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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den guten Umgang mit den Arbeitnehmern .
Ich suche ,finde aber im Moment nichts .
Etwas mehr Schulung
Freundliches Miteinander
Nichts zu meckern
Weiterbildung werden übernommen
Könnte besser sein , Prämie vielleicht
Wenn man Hilfe braucht sind sie da
Nichts auszusetzen
Freundlich
Fahrzeuge könnten besser in Schuss sein
Klappt gut
Wiederholt sich aber macht immer wieder Spaß
Es gibt Benefits, aber nichts was mittlerweile jeder andere auch anbietet. Jobrad, Corporate Benefits… hat jeder größere Arbeitgeber.
50% der Führungsebene aussortieren.
Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen, einfordern und dies auch anerkennend belohnen.
Kritik nicht persönlich nehmen, sondern hören und ernst nehmen.
Augenscheinlich soll eine Gute Atmosphäre herrschen, aber es ist meist nur Fassade
Die Fangirls und Fanboys sind alle jungen Mitarbeiter oder Angestellte die noch nicht länger als 5 Jahre dabei sind. Alteingesessene Angestellte fühlen sich immer mehr übergangen und vernachlässigt.
Die gefälligen Angestellten erhalten sog. Förderprogramme. Meist solche gerade aus der Ausbildung oder noch nicht lange im Unternehmen.
Alle anderen können schauen wo sie bleiben
Gehalt ist okay, mehr nicht.
Es gibt Kollegen mit denen kommt man gut zurecht, und dann sind da die ruhigen, die einem plötzlich in den Rücken fallen
Die Mehrzahl der immer mehr wachsenden Vorgesetzten haben keine Führungsqualitäten
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert, Hauptsache die Instagram Talents-und Leaderships-Teams werden bekannt gegeben.
Die bequemen Angestellten, werden bevorzugt
Weiterbildung ist bzw. war ganz gut.
Durch das Verlassen der Mitarbeiter, kriegen die, die noch da sind die ganze Arbeit ab. Keinerlei Verständnis, dass gewisse dadurch nicht mehr funktionieren. Bei Kummer, liegt das Problem nur beim schlechten Mitarbeiter. Fordern viel, aber nicht kümmern. Nicht Geschultes Personal einstellen und die Einarbeitung vernachlässigen. (wird auch auf den Rücken des Stammpersonals getragen).
Mal Grundsätzliches hinterfragen.
Sympatische kollegen, auch die Verkaufsleiter begegnen einem auf Augenhöhe
Ich sag bescheid wenn ich was finde
Bei vorerfahrung einen „Bildungsbonus“ oder so einführen für Azubis
Sehe jetzt keine großen aufstiegschancen hier
Überstunden halten sich echt in grenzen, aber wie überall gibt es die natürlich auch
Für jemanden ohne Vorbildung wäre die Vergütung mehr als Fair, bei jemandem mit 5 Jahren Vorerfahrung eher so okay, aber ist halt so
Mega sympathisch, man unterhält sich auf Augenhöhe und wenn ich mal auf was hinweise wird Kritik auch angenommen
Viel Freiheit
90% machen spaß und die übrigen 10% sind wie in jedem anderen job auch, muss man halt machen
Mehr Kommunikation mit den AN
Führungskräfte schulen und sensibilisieren, ein gutes Mitarbeitergespräch kann eine Mitarbeiterfluktuation verhindern.
Bei Problemen ein Gespräche mit Vorgesetzten zu suchen, ist kaum möglich!
Bei 42h Woche kaum möglich!
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Ein Gespräch in der Probezeit gab es nicht, Kündigung ohne weiteren Kommentar, auch bei Nachfrage keine Auskunft.
Arbeitshalle nicht beheizt, kein Aufenthaltsraum
Feedback und Informationen rennt man hinterher, Mitarbeitergespräche ein Fremdwort.
Reinigung im Akkord, stupide und auf Dauer langweilig.
Das Bild nach außen und die weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich schlecht ist nichts
Besseren putzdienst einstellen damit die Azubis nicht so viel sauber machen müssen
sehr viel bereits Digitalisiert
Loben die Vorgesetzten? der neue Betriebsleiter hat einen immer gelobt und die Mitarbeiter geschätzt, die Überstunden gemacht haben und sich zu 100% eingesetzt haben. Betriebsklima war schlecht weil gegenseitig nur gelästert wurde über Mitarbeiter und man sich gegenseitig blöd angemacht hat, wenn es mal stressiger wurde, was aber leider oft der Fall war.
ich hab noch nicht viel gutes gehört von den Mitarbeitern untereinander. Nur viel schlechtes. Es läuft viel Schief und die Abläufe dort sind überhaupt nicht geordnet. Die Werkstatt war teilweise so überfüllt man kam nicht hinterher mit der Arbeit und trotzdem fand man keine Lösung. ich habe die Termine für die Werkstatt koordiniert aber die Kommunikation zu den Serviceberatern war so schlecht. Man konnte mit denen nicht auf einer Höhe reden, die haben sich für was besseres gehalten.
Da ich in der Nähe gewohnt hatte , war es für mich sehr Vorteilhaft. Urlaub konnte man sich spontan nehmen, musste nur vorher abgeklärt werden. Da man viele Überstunden gesammelt hat, wenn man seine Arbeit für den Tag fertig bekommen wollte und für den morgigen Tag die Termine vorbereiten wollte konnte man auch mal flexibel anfangen. Feste Arbeitszeiten gab es jedoch schon. Man arbeitete im Wochenwechsel von 09:00 Uhr- 18:00 uhr und von 07:30 Uhr bis 16:30 Uhr.
Gehalt war an sich wenig. Man bekam aber Zuschläge wenn man schnell Sachen abgearbeitet hat, noch mehr Druck :). Ein Witz war das System mit Anwesenheitsprämie und Leistungsprämie. Die Begriffe sagen schon alles.... aber wenigstens bekam man Sonderzahlungen.
Es gibt dort teilweise Nette Kollegen, die mit einem auf einer Augenhöhe sprechen. Es gibt aber leider auch das totale Gegenteil davon. Wie gesagt es wurde immer sehr viel gelästert und geredet was an sich sehr schade war. Hat man es angesprochen wurde es ignoriert. Bereits 2 Mitarbeiterinnen sind mitunter aus diesem Grund gegangen.
Ich fand den "neuen" und den vorherigen Betriebsleiter gut. Wie vorher schon erwähnt wurden meine Konflikte im Betrieb nicht wahr genommen. Es wurde einem sehr viel Druck gemacht und man bekam mehr Arbeit obwohl man mit der alltäglichen Arbeit teilweise nicht ganz fertig wurde. Das kam aber nicht vom Betriebsleiter sonder von seinen Vorgesetzen oder von wem auch immer.
Ich hatte zu meiner Zeit zwei Meetings. Leider wurden Sachen die man angesprochen hatte nicht richtig wahr genommen. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war schlecht, da sich die Serviceberater nicht einig waren, wie sie etwas machen wollten. Man wurde auch nicht richtig angelernt sondern einfach ins kalte Wasser geworfen. Wie von einer vorherigen Mitarbeiterin hier auf Kununu erwähnt gibt es dort eine Frau die eine "One-Man-Show" abzieht. Nur was Sie macht war richtig und wehe man hat etwas mal anders gemacht.
ich hab mich dort leider nicht gleich berechtigt gefühlt, was vielleicht auch daran lag, dass ich eine Frau bin und man mit mir teilweise von oben herab gesprochen hat. Manche Menschen denken halt sie wären was besseres :) Ich hab es mir aber nicht gefallen lassen.
Vielfältige Aufgaben. Ich hab den Job an sich sehr gemocht, man hatte immer etwas zutun und sehr viel Kundenkontakt. ich hab gerne Überstunden gemacht, damit die Arbeit fertig wurde. Man konnte schnell schon eigenständig arbeiten, was aber auch daran lag, dass ich nicht angelernt wurde.
-wenn es da Punkte geben würde wäre ich wahrscheinlich noch da.
-nicht loyal.
„We are Family“ sollte wenn man es als Motto nimmt auch Leben. Auch mal bei Fehlern der Verkaufsleiter schauen.
Kritik aus der Verkaufsmannschaft sollte man ernst nehmen.
Man bietet auf dem Papier was an, das war’s.
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Wenn man gut verkauft kann man gut verdienen. Gebietsaufteilung unter den Verkäufern teilweise sehr ungerecht.
Unter den Angestellten gut.
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten zum Personal. Sie Verkaufsleitung meint die Wertschätzung regelt das Gehalt.
Man muss sich alles selbst erarbeiten. Wenig Hilfe von oben.
Vorgesetzte nicht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Vorgesetzte haben sehr ihre Lieblinge.
So verdient kununu Geld.