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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen ok. Die jeweiligen Vorgesetzten bzw. Bereichsleiter kommunizieren jedoch was die Mitarbeiter angeht nur dann mit der Geschäftsführung, wenn etwas nicht passt. Anliegen der Mitarbeiter können meistens warten oder kommen erst garnicht zum Gespräch.
Eigentlich teilt meist jeder die gleiche Meinung zum Arbeitgeber, jedoch sagen die wenigstens was, da man immer zu hören bekommt "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar". Ansonsten immer starkes Team gewesen.
Kann man nicht meckern. Arbeitszeiten, Urlaube und freie Tage können meist flexibel abgesprochen werden. Einziges Manko - die meisten bekommen gerade so den gesetzlichen Mindestanspruch an Urlaub.
Fast immer freundlich. Oftmals etwas arrogant und von oben herab. Teilweise auch die eigenen Emotionen nicht unter Kontrolle und wurde des Öfteren schon laut und aggressiv vor Mitarbeitern.
Interessant, aber einfach zu viel. Hier muss jeder irgendwie alles können und jeder trägt teilweise die selben Verantwortungen. In gewissen Punkten nicht klar und fair verteilt.
An sich immer nette Kollegen, solange es keine sind die eng mit der Geschäftsleitung sind. Da wird viel hintenrum geredet und nur die eigenen Vorteile aus den meisten Situationen geschöpft.