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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HERBLIZ Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings liefen öfter mal sehr chaotisch/unorganisiert ab. Erfolge bzw. Probleme wurden sehr selten, wenn nicht nie, im Team kommuniziert.
Der Großteil der Mitarbeiter war sehr herzlich und engagiert, glaubte fest an den Erfolg des Unternehmens und der Produkte. Jedoch sank die Motivation mit stetig, da die Überarbeitung und teilweise getane Arbeit ignoriert wurde. Team Building Events blieben aus.
Ich musste leider des Öfteren bereits bestätigte Urlaubstage zurückziehen, da die Vorgesetzten falsch geplant hatten.
Projekte wurden recht unübersichtlich strukturiert. Langfristige größere Projekte verloren Priorität und dann langsam auch an Glaubwürdigkeit, da die Kommunikation mit den Vorgesetzten stagnierte.
Aufgrund der mangelnden Arbeitskraft wurde Department übergreifend gearbeitet. Natürlich war das in erster Linie spannend, jedoch auf Dauer anstrengend und nicht ausreichend honoriert.
Unrealistische Deadlines und Anforderungen beherrschen den Alltag, da die Firma zu wenige/qualifizierte Mitarbeiter für ihre Ziele eingestellt hat. Ein Lob nach erfolgreichen Projekten blieb meistens aus, das Klima grundsätzlich oft sehr angespannt, da die Investoren Druck ausübten.