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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzMacht viel für die Mitarbeiter. Gutes Gehalt
Die altbackenen Strukturen die zu langsam abgebaut werden. Zuwenig Parkplätze für die Mitarbeiter.
Bürokratie abbauen. Auf Mitarbeiter hören wenn sie System Probleme ansprechen. Manchen vorgesetzten austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Hering Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlt nach bau Tarif. Daher gutes Gehalt.
Gibt noch Möglichkeiten fürs Alter mit ein par Sachen sich zu verbessern.
Löhne und Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. DIe Arbeitsleistung wird ebenfalls durch Zulagen o.ä. honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hering Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist tagesform abhängig in manchen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird schon gefördert wenn man es dem vorgesetzten verkaufen kann.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt, gefördert und erhalten einen Rückhalt bei der Umsetzung. Man möchte qualifiziertes Personal.
