Herbrig 

& 

Co. 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern, dass Sie den Weg einer anonymen Bewertung gewählt haben, anstatt direkt das Gespräch mit der Personalabteilung oder Geschäftsführung zu suchen. Ein offener und direkter Austausch hätte uns die Möglichkeit gegeben, konkret auf Ihre Anliegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dennoch möchten wir gern zu einigen Punkten Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre: Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig denn sie ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter. Sie zeichnet sich für uns durch einen respektvollen und freundlichen Umgang, eine transparente und offene Kommunikation sowie durch angenehme physische Arbeitsbedingungen aus.

Kommunikation: Die rechtzeitige und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Grundsätzlich arbeitet jeder Mitarbeiter im Bereich der Produktion in einem geregelten wöchentlich wechselnden Schichtrhythmus. Sollte dennoch eine kurzfristige Änderung des Schichtrhythmus notwendig sein, gleich ob durch den Arbeitnehmer gewünscht oder betrieblich notwendig, wird immer im persönlichen Gespräch versucht, eine adäquate Lösung zu finden. Die späte Veröffentlichung des Schichtplans resultiert aus den möglichen Rückmeldungen von krankheitsbedingten Ausfällen der Vorwoche, Verschiebungswünschen einzelner Kollegen uvm.

Work-Life-Balance: Ihr Aussage bezüglich dem Urlaubsanspruch ist nicht vollständig. Unser Unternehmen bietet 25 Tage regulären Grundurlaub. Dieses Jahr haben wir zudem drei feste Schließtage eingeführt (Tag nach Christi Himmelfahrt, 24.12., und 31.12.), an denen die Mitarbeiter keinen Urlaub nehmen müssen. Somit erhöht sich der Urlaub auf 28 Tage.
Aufgrund der höheren Belastung im Schichtrhythmus erhalten alle Mitarbeiter ab 35 Jahren für jedes Lebens-Jahrzehnt einen zusätzlichen Urlaubstag. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter pro Jahr bis zu vier Gesundheitstage erhalten. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter ein Gleitzeitkonto zur Verfügung, durch welches er bis zu fünf weitere freie Tage in Anspruch nehmen kann.
Insgesamt haben unsere Mitarbeiter somit die Möglichkeit, bis zu 40 freie Tage im Jahr zu genießen. Wir haben somit ein Gesamtpaket geschaffen, welches es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich ausreichend zu erholen und Zeit mit ihren Familien zu verbringen.

Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir fördern Chancengleichheit und Transparenz in allen Bereichen. Jede Entscheidung basiert auf klaren nachvollziehbaren Kriterien und nicht auf subjektiven Präferenzen.

Umgang mit älteren Kollegen: Die Wertschätzung und faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, sind uns sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen: Wir nehmen die Arbeitsbedingungen sehr ernst und investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Ausstattung und Arbeitsumgebung. Unsere Produktionsstätten verfügen über moderne Absauganlagen, helle Hallenbeleuchtung und Hebeunterstützungen, um eine sicherere und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Weiterhin wurden im Mai alle Sozialräume modernisiert, um unseren Mitarbeitern ansprechende und komfortable Pausenbereiche zu bieten.
Wir sind immer offen für konkrete Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird.

Gehalt/ Sozialleistungen: Auch diese Aussage ist nicht korrekt: Wir orientieren uns an den tariflichen sowie regionalen Vorgaben und Marktstandards, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine Reihe von Zusatzleistungen, die den Gesamtverdienst unserer Mitarbeiter erheblich erhöhen. Dazu gehören 40% Nachtschichtzuschläge, eine 3.000€ Inflationsausgleichszahlung, Gesundheitsprämien, eine Gutscheinkarte, Maschinenzuschläge sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Unsere Auswertung zeigt, dass wir im höher qualifizierten Bereich ein deutlich attraktiveres Entlohnungspaket anbieten als durch den Tariflohn!

Image: Das Image unseres Unternehmens ist uns wichtig, da es nicht nur unsere externe Wahrnehmung beeinflusst, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Image auf einer soliden Grundlage von Qualität, Zuverlässigkeit und guter Unternehmenskultur beruht. Wir sind jederzeit offen für Rückmeldungen und Vorschläge, wie wir unser Image weiter verbessern können.

Karriere/Weiterbildung: Es ist bedauerlich, dass dieser Bereich negativ bewertet wurde. Erst in den letzten Monaten haben wir Mitarbeiterschulungen im Bereich Produktion durchgeführt, um unsere Mitarbeiter weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und die Entwicklung neuer Kompetenzen sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen von großer Bedeutung sind. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es jedoch nicht immer einfach, proaktiv umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen positiv bewertet wird.

Interessante Aufgaben: Der Beruf des Zerspanungsmechanikers umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die bereits in der Ausbildung eingehend vermittelt werden. Diese Aufgaben bilden die Grundlage für die tägliche Arbeit und sind essenziell für die hohe Qualität unserer Produkte.
In unserem Unternehmen haben wir eine hohe Anzahl an wechselnden Drehteilen und damit wechselnde Anforderungen, die unserer Meinung nach für Abwechslung und Herausforderungen sorgen. Diese Vielfalt bietet unseren Zerspanungsmechanikern die Möglichkeit, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Fachkenntnisse zu erweitern.

Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass dieser Aspekt nicht positiver bewertet wurde und nehmen diese Rückmeldung ernst. Die Türen der Personalabteilung sowie der Geschäftsführung stehen unseren Mitarbeitern immer offen, falls es Probleme oder Anliegen gibt. Gern möchten wir Sie dazu ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen.

Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter zufrieden und gern zur Arbeit erscheinen! Daher ist es wichtig, dass Sie uns Ihre Kritik, aber auch auf Ihre Verbesserungsvorschläge entgegenbringen. Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und laden unsere Mitarbeiter ein, aktiv den Dialog zu suchen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Herzliche Grüße, Natalie Fraulob