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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Einer gegen Alle" Ich bewerte hier in erster Linie als Springer mit Daueraufenthalt in einem Abhollager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine 300 Euro Corona Prämie anstatt Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter, die ihre Kollegen durch Mobbing aus dem Unternehmen ekeln werden nicht gekündigt. Anstatt die Mitarbeiter aktiv zu fördern werden lieber die alten Gehalten, weil der Umsatz stimmt. Meines Wissens nach haben, mich eingeschlossen, drei Personen das Unternehmen wegen einer Person verlassen. Potential das verschenkt wurde.
Verbesserungsvorschläge
kostenloses Obst für die Belegschaft ist zumindest ein Anfang. Der Innendienst sollte eine Umsatzbeteiligung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Solange der Abholleiter wegen Krankheit abwesend war, war die Atmosphäre hervorragend. Super nette Stammkundschaft.
Image
Ich war nur zweieinhalb Jahre angestellt, aus meiner Perspektive kann ich nichts schlechtes über die Hermann Bach GmbH sagen, die öffentlich publiziert werden kann. Insgesamt ist das Unternehmen eher traditionell angehaucht.
Work-Life-Balance
Es wurden keine Pausen geduldet vom Abholleiter. Zwar sind diese angeordnet gewesen(Zweigstellenleiter), jedoch aufgrund zu geringer Besetzung nicht umsetzbar. Kunden haben gemotzt, wenn geschlossen wurde und wenn aktiv versucht wurde von mir Pause zu machen hat mir der Abholleiter vor den Kunden Aufgaben gegeben, in der Erwartung, dass ich seinem autoritären Gehabe folge.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe einmal Seminare besuchen dürfen. Weitere Anfragen wurden ignoriert. Möglichkeiten gibt es bestimmt, ich wage jedoch zu bezweifeln, dass noch wer da arbeitet, der das Wissen hat um es weitergeben zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Den dritten Stern gibt es dafür, dass der Niederlassungsleiter transparent war und mit offenen Karten im Bewerbungsgespräch gespielt hat. Ich habe mehr Gehalt erhalten als ich vorgeschlagen habe. Jedoch gehe ich davon aus, dass die Vorgaben von der Personalabteilung gegeben waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweigstelle Boffzen trennt den Müll sorgfältig.
Kollegenzusammenhalt
In der Zweigstelle Boffzen ist der Zusammenhalt im Lager gut gewesen, jedoch war in meiner Position als Dauerfußabtreter ein Abhollager der Zusammenhalt ausschließlich dann gut, wenn der Abholleiter abwesend war und Unterstützung aus einem anderen Standort kam. WENN Unterstützung kam.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme mir das Recht raus ältere Kollegen mit dem Maß an Respekt zu begegnen wie ich ihn erfahren habe.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend autoritär, Aufgrund seiner persönlichen Leiden hat er seine Wut und schlechte Laune gerne an seinen "Unterstellten" ubd Kunden rausgelassen. Er hat im wahrsten Sinne Kollegen vergrault.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung war der Aufgabe entsprechend. Ergonomische Stühle, zwei Monitore.
Kommunikation
Wenn mal nicht beleidigt oder gemobbt wird und es um die Arbeit ging, dann wurde meistens genuschelt. Bei fragen auch gerne mal ein abweisendes wedeln mit der Hand.
Gleichberechtigung
"Ich Chef du nix" ist die Devise. Mobbing und Beleidigungen standen an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Handwerker vor Ort kamen immer mit interessanten Aufgaben um die Ecke. Manche kniffliger als andere, jedoch entstanden dabei Erfolgserlebnisse.
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