5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der PlanInsolvenz 2002 herrschte Aufbruchstimmung, allerdings wurde bald nur noch verwaltet. Ständige Restrukturierungen und Einsparungen beeinflussten stets das Klima.
Je nach Restrukturierungsphase, aber in den Teams allgemein gut.
Es gab immer viel "Flurfunk".
dass man aufsteigen kann, wenn man es möchte und hart arbeitet.
dass die Bezahlung der erwarteten Leistung weit hinterher hinkt.
Mehr für die Qualifizierung der Mitarbeiter tun. Bessere Kommunikationspolitik. Die Bezahlung den Positionen und der geleisteten Arbeit anpassen.
Die Atmosphäre leidet seit vielen Jahren unter der schlechten Wirtschaftssituation.
Überstunden ohne Grenze werden erwartet. Ein annehmbare Work-Life-Balance haben wohl die allerwenigsten Herlitz-Mitarbeiter.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird offensichtlich als überflüssig angesehen, denn es wird nicht in Fortbildung investiert.
Ältere Kollegen werden eher aussortiert, als jüngere.
Vorgesetzte "wachsen" (oft, weil niemand anderes verfügbar ist) in die Position und sind mehrheitlich unfähig, Menschen zu führen.
Wichtige Informationen werden oft genug nicht weiter gegeben.
Häufige Umbruchphasen ließen guten Mitarbeiterführung vermissen.
Mehrer Vorgesetzte erlebt, leider wurden nicht alle an das Thema rangeführt, die Sozialkompetenz ließ zum Teil zu wünschen übrig.