Guter Arbeitgeber mit Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander, Mitarbeiter werden zum Teil in Entscheidungsprozesse miteingebunden, auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen, ergonomischer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Regelung zu den Zusatzleistungen finde ich kritisch.
Ein festes 13. Gehalt, bzw. Urlaubsgeld anstelle der Anwesenheitsprämie sollte es geben.
Die Anwesenheitsprämie setzt meiner Meinung nach die falschen Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
weitere Motivationsanreize für die Mitarbeiter:
variable Vergütung , Umsatzbeteiligung, Benefits bieten bei Erreichung signifikanter Ziele etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine zentrale oder ausgeprägte Rolle. Wäre schön, wenn die Firma dahingehend bewusstere Maßnahmen ergreift.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein 13. Gehalt oder festes Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Zusatzprämien sind an Bedingungen geknüpft: Leistungs- oder Anwesenheitsprämie.
Karriere/Weiterbildung
Potential wird anerkannt und gezielt gefördert!