war.
Work-Life-Balance
Für mich war das an sich fein. Ich habe jedoch viel zu viel mitbekommen, wie versierte und loyale Teammitglieder ausgenutzt, beschimpft oder manipuliert wurden. Der ständige Kontakt über das private Handy, nach 21 Uhr und am Wochenende war die Regel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kamen viele Ideen aus dem Team. Nichts wurde gehört. Ist aber auch aufgrund der kompletten Überforderung nicht verwunderlich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Kernteam großartig. Darüber hinaus sehr gut. Nur muss ich zu meinen Kolleg:innen leider auch ein bis 2 Personen in höheren Positionen mit einbeziehen. Diese waren weit davon entfernt schlechte Menschen zu sein, jedoch haben sie sich durch die Nähe zur Geschäftsführung nicht immer konsistent Verhalten. Damit meine ich, dass sie sehr Opportunistisch waren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe lange überlegt, diese Bewertung abzugeben. Ich mag es eher nicht extreme Meinungen abzugeben. Ich habe lange versucht zu verstehen, warum die Führungsebene derart agiert und bin diesbezüglich auch in einige Gespräche gegangen. Es gibt immer eine Erklärung für negative Verhaltensweisen jedoch war ich hier irgendwann ratlos.
Meines Erachtens, war die Geschäftsführung maßlos überfordert. Der Druck der Investoren ist eine Erklärung dafür aber definitiv nicht nur. Ich empfand die Leitung weder auf menschlicher noch auf professioneller Ebene nicht annähernd in der Lage, eine derart verantwortungsvolle Position zu tragen. Zudem habe ich mich fortwährend gewundert, warum das einfach so weiterlaufen kann.
Dass ein Mensch den falschen Job annimmt und noch nicht bereit dazu ist, eine Sache. Dass jedoch so viel unberechtigter Druck auf cholerische Art und Weise regelmäßig laut weitergegeben wird, ist eine Frechheit und sollte so nicht und niemals bestand haben können.
Es fasziniert mich bis heute, was durch Kontakte möglich ist und was alles unberechtigt Bestand haben kann.
Kommunikation
In meinem Kernteam und mit Teammitgliedern, mit denen ich weniger aber regelmäßigen Kontakt hatte, war die Kommunikation einwandfrei. Sicher gab es mal Dinge zu klären und kleinere Konflikte zu lösen, nur gehört das einfach dazu. Ich finde gerade daran, wie wir miteinander Konflikte lösen konnten und das wir uns gegenüber Kritik oder Verbesserungsvorschläge äußern konnten und daraus lernten, ist ein wertvoller Beweis guter und teaminterner Kommunikation.
Mit der Geschäftsführung oder einigen Mitgliedern in höheren Positionen war dies leider genau das Gegenteil. Es gab fast täglich falsche Informationen und keine Transparenz obschon es laufenden Band (m.E. dienend der Selbstverteidigung) versucht wurde so darzustellen als würde das nicht der Fall sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines war zufriedenstellend. Allerdings gab es große Unterschiede zwischen den Teammitgliedern, die m.E. nicht gerechtfertigt sind.
Gleichberechtigung
Drei Sterne weil Investoren und Führungseben es verhauen haben.
Interessante Aufgaben
Auch hier die goldene Mitte. In meinem Bereich habe ich mit gut gefühlt, solange ich eben nur diesen plus ein paar Zusatzprojekte übernommen hatte. Ich gebe die drei Sterne, weil mich eines davon besonders interessiert hat.
Die Hälfte meiner Zeit bei HERBLIZ war ich sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Aufgrund sehr reaktionärer Entscheidungen durch die Investoren, immer bereitwillig ausgeführt durch die Geschäftsführung, weil diese ohne Fachwissen nicht in der Lage war Gegenzuhalten, war es irgendwann so, dass ich alles andere ausgeübt habe, als meine eigentliche Stelle.
Ich mag Aufgaben abseits meiner eigentlichen Stelle sehr gerne. Dadurch, dass ich diesen anhand mangelnden Budgets, zahlreicher (von der Führungsebene & Investoren getroffenen Fehlentscheidungen) entlassener Mitarbeiter und der Loyalität zu meinem Kernteam nicht mehr ausführen konnte.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Leider ein Reinfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnden Strukturen, Unzuverlässigkeit, schlechte Führung, massiver Druck und Stress, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte, die rumschreien. Lästereien, keine Atmosphäre zur Konzentration
Work-Life-Balance
Übergriffe in die Privatsphäre, Urlaub kurzfristig zurück gezogen, unbezahlte Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht entsprechend der Leistungen, unverhältnismäßig innerhalb des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplette Ignoranz
Kollegenzusammenhalt
Nur auf Gewissen Ebenen. Führungsebene viel zu unkollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Wechselhaft
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich negative Sterne angebracht
Arbeitsbedingungen
Unerträglich
Kommunikation
Stets scheinheilige Ansprachen, keine Transparenz, Falschaussagen.
Gleichberechtigung
Leider auch von den weiblichen Führungskräfte viel nachzuholen
Interessante Aufgaben
Meist sind diese selbst zu schaffen bzw. suchen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Toxisches Arbeitsklima, unfähiges C-Level, teilweise Gehalt verspätet gezahlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktübliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte den Stress und Frustration nicht ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben und offen für Kritik sein.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und stressig da unrealistische Budgets und Vorstellungen.
Work-Life-Balance
Ständige Kontaktaufnahme durch Geschäftsführung auch am Wochenende, per WhatsApp aufs Privathandy.
Kollegenzusammenhalt
Leider extrem hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Druck der Investoren wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben, cholerische Geschäftsführung
Kommunikation
Ständige willkürliche Strategiewechsel ohne Plan
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
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Super Arbeitgeber mit Work-Life Balance, tollem Büro und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro, Work-Life Balance und super Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Alles super - ab und zu gehts etwas drunter und rüber, aber das ist normal für ein so schnell wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Alles super
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat etwas zu bewegen, kann hier schnell aufsteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation in den Teams
Arbeitsbedingungen
Alles super, tolles zentrales Büro im PBerg.
Interessante Aufgaben
Wer schnell Verantwortung übernehmen möchte, ist hier richtig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Startup pur mit richtig gutem Vibe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schnell
Work-Life-Balance
Darauf wird hier viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Super Spirit unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mehr als fair
Arbeitsbedingungen
Super schönes Loft-Büro im Prenzlauer Berg mit Startup Flair
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Firma ist Katastrophe. Nicht empfohlen, du machst ein Fehler wenn du hier arbeitest.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HERBLIZ Berlin durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden HERBLIZ Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HERBLIZ Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.