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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine macht einen guten Job.
Respektlosigkeit gegen Arbeiter. Die schere zwischen alt und jung. Fehlende Innovationen.
Standort Leiter und den einen oder anderen Meister umgehend rausschmeißen und jemanden einstellen der einigermaßen mit Menschen umgehen kann.
Man hat seine Leute mit denen man klarkommt und das wars. Hinterm rücken wird gelästert bis sich die Leute auf den Firmen feiern aufs Maul hauen. Lob vom vorgesetzten? Guter Witz.
Der gute Ruf war mal, Firma giebt sich nach außen besser als sie ist.
Das ich nur lache. Wenn man pünktlich geht wir man gefragt warum man heute "früher" gehen will und falls man keinen plausiblen Grund hat ist man in den augen des vorgesetzten unkolligial. Respektlos wie die Freizeit der Mitarbeiter behandelt wird und wenn man sein Wochenende genießen will und nicht Samstags zum bukeln kommt ist man faul und hat keinen Ehrgeiz. Tut mir leid das manche leute ein Leben besitzen.
Weiterbildung sind möglich.
Gehalt ist in Ordnung, wobei sich der Arbeitgeber sich gegen Gehaltserhöhung bockig stellt
Eigentlich schon, wer Müll in den falschen Müll wirft wird darauf hingewiesen, was auch richtig ist. Wobei ich bei dem teich hinter den Hallen mir unsicher bin was dort reingepumt wird.
Ist von Abteilung zu Abteilung anders jedoch kann man sagen das die älteren unter sich sind und die jüngeren, wobei Zwiespalt entsteht. Wobei ich sagen muss das dieser von den älteren ausgeht, da diese unfreundlich bis hinten gegen sind (zumindest die meisten). Beispiel: älteren sagen selten jüngeren azubis guten Morgen, wenn man als Azubi oder neuling dann auch nicht mehr guten Morgen sagt wird einen duch vorgesetzt oder hinterm rücken gesagt das man respektlos sei. Männer die nicht mit ihrer midlife crisis klarkommen.
Teils teils, geschätzt schon, jedoch bei körperlichen Beschwerden wird ungern drauf Rücksicht genommen.
Falls die freiwilligen Überstunden nicht erbracht werden kannst du es dir abschminken mit den Urlaub wann du dir ihn vorstellst. Man wird indirekt erpresst. Schwerwiegende Krankheiten gehen Meister und Leiter gepflegt am hinter vorbei. Falls nicht nach der pfeife getanzt wird kann man sich auf ein Gespräch mit den Geschäftsleiter einstellen der einen indirekt beleidigt (sie wissen was sie sagen können und dürfen). Wiederwertige Menschen in meinen Augen.
Ein Wunder das Lager und Magazin mal erneuert werden. Ich bekamm zum Einstieg abgenutzt Bohrer und Pfeilen die älter waren als ich.
Keine Teile zum montieren kommen da an wo sie seien sollten. An Zeichnungen zu kommen ist eine meisterleistung. Zeichner brauchen wochen um einfache Maße durchzugeben
Frauen müssen sich teils ehr durchsetzen als Männer in der Produktion, nach meiner Einschätzung werden sie jedoch im Büro bevorzugt.
Am Anfang nicht aber mit der Zeit und dem Verhältnis zum Vorarbeiter kann man mit Absprache auch mal andere Aufgaben Gebiete kennenlernen. Außer man ist Azubi, ich habe keine Ahnung was die Ausbilder den ganzen tag machen aber man wird als Azubi losgeschickt die billigsten sachen zu machen, was hin und wieder ja vorkommen kann, aber nicht 3,5 jahre am stück. Dann wird erwartet das man die Prüfung einfach hinbekommt und es wird sich beschwert am Ende warum man nicht weiß.
Die Aufgaben kann man sich oft selbst zeitlich aufteilen und steuern, wenn diese zum gewünschten Termin erfolgreich erledigt werden. Es gibt immer wieder Veranstaltungen wie Oktoberfest und Weihnachtsfeier.
Man ist dabei die alten, starren Strukturen aufzulösen und diese auf einen modernen Stand zu bringen. Dies hat bisher trotzdem relativ viel Zeit in Anspruch genommen.
Generell die Kommunikationen der Abteilungen und Firmen untereinander. Man denkt immer wieder Firmenorientiert und nicht Gruppenorientiert. Das erschwert Abläufe und erzeugt unnötige Kosten. Auch die Thematik mit Parkplätzen ist nicht ganz gelöst. Teilweise kommen MA früher, damit sie einen freien Parkplatz bekommen. Nicht alle behandelt man innerhalb der Firma gleich.
Vieles wurde bereits verbessert. Man ist auf ein minutengenaues Zeitmodell umgestiegen. Auch die Urlaubstage wurden auf 30 angehoben. Auch Homeoffice ist in einem gewissen Rahmen möglich. Zwischen den Firmen Herkules, Waldrich und HGS sind gibt es aber immer wieder Unterschiede die man nicht so recht verstehen kann/muss. Man sollte sich Gedanken über mehr Vereinheitlichung machen.
sehr kollegiales und stets freundliches Umfeld
Homeoffice wird teilweise angeboten. Arbeitszeiten kann man sich im Rahmen der Kernzeit aussuchen.
gibt sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten
Ist schon besser geworden. Allerdings sind Weiterbildungen in der Regel nur bei internen Bedarf gewünscht und möglich. Alles andere könnte in Diskussionen enden, ist aber bestimmt nicht unmöglich. Karriere ist aber immer möglich.
Sehr gut in dieser Abteilung
Es gibt keinerlei Einschränkungen.
Es gibt immer mal wieder Dinge die einfach nicht gehen.
Man bekommt in der Regel, was man benötigt. Bei Höhenverstellbaren Tischen gibt es privilegierte Abteilungen. Andere bekommen diesen nur mit Attest und ein wenig Umstand.
Ist grundsätzlich in Ordnung
Wird stets pünktlich gezahlt. Auch Weihnachts-/Urlaubsgeld wird gezahlt. Vermutlich gibt es aber große Gehaltsunterschiede auch innerhalb der Abteilung. Meins könnte aber im Verhältnis höher sein
Es gibt keinerlei Einschränkungen.
immer wieder Abwechslung vorhanden.
Die Einstellung von Familien ist eine unternehmensspezifische Angelegenheit, und Außenstehende sind mehr oder weniger von jedem Gespräch ausgeschlossen.
Das Verhältnis zwischen Leiterund Mitarbeiter ist distanziert und lässt etwas zu wünschen übrig, es herrscht eine Überlegenheit, die nicht sein sollte.
Es gibt keine Einführungskurse für die ausgeführten Arbeiten.
Das internationale Team besteht nicht wie beschrieben, und oft sind es rassistische Kollegen.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, außer Freitags nach 12.00 Uhr.
Die Flexibilität sollte auch die Arbeit von zu Hause aus einschließen, aber dies wird nur Führungskräften oder leitenden Angestellten oder älteren Kollegen gewährt.
- junges Führungsteam
- offenes Ohr der Geschäftsführung
- Dinge werden schnell und unkompliziert verändert / verbessert
- wenig Hierarchien
- hier ist aktuell viel in Bewegung
- sicherer Arbeitsplatz
Es hat sich in den vergangenen Jahren viel geändert:
- minutengenaue Zeitstempelung
- flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitkonten
- die Möglichkeit in Ausnahmefällen auch mobil zu arbeiten
Durch die Möglichkeit Überstunden auch tageweise abzubauen, fallen die 28 Urlaubstage auch gar nicht mehr ins Gewicht.
Tagesseminare zu aktuellen Themen sind jederzeit "auf dem kleinen Dienstweg" möglich. Nebenberufliche Weiterbildungen werden auch oft unterstützt, es gibt beispielsweise eine Kooperation mit der FOM Siegen.
Wer "mehr" möchte und dies auch kundtut wird je nach Möglichkeit auch bei seinem Weg unterstützt.
Hier kommt es sicherlich auf die jeweilige Abteilung an, aber ich kann nichts Schlechtes berichten. Nettes und sehr kollegiales Arbeitsumfeld. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Wie oben schon erwähnt, hat sich hier vieles zum Positiven verändert. Auch durch den Umzug nach Siegen, sind die Arbeitsplätze sehr modern, klimatisiert und offen gestaltet.
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein, dadurch entsteht schonmal "Flurfunk" und Gerüchte machen sich breit.
Die Unternehmen in der Unternehmensgruppe sind allesamt nicht tarifgebunden. Hier gilt gute Arbeit wird auch gut bezahlt!
Mitgestalten und mitwirken ist ausdrücklich erwünscht. Daher liegt es an jedem selbst seine Aufgaben interessant zu gestalten.
Durch unterschiedliche Unternehmen in der Unternehmensgruppe und die Internationalität sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd.
Kontakt auf Augenhöhe
Großzügigere Investitionspläne
Entspannt und familiär
Quasi offene Chancen, wenn man sich gut anstellt
Gleitzeit, und somit frei wählbar
Sehr gute Vergütung mit Leistungsboni
Sehr freundlich und auf einer augenhöhe
Respektvoller Umgang und fast alle für einen Spaß zu haben
Abwechslungsreiche Aufgaben und dennoch fachbereichsbezogen
Respektvoller Umgang mit den Azubis
Gute Vergütungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und eine Kantine.
Arbeitszeitmodell! Interne Kommunikation.
Bessere Kommunikation sowohl intern, als auch extern. Mehr Teilhabe an Entscheidungsprozessen. Klarere Abgrenzung von Abteilungskompetenzen. Sehr stark verbessertes Terminmanagment. Einrichtung eines qualitativ hochwertigen Marketings.
Hidden Champion
Nichts
HomeOffice-Regelung
Gibt nichts was ich gut finde
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird gezielt Angst geschürt.
Einmal komplett die Chefetage austauschen
Die Atmosphäre ist von Angst geprägt.
Wieso gibt es auf manchen positionen so einen regen Wechsel??
Ein Buch mit sieben Siegeln für die Geschäftsleitung.
Umwelschutz?
Bekommen deutlich zu spüren, dass sie zum alten Eisen gehören
Druck wird gnadenlos aufgebaut, Kollegen werden systematisch rausgedrängt
Wenn nach oben buckel und nach unten treten Kommunikation ist...
Nur die lieblinge haben eine Chance
Solide und sicher, fairer Umgang, ehrlicher Umgang mit Lieferanten, Kunden, Behörden etc. -> gutes Gefühl bei der Arbeit
Arbeitszeitregelung
Weitgehende Eigenverantwortung, fast immer friedlich, verhältnismäßig entspannt
Oldschool Zeitregelung, sonst in Ordnung
Gute Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, bei zumeist auf den Job beschränkten Kontakten
Die Leute bleiben regelmäßig bis zur Rente...
Umgang in den Abteilungen fair und menschlich, kaum Hierarchiegehabe
alles vorhanden, kleinere Optimierungen und Anschaffungen unkompliziert
Dinge werden offen besprochen, faires Feedback
wie überall: Verhandlungssache
Unternehmensgruppe weltweit tätig, wird nicht langweilig
Sicherer Arbeitsplatz
Guter Ruf im Ort/in der Umgebung
Hochqualitative Maschinen
Gute Mitarbeiterevents
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt
Weiterbildungen, Innovationen und frischer Wind
Gleitzeit
Überstunden Anerkennung (Ausgleich oder Auszahlung) derzeit verpufft er einfach
Neue Einrichtung der Büros
Im Gebäude aufhören zu rauchen
Dieses hintenrum böse Spiel sollte beendet werden (da laufen echt böse Dinge, Mitarbeiter werden raus gemobbt und beleidigt)
So verdient kununu Geld.