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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- junges Führungsteam
- offenes Ohr der Geschäftsführung
- Dinge werden schnell und unkompliziert verändert / verbessert
- wenig Hierarchien
- hier ist aktuell viel in Bewegung
- sicherer Arbeitsplatz
Die Aufgaben kann man sich oft selbst zeitlich aufteilen und steuern, wenn diese zum gewünschten Termin erfolgreich erledigt werden. Es gibt immer wieder Veranstaltungen wie Oktoberfest und Weihnachtsfeier.
Man ist dabei die alten, starren Strukturen aufzulösen und diese auf einen modernen Stand zu bringen. Dies hat bisher trotzdem relativ viel Zeit in Anspruch genommen.
Die Kantine macht einen guten Job.
Kontakt auf Augenhöhe
Gute Vergütungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und eine Kantine.
Respektlosigkeit gegen Arbeiter. Die schere zwischen alt und jung. Fehlende Innovationen.
Generell die Kommunikationen der Abteilungen und Firmen untereinander. Man denkt immer wieder Firmenorientiert und nicht Gruppenorientiert. Das erschwert Abläufe und erzeugt unnötige Kosten. Auch die Thematik mit Parkplätzen ist nicht ganz gelöst. Teilweise kommen MA früher, damit sie einen freien Parkplatz bekommen. Nicht alle behandelt man innerhalb der Firma gleich.
Arbeitszeitmodell! Interne Kommunikation.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird gezielt Angst geschürt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt
Die Einstellung von Familien ist eine unternehmensspezifische Angelegenheit, und Außenstehende sind mehr oder weniger von jedem Gespräch ausgeschlossen.
Das Verhältnis zwischen Leiterund Mitarbeiter ist distanziert und lässt etwas zu wünschen übrig, es herrscht eine Überlegenheit, die nicht sein sollte.
Es gibt keine Einführungskurse für die ausgeführten Arbeiten.
Das internationale Team besteht nicht wie beschrieben, und oft sind es rassistische Kollegen.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, außer Freitags nach 12.00 Uhr.
Die Flexibilität sollte auch die Arbeit von zu Hause aus ...
Vieles wurde bereits verbessert. Man ist auf ein minutengenaues Zeitmodell umgestiegen. Auch die Urlaubstage wurden auf 30 angehoben. Auch Homeoffice ist in einem gewissen Rahmen möglich. Zwischen den Firmen Herkules, Waldrich und HGS sind gibt es aber immer wieder Unterschiede die man nicht so recht verstehen kann/muss. Man sollte sich Gedanken über mehr Vereinheitlichung machen.
Standort Leiter und den einen oder anderen Meister umgehend rausschmeißen und jemanden einstellen der einigermaßen mit Menschen umgehen kann.
Großzügigere Investitionspläne
Bessere Kommunikation sowohl intern, als auch extern. Mehr Teilhabe an Entscheidungsprozessen. Klarere Abgrenzung von Abteilungskompetenzen. Sehr stark verbessertes Terminmanagment. Einrichtung eines qualitativ hochwertigen Marketings.
Der am besten bewertete Faktor von HerkulesGroup Services ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitgestalten und mitwirken ist ausdrücklich erwünscht. Daher liegt es an jedem selbst seine Aufgaben interessant zu gestalten.
Durch unterschiedliche Unternehmen in der Unternehmensgruppe und die Internationalität sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd.
immer wieder Abwechslung vorhanden.
Abwechslungsreiche Aufgaben und dennoch fachbereichsbezogen
Unternehmensgruppe weltweit tätig, wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HerkulesGroup Services ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der gute Ruf war mal, Firma giebt sich nach außen besser als sie ist.
Wieso gibt es auf manchen positionen so einen regen Wechsel??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Tagesseminare zu aktuellen Themen sind jederzeit "auf dem kleinen Dienstweg" möglich. Nebenberufliche Weiterbildungen werden auch oft unterstützt, es gibt beispielsweise eine Kooperation mit der FOM Siegen.
Wer "mehr" möchte und dies auch kundtut wird je nach Möglichkeit auch bei seinem Weg unterstützt.
Ist schon besser geworden. Allerdings sind Weiterbildungen in der Regel nur bei internen Bedarf gewünscht und möglich. Alles andere könnte in Diskussionen enden, ist aber bestimmt nicht unmöglich. Karriere ist aber immer möglich.
Weiterbildung sind möglich.
Quasi offene Chancen, wenn man sich gut anstellt
