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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitszeit , pünktliche Lohnzahlung, Vorgesetzten verhalten
sehr viel bereits Digitalisiert
-wenn es da Punkte geben würde wäre ich wahrscheinlich noch da.
Das Bild nach außen und die weiterbildungsmöglichkeiten
Ein stetig wachsendes, dynamisches Unternehmen, welches viel wert auf die Mitarbeiter/innen legt! In der Verwaltung wird einem die Möglichkeit zum Home Office geboten und man ist in den Arbeitszeiten flexibel! Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter/innen. Im Kollegium herrscht eine nette, angenehme Atmosphäre.
Die Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Anwesenheitsprämie statt 13. Gehalt. Die Entscheider wissen meist nicht, was das "Fußvolk" braucht und bewegt. Schade auch, dass Hunde nicht mit zum Arbeitsplatz dürfen.
Ungleichbehandlung zwischen Alt- und Neuverträgen. Angestellte mit Altverträgen bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jüngere Angestellte bekommen dies nicht, sondern nur eine Anwesenheitsprämie.
Teilweise Reduzierung aufs „junge“ alter. Ansonsten nichts auszusetzen.
Ich musste überlegen was ich gut fand. Möchte nicht so viel schreiben
Kann derzeit nix schlechtes sagen.
„We are Family“ sollte wenn man es als Motto nimmt auch Leben. Auch mal bei Fehlern der Verkaufsleiter schauen.
Kritik aus der Verkaufsmannschaft sollte man ernst nehmen.
Besseren putzdienst einstellen damit die Azubis nicht so viel sauber machen müssen
Reperaturen sollten schneller erledigt werden.
Mehr Wert auf den Menschen und nicht nur aufs Geld legen. Es sind in meiner Zeit weitaus mehr Mitarbeiter gegangen als welche dazu gekommen sind. Sollte man vielleicht mal darüber nachdenken warum das so ist!
Einige Strukturen sollten überarbeitet werden. Generell die Kommunikation ist zu verbessern. Urlaubs- oder Weihnachts-Geld wäre eine schöne Aufmerksamkeit für den Einsatz der geleistet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Alle Kollegen, auch Abteilungsübergreifend sind sehr freundlich und helfen jederzeit weiter. Natürlich gibts mal den ein oder anderen, der einen schlechten Tag hat, aber dann fragt man einfach wen anders aus der entsprechenden Abteilung. Insgesamt sind alle hilfsbereit.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Austausch und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist gut, könnte aber noch verbessert werden.
Ab und zu Rangelei
Man hat immer mal Kollegen mit denen man nicht auskommt, aber im großen und ganzen ist das Verhältnis untereinander sehr gut!
Leider gibt es immer Leute (in der Gesellschaft), die das Haar in der Suppe suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt war an sich wenig. Man bekam aber Zuschläge wenn man schnell Sachen abgearbeitet hat, noch mehr Druck :). Ein Witz war das System mit Anwesenheitsprämie und Leistungsprämie. Die Begriffe sagen schon alles.... aber wenigstens bekam man Sonderzahlungen.
Wenn man gut verkauft kann man gut verdienen. Gebietsaufteilung unter den Verkäufern teilweise sehr ungerecht.
Knapp über dem Mindestlohn, entspricht überhaupt nicht den Arbeitsanforderungen. Die in Aussicht gestellte Anwesenheitsprämie setzt ein völlig falsches Signal: die einen schleppen sich krank zur Arbeit, um die Prämie zu bekommen, die anderen "feiern krank", sobald die Prämie sowieso schon verwirkt ist. Ein 13. Monatsgehalt wäre sinnvoller.
So gerade 2 Sterne. Wenn man nicht seine 30 Jahre voll hat. Man hat eh keine Zeit sein Geld auszugeben.
Kam immerhin pünktlich, aber für die Arbeit die man macht deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Firma übernimmt die Kosten
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Man kann viele Lehrgänge machen, leider möchte aber die eine bestimmte Person (bereits oben erwähnt) einen nicht richtig Anlernen, da diese dann Angst hat, nicht mehr unersetzbar zu sein
Sehr viele Lehrgänge.Pflicht sowie auf Eigeninitiative. Klasse. Wissen schadet nicht. Präsenzlehrgänge wird Firmenwagen zur Verfügung gestellt
Vielen Jungen Leuten werden Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben
