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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit , pünktliche Lohnzahlung, Vorgesetzten verhalten
Nichts
Reperaturen sollten schneller erledigt werden.
Macht spaß und man wird wertgeschätzt
Man kann immer reden
Firma übernimmt die Kosten
Einige Sachen kann man verbessern
Ab und zu Rangelei
Wertschätzung der Älteren
Einwandfrei
Verbessern kann man immer
Immer Gesprächsbereit
Abwechslungsreich
Das Bild nach außen und die weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich schlecht ist nichts
Besseren putzdienst einstellen damit die Azubis nicht so viel sauber machen müssen
sehr viel bereits Digitalisiert
Loben die Vorgesetzten? der neue Betriebsleiter hat einen immer gelobt und die Mitarbeiter geschätzt, die Überstunden gemacht haben und sich zu 100% eingesetzt haben. Betriebsklima war schlecht weil gegenseitig nur gelästert wurde über Mitarbeiter und man sich gegenseitig blöd angemacht hat, wenn es mal stressiger wurde, was aber leider oft der Fall war.
ich hab noch nicht viel gutes gehört von den Mitarbeitern untereinander. Nur viel schlechtes. Es läuft viel Schief und die Abläufe dort sind überhaupt nicht geordnet. Die Werkstatt war teilweise so überfüllt man kam nicht hinterher mit der Arbeit und trotzdem fand man keine Lösung. ich habe die Termine für die Werkstatt koordiniert aber die Kommunikation zu den Serviceberatern war so schlecht. Man konnte mit denen nicht auf einer Höhe reden, die haben sich für was besseres gehalten.
Da ich in der Nähe gewohnt hatte , war es für mich sehr Vorteilhaft. Urlaub konnte man sich spontan nehmen, musste nur vorher abgeklärt werden. Da man viele Überstunden gesammelt hat, wenn man seine Arbeit für den Tag fertig bekommen wollte und für den morgigen Tag die Termine vorbereiten wollte konnte man auch mal flexibel anfangen. Feste Arbeitszeiten gab es jedoch schon. Man arbeitete im Wochenwechsel von 09:00 Uhr- 18:00 uhr und von 07:30 Uhr bis 16:30 Uhr.
Gehalt war an sich wenig. Man bekam aber Zuschläge wenn man schnell Sachen abgearbeitet hat, noch mehr Druck :). Ein Witz war das System mit Anwesenheitsprämie und Leistungsprämie. Die Begriffe sagen schon alles.... aber wenigstens bekam man Sonderzahlungen.
Es gibt dort teilweise Nette Kollegen, die mit einem auf einer Augenhöhe sprechen. Es gibt aber leider auch das totale Gegenteil davon. Wie gesagt es wurde immer sehr viel gelästert und geredet was an sich sehr schade war. Hat man es angesprochen wurde es ignoriert. Bereits 2 Mitarbeiterinnen sind mitunter aus diesem Grund gegangen.
Ich fand den "neuen" und den vorherigen Betriebsleiter gut. Wie vorher schon erwähnt wurden meine Konflikte im Betrieb nicht wahr genommen. Es wurde einem sehr viel Druck gemacht und man bekam mehr Arbeit obwohl man mit der alltäglichen Arbeit teilweise nicht ganz fertig wurde. Das kam aber nicht vom Betriebsleiter sonder von seinen Vorgesetzen oder von wem auch immer.
Ich hatte zu meiner Zeit zwei Meetings. Leider wurden Sachen die man angesprochen hatte nicht richtig wahr genommen. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war schlecht, da sich die Serviceberater nicht einig waren, wie sie etwas machen wollten. Man wurde auch nicht richtig angelernt sondern einfach ins kalte Wasser geworfen. Wie von einer vorherigen Mitarbeiterin hier auf Kununu erwähnt gibt es dort eine Frau die eine "One-Man-Show" abzieht. Nur was Sie macht war richtig und wehe man hat etwas mal anders gemacht.
ich hab mich dort leider nicht gleich berechtigt gefühlt, was vielleicht auch daran lag, dass ich eine Frau bin und man mit mir teilweise von oben herab gesprochen hat. Manche Menschen denken halt sie wären was besseres :) Ich hab es mir aber nicht gefallen lassen.
Vielfältige Aufgaben. Ich hab den Job an sich sehr gemocht, man hatte immer etwas zutun und sehr viel Kundenkontakt. ich hab gerne Überstunden gemacht, damit die Arbeit fertig wurde. Man konnte schnell schon eigenständig arbeiten, was aber auch daran lag, dass ich nicht angelernt wurde.
-wenn es da Punkte geben würde wäre ich wahrscheinlich noch da.
-nicht loyal.
„We are Family“ sollte wenn man es als Motto nimmt auch Leben. Auch mal bei Fehlern der Verkaufsleiter schauen.
Kritik aus der Verkaufsmannschaft sollte man ernst nehmen.
Man bietet auf dem Papier was an, das war’s.
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Wenn man gut verkauft kann man gut verdienen. Gebietsaufteilung unter den Verkäufern teilweise sehr ungerecht.
Unter den Angestellten gut.
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten zum Personal. Sie Verkaufsleitung meint die Wertschätzung regelt das Gehalt.
Man muss sich alles selbst erarbeiten. Wenig Hilfe von oben.
Vorgesetzte nicht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Vorgesetzte haben sehr ihre Lieblinge.
Gutes Arbeitsklima, unter den Kollegen, ebenso zur Geschäftsleitung.
Die Zeit war zu kurz.
Flache Hierarchie, hohe Eigenverantwortung und das dadurch entgegengebrachte Vertrauen
Wir benötigen noch mehr gute Kollegen, um die Arbeit in Gänze qualitativ gut und pünktlich umzusetzen.
Leider gibt es immer Leute (in der Gesellschaft), die das Haar in der Suppe suchen.
Es gibt so viele Themen aktuell in der Branche, da ist es unmöglich, alles pünktlich „durchzukommunizieren“.
Ehrlich gesagt gibt es da nicht wirklich was
Alles.
Mehr Wert auf den Menschen und nicht nur aufs Geld legen. Es sind in meiner Zeit weitaus mehr Mitarbeiter gegangen als welche dazu gekommen sind. Sollte man vielleicht mal darüber nachdenken warum das so ist!
Innerhalb sowie außerhalb der Organisation nicht wirklich gut.
Nicht wirklich vorhanden und wenn dann nur das aller nötigste
Kam immerhin pünktlich, aber für die Arbeit die man macht deutlich zu wenig.
Das einzig gute.
Kann sich nicht an Abmachungen halten.
Es wird mehr Wert auf unwichtige Dinge gelegt, als auf das wesentliche, den Kunden. Und wenn der Fokus auf den Kunden liegt, dann wird im versucht das Geld aus der Tasche zu ziehen oder aber wegen unnötigen Anrufen, Mailing etc. zu ⁹belästigen um ihm noch mehr Geld aus der Tasche zu ziehen.
Immer das Gleiche
Gerne mal drauf achten, wieso der regen Personalwechsel zustande kommt, der Grund ist eigentlich offensichtlich
Man kann viele Lehrgänge machen, leider möchte aber die eine bestimmte Person (bereits oben erwähnt) einen nicht richtig Anlernen, da diese dann Angst hat, nicht mehr unersetzbar zu sein
Leider eine Person, die eine "One-man-show" durchziehen möchte und somit alle hinter dem Rücken gegeneinander aufhetzt, selbst vor dem Vorgesetzten.
Getränke werden immer gestellt, ebenso die Arbeitskleidung
Arbeitszeiten für mich Top
Unter den Kollegen wird eine entspanntes Verhältnis gepflegt
Durch Fehler der Vergangenheit ( Personalleihfirma) gelitten
Wenn man Frei benötigt klappt das fast zu 100 %
Vielen Jungen Leuten werden Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben
besser gehts immer
TOP
Dafür sind Sie da um uns zu leiten und unsere Fehler zubenennen
So verdient kununu Geld.