Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSympatische kollegen, auch die Verkaufsleiter begegnen einem auf Augenhöhe
Arbeitszeit , pünktliche Lohnzahlung, Vorgesetzten verhalten
Es gibt Benefits, aber nichts was mittlerweile jeder andere auch anbietet. Jobrad, Corporate Benefits… hat jeder größere Arbeitgeber.
Weiterbildung ist bzw. war ganz gut.
Flache Hierarchie, hohe Eigenverantwortung und das dadurch entgegengebrachte Vertrauen
Durch das Verlassen der Mitarbeiter, kriegen die, die noch da sind die ganze Arbeit ab. Keinerlei Verständnis, dass gewisse dadurch nicht mehr funktionieren. Bei Kummer, liegt das Problem nur beim schlechten Mitarbeiter. Fordern viel, aber nicht kümmern. Nicht Geschultes Personal einstellen und die Einarbeitung vernachlässigen. (wird auch auf den Rücken des Stammpersonals getragen).
Ich sag bescheid wenn ich was finde
Wirklich schlecht ist nichts
Die Zeit war zu kurz.
-nicht loyal.
50% der Führungsebene aussortieren.
Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen, einfordern und dies auch anerkennend belohnen.
Kritik nicht persönlich nehmen, sondern hören und ernst nehmen.
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, ein gutes Mitarbeitergespräch kann eine Mitarbeiterfluktuation verhindern.
Mehr Kommunikation mit den AN
Bei vorerfahrung einen „Bildungsbonus“ oder so einführen für Azubis
Reperaturen sollten schneller erledigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ab und zu Rangelei
Leider gibt es immer Leute (in der Gesellschaft), die das Haar in der Suppe suchen.
Alle Kollegen, auch Abteilungsübergreifend sind sehr freundlich und helfen jederzeit weiter. Natürlich gibts mal den ein oder anderen, der einen schlechten Tag hat, aber dann fragt man einfach wen anders aus der entsprechenden Abteilung. Insgesamt sind alle hilfsbereit.
Unter den Angestellten gut.
Ein klarer Zusammenhalt ist unter Teamkollegen ist ganz klar vorhanden. Zusammenhalt unter den einzelnen Spaten im Betrieb sucht man vergeblich, dort wird zum Teil sogar gegeneinander geschossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Für jemanden ohne Vorbildung wäre die Vergütung mehr als Fair, bei jemandem mit 5 Jahren Vorerfahrung eher so okay, aber ist halt so
Gehalt ist okay, mehr nicht.
Gehalt war an sich wenig. Man bekam aber Zuschläge wenn man schnell Sachen abgearbeitet hat, noch mehr Druck :). Ein Witz war das System mit Anwesenheitsprämie und Leistungsprämie. Die Begriffe sagen schon alles.... aber wenigstens bekam man Sonderzahlungen.
Wenn man gut verkauft kann man gut verdienen. Gebietsaufteilung unter den Verkäufern teilweise sehr ungerecht.
Kam immerhin pünktlich, aber für die Arbeit die man macht deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die gefälligen Angestellten erhalten sog. Förderprogramme. Meist solche gerade aus der Ausbildung oder noch nicht lange im Unternehmen.
Alle anderen können schauen wo sie bleiben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Firma übernimmt die Kosten
Sehe jetzt keine großen aufstiegschancen hier
Man kann viele Lehrgänge machen, leider möchte aber die eine bestimmte Person (bereits oben erwähnt) einen nicht richtig Anlernen, da diese dann Angst hat, nicht mehr unersetzbar zu sein
