Herbrig 

& 

Co. 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Kritikpunkte aufnehmen und eingehend prüfen. Zu einigen Punkten möchten wir uns gern äußern:

Zuschuss zur Mittagsverpflegung: Wie Sie sicher schon über unseren internen Aushang erfahren haben, haben wir den Essenzuschuss auf 2,50€ erhöht. Somit können unsere Mitarbeiter nun täglich eine gesunde und frische Mahlzeit für 2,40€ bis 3,10€ (je nach Gericht) genießen.

Karriere/Weiterbildung: Unser Ausbilder ist ehrenamtlich als Prüfer bei der IHK tätig und kennt somit genauestens die Anforderungen an den Beruf des Zerspanungsmechanikers. Zudem sprechen die Abschlussergebnisse unserer Auszubildenden für unsere hervorragende Ausbildung. Im letzten Jahr haben zwei Auszubildende ihren praktischen Teil mit je 100% und ein Auszubildender mit 80% abgeschlossen. Zum Thema Weiterbildung haben wir in den letzten Monaten bereits intensiv Mitarbeiterschulungen im Bereich der Produktion durchgeführt. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der seine Kenntnisse erweitern und seine Arbeit optimieren möchte. Sollten Sie Interesse an einer Weiterbildung haben oder weitere Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, zögern Sie bitte nicht, proaktiv auf uns zuzukommen. Wir sind offen für Ihre Anregungen und bemühen uns, gemeinsam passende Lösungen zu finden, um langfristig in ein erfolgreiches Unternehmen zu investieren.

Urlaub: Wir möchten klarstellen, dass unsere Mitarbeiter, je nach Bereich, einen Grundurlaub von 28 bis 31 Tagen haben. Zusätzlich bieten wir vier Gesundheitstage an, die über den regulären Urlaub hinausgehen. Somit kommen wir insgesamt auf 32 bis 35 Tage, was uns durchaus mit anderen Unternehmen im Schichtsystem, die einen inoffiziellen Standard von 30 Tagen haben, vergleichbar macht.

Kommunikation: Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter regelmäßig und transparent über alle relevanten Informationen zu informieren. Es kann jedoch vorkommen, dass Informationen vorzeitig über inoffizielle Kanäle verbreitet werden. Dies liegt leider außerhalb unseres direkten Einflussbereichs. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern, um solchen Situationen vorzubeugen.

Für zukünftige Anliegen oder Verbesserungsvorschläge suchen Sie bitte gern das persönliche Gespräch. Die Tür zur Personalabteilung steht Ihnen immer offen! Beste Grüße, Natalie Fraulob

Liebe Kollegin/lieber Kollege, ein ganz großes Dankeschön für diese tolle Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung unseres Unternehmens. Ihre 5-Sterne-Bewertung in allen Bereichen freut uns sehr und ist ein Ansporn für uns, weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Herbrig wohl und unterstützt fühlen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine offene und unterstützende Kommunikationskultur zu pflegen, und Ihre Rückmeldung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dass Sie unsere Benefits als so positiv wahrnehmen, ist ein wunderbares Feedback. Wir sind stets bestrebt, zusätzliche Vorteile zu bieten, die das Arbeitsleben angenehmer und erfüllender machen.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen auch weiterhin viel Freude im Job!

Herzliche Grüße, Natalie Fraulob

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern, dass Sie den Weg einer anonymen Bewertung gewählt haben, anstatt direkt das Gespräch mit der Personalabteilung oder Geschäftsführung zu suchen. Ein offener und direkter Austausch hätte uns die Möglichkeit gegeben, konkret auf Ihre Anliegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dennoch möchten wir gern zu einigen Punkten Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre: Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig denn sie ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter. Sie zeichnet sich für uns durch einen respektvollen und freundlichen Umgang, eine transparente und offene Kommunikation sowie durch angenehme physische Arbeitsbedingungen aus.

Kommunikation: Die rechtzeitige und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Grundsätzlich arbeitet jeder Mitarbeiter im Bereich der Produktion in einem geregelten wöchentlich wechselnden Schichtrhythmus. Sollte dennoch eine kurzfristige Änderung des Schichtrhythmus notwendig sein, gleich ob durch den Arbeitnehmer gewünscht oder betrieblich notwendig, wird immer im persönlichen Gespräch versucht, eine adäquate Lösung zu finden. Die späte Veröffentlichung des Schichtplans resultiert aus den möglichen Rückmeldungen von krankheitsbedingten Ausfällen der Vorwoche, Verschiebungswünschen einzelner Kollegen uvm.

Work-Life-Balance: Ihr Aussage bezüglich dem Urlaubsanspruch ist nicht vollständig. Unser Unternehmen bietet 25 Tage regulären Grundurlaub. Dieses Jahr haben wir zudem drei feste Schließtage eingeführt (Tag nach Christi Himmelfahrt, 24.12., und 31.12.), an denen die Mitarbeiter keinen Urlaub nehmen müssen. Somit erhöht sich der Urlaub auf 28 Tage.
Aufgrund der höheren Belastung im Schichtrhythmus erhalten alle Mitarbeiter ab 35 Jahren für jedes Lebens-Jahrzehnt einen zusätzlichen Urlaubstag. Darüber hinaus können alle Mitarbeiter pro Jahr bis zu vier Gesundheitstage erhalten. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter ein Gleitzeitkonto zur Verfügung, durch welches er bis zu fünf weitere freie Tage in Anspruch nehmen kann.
Insgesamt haben unsere Mitarbeiter somit die Möglichkeit, bis zu 40 freie Tage im Jahr zu genießen. Wir haben somit ein Gesamtpaket geschaffen, welches es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich ausreichend zu erholen und Zeit mit ihren Familien zu verbringen.

Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens. Wir fördern Chancengleichheit und Transparenz in allen Bereichen. Jede Entscheidung basiert auf klaren nachvollziehbaren Kriterien und nicht auf subjektiven Präferenzen.

Umgang mit älteren Kollegen: Die Wertschätzung und faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, sind uns sehr wichtig.

Arbeitsbedingungen: Wir nehmen die Arbeitsbedingungen sehr ernst und investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Ausstattung und Arbeitsumgebung. Unsere Produktionsstätten verfügen über moderne Absauganlagen, helle Hallenbeleuchtung und Hebeunterstützungen, um eine sicherere und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Weiterhin wurden im Mai alle Sozialräume modernisiert, um unseren Mitarbeitern ansprechende und komfortable Pausenbereiche zu bieten.
Wir sind immer offen für konkrete Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter, um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird.

Gehalt/ Sozialleistungen: Auch diese Aussage ist nicht korrekt: Wir orientieren uns an den tariflichen sowie regionalen Vorgaben und Marktstandards, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Neben dem Grundgehalt bieten wir eine Reihe von Zusatzleistungen, die den Gesamtverdienst unserer Mitarbeiter erheblich erhöhen. Dazu gehören 40% Nachtschichtzuschläge, eine 3.000€ Inflationsausgleichszahlung, Gesundheitsprämien, eine Gutscheinkarte, Maschinenzuschläge sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Unsere Auswertung zeigt, dass wir im höher qualifizierten Bereich ein deutlich attraktiveres Entlohnungspaket anbieten als durch den Tariflohn!

Image: Das Image unseres Unternehmens ist uns wichtig, da es nicht nur unsere externe Wahrnehmung beeinflusst, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Image auf einer soliden Grundlage von Qualität, Zuverlässigkeit und guter Unternehmenskultur beruht. Wir sind jederzeit offen für Rückmeldungen und Vorschläge, wie wir unser Image weiter verbessern können.

Karriere/Weiterbildung: Es ist bedauerlich, dass dieser Bereich negativ bewertet wurde. Erst in den letzten Monaten haben wir Mitarbeiterschulungen im Bereich Produktion durchgeführt, um unsere Mitarbeiter weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und die Entwicklung neuer Kompetenzen sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unser Unternehmen von großer Bedeutung sind. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist es jedoch nicht immer einfach, proaktiv umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen positiv bewertet wird.

Interessante Aufgaben: Der Beruf des Zerspanungsmechanikers umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die bereits in der Ausbildung eingehend vermittelt werden. Diese Aufgaben bilden die Grundlage für die tägliche Arbeit und sind essenziell für die hohe Qualität unserer Produkte.
In unserem Unternehmen haben wir eine hohe Anzahl an wechselnden Drehteilen und damit wechselnde Anforderungen, die unserer Meinung nach für Abwechslung und Herausforderungen sorgen. Diese Vielfalt bietet unseren Zerspanungsmechanikern die Möglichkeit, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Fachkenntnisse zu erweitern.

Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass dieser Aspekt nicht positiver bewertet wurde und nehmen diese Rückmeldung ernst. Die Türen der Personalabteilung sowie der Geschäftsführung stehen unseren Mitarbeitern immer offen, falls es Probleme oder Anliegen gibt. Gern möchten wir Sie dazu ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen.

Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter zufrieden und gern zur Arbeit erscheinen! Daher ist es wichtig, dass Sie uns Ihre Kritik, aber auch auf Ihre Verbesserungsvorschläge entgegenbringen. Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und laden unsere Mitarbeiter ein, aktiv den Dialog zu suchen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Herzliche Grüße, Natalie Fraulob

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und so wichtige Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation mit 5 Sternen bewerten.
Ebenso freut es uns, dass Sie die Veränderungen in unserem Unternehmen wahrnehmen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben.
Um Ihre Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung besser nachvollziehen zu können bitten wir Sie, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig - deshalb sind wir auf Ihre Kritik, aber auch auf Ihre Verbesserungsvorschläge angewiesen. Kommen Sie daher gern auf uns zu.

Herzliche Grüße, Natalie Fraulob

Liebe/-r Kollege/in,

vielen Dank für die 4,2 Sterne Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung für interessierte Kandidaten/-innen. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Punkte "Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetzenverhalten" und "Umgang mit älteren Kollegen" mit 5 Sternen bewertet haben!
Gern nehmen wir kurz Stellung zu Ihrem Kritikpunkt: Natürlich haben wir in unserem Unternehmen eine Vergütungsstruktur, um Unzufriedenheit und das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden zu vermeiden. Bei jeder Einstellung wird der Mitarbeiter nach seiner Qualifikation und Erfahrung beurteilt und entsprechend dessen vergütet. Grundsätzlich sagt die Betriebszugehörigkeit wenig darüber aus, ob Aufgaben schneller, kompetenter und effizienter erledigt werden. Um unseren Mitarbeitern zukünftig ein noch besseres Feedback über Ihre Leistung geben zu können, werden wir jährliche Mitarbeitergespräche einführen.
Ungeachtet dessen können Sie jederzeit Ihre Anliegen offen ansprechen. Kommen Sie doch gern persönlich auf mich zu. Ich stehe Ihnen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße, Natalie Fraulob