Die HERING-Gruppe als familienfreundlicher und nachhaltiger Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen, wie alle weiteren Arbeitnehmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Arbeitsmodelle, um den älteren Mitarbeitern die Arbeit zur erleichtern, z.B. die Möglichkeit von 5 zusätzlichen Urlaubstagen etc.
Arbeitsbedingungen
Den Mitarbeitern wird eine sehr gute Ausstattung zur Verfügung gestellt. (IT-Ausstattung, TK-Anlage, elektr. Schreibtische uvm.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei HERING wird die Nachhaltigkeit groß geschrieben und man ist zusätzlich noch EMAS-zertifiziert. Es gibt Entwicklungsprojekte und sonstige Umsetzungen im Bereich des umweltbewussten Handelns.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. DIe Arbeitsleistung wird ebenfalls durch Zulagen o.ä. honoriert.
Image
Das Image ist gut und man versucht durch eine Arbeitgebermarke und diverse Social-Media-Kanäle mehr positive Informationen zu platzieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, gefördert und erhalten einen Rückhalt bei der Umsetzung. Man möchte qualifiziertes Personal.