2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Herdoor Türelemente GmbH & Co. KG Bewertungen
Herdoor
Türelemente
GmbH
&
Co.
KG
Neustadt an der Orla
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zahn der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nicht viel zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, es sei denn sie stammen vom Werksleiter selbst.
Verbesserungsvorschläge
Den Anschluss an die Zukunft nicht verpassen.
Arbeitsatmosphäre
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Ausbildung - vergeblich gesucht
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man zumindest im logistischen Bereich jegliche Fragen beantwortet, Vorgänge gezeigt bekommt. Hier darf man auch eigenverantwortlich arbeiten und auch Aufgaben übernehmen, die nicht zum Alltag gehören, aber für den betrieblichen Vorgang wichtig sind und Spaß machen. Die Tiefe der Thematik, welche man in allen anderen Bereichen vermisst, findet man hier jederzeit! Auch haben Mitarbeiter und Leitung in diesem Bereich immer ein offenes Ohr und sind bei Problemen jederzeit fürsorglich zur Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchliche Aussagen zum Ausbildungsablauf. Ständiges Wechseln der Abteilungen nach Not am Mann. Das Fehlen der eigentlichen Ausbildungsinhalte - diese muss man sich gezwungen theroretisch selbst beibringen. Abteilungen, die für die Ausbildung wichtig sind, werden teilweise gar nicht gezeigt oder sind nicht vorhanden. Ein theoretisches Arbeiten in diesen Bereichen wird ebenfalls nicht ermöglicht (Fallbeispiele, Rollenspiele etc.). Veraltete Software, die dauerhaft für Nacharbeit und Probleme sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden im Allgemeinen ignoriert oder gar noch bestraft und sind deshalb auch hier unnütz.
Arbeitsatmosphäre
siehe Respekt
Arbeitszeiten
Trotz vereinbarter Gleitzeit immer wieder problematisch zu verhandeln.
Ausbildungsvergütung
nach erfolgter Anpassung immerhin kein Hungerlohn mehr. Einen Zuschuss zu Lernmitteln, Prüfungsvorbereitungen, Fahrtkosten gibt es nicht. Zusätzliche Leistungen, wie BAV oder ähnlichem sucht man vergeblich.
Die Ausbilder
Der mit der Ausbildung beauftragten Person fehlte es an Kenntnissen. Diese hatte weder Ahnung von einer Ausbildungsordnung, noch von der Überwachung und Regelung der Ausbildung an sich. Eine faire Behandlung gibt es hier ebenso nicht, eher werden einem bewusst Schikanen und Steine in den Weg gelegt.
Spaßfaktor
In den Momenten, in denen man hier tatsächlich etwas innerhalb der dreijährigen Ausbildung beigebracht und gezeigt bekommt, bei denen man eigenverantwortlich arbeiten kann, sind rar aber machen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeitsausstattung für Azubis ist vollkommen veraltet. So findet man auf den Rechnern für Auszubildende vorallem veraltete Betriebssysteme und Software, die dann für ständige Kompatibilitätskonflikte in weiterführender Arbeit sorgen. Auch eine Einrichtung der benötigten Programme kann mitunter 5 Wochen dauern. Ob man seine Aufgaben dann erledigen kann, oder nicht, interessiert niemanden. Da die mit der Ausbildung beauftragten Person der Meinung ist, man lerne die Dinge, die man für den Beruf und die Ausbildung benötigt in der Schule, darf man hier täglich mit Aufgaben rechnen, die selten etwas mit dem Ausbildungsgebiet oder nur im weit entferntesten Sinne zu tun haben. Kurzfristige Einsätze in der Produktion - natürlich in kaufmännisch guter Arbeitskleidung - können hier tagtäglich auftauchen. Hier sind eben Arbeiten zu erledigen, die anfallen, oder wo Not am Mann ist. Auch auf Nachfrage zu bestimmten schulischen Themengebieten, die man sich gern praktisch veranschaulichen möchte, wird man hier eher noch abwertend behandelt. Das Motto lautet hier: selbständige Ausbildung - bilden Sie sich selbst und ständig aus!
Respekt
Als zu verheizender Azubi kann man während der Ausbildungszeit Respekt in den überwiegenden kaufmännischen Verwaltungsabteilungen mit der Lupe suchen. Die Möglichkeit überhaupt hier Kontakte zu Kollegen zu knüpfen, die mehr als "Hallo" und "Tschüss" sind, werden gefühlt absichtlich unterbunden und nicht ermöglicht. Dementsprechend kalt und rau ist auch das kollegiale Klima gegenüber den Auszubildenden.
Karrierechancen
Variation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herdoor Türelemente durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Herdoor Türelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herdoor Türelemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.