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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herbrig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kommen eher über die Stille Post. Ein aktuelles Beispiel ist die sogenannte Leistungsprämie. Fast die ganze Firma wusste, dass da was kommen soll bevor es offiziell war. Auszahlung frühstens im August obwohl scheinbar schon feststeht wer diese bekommt?
Kann man sagen jeder hat so seine Leute mit denen er gut kann, ansonsten eine neutrale Einstellung. Konflikte sind selten und meist auch nur aufgrund der Arbeit.
Sind halt 3 Schichten. Kurzfristig Urlaub ist meistens kein Problem, die Anzahl der Tage dagegen schon.
Und bitte Fr. Fraulob, die 3 Extratage sind kein benefit sondern überfällig, vergleichbare Unternehmen im Schicht System haben einen inoffiziellen Standard von 30 Tagen oder mehr.
Gibt es wenig auszusetzen. Ist in nahezu allen Bereichen nachvollziehbar.
Die Abwechslung und auch die Möglichkeiten dafür sind stark eingegrenzt. Ausführlicher in "Karriere/Weiterbildung"
Lob und Anerkennung ist eher nicht der Fall. Man wird allerdings nicht direkt zum Vorgesetzten zitiert sobald mal etwas nicht läuft wie es soll. Halbwegs ausgewogen also.