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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs gab eine 300 Euro Corona Prämie anstatt Weihnachtsgeld.
Gute Mitarbeiter, die ihre Kollegen durch Mobbing aus dem Unternehmen ekeln werden nicht gekündigt. Anstatt die Mitarbeiter aktiv zu fördern werden lieber die alten Gehalten, weil der Umsatz stimmt. Meines Wissens nach haben, mich eingeschlossen, drei Personen das Unternehmen wegen einer Person verlassen. Potential das verschenkt wurde.
kostenloses Obst für die Belegschaft ist zumindest ein Anfang. Der Innendienst sollte eine Umsatzbeteiligung erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Handwerker vor Ort kamen immer mit interessanten Aufgaben um die Ecke. Manche kniffliger als andere, jedoch entstanden dabei Erfolgserlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bach ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange der Abholleiter wegen Krankheit abwesend war, war die Atmosphäre hervorragend. Super nette Stammkundschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe einmal Seminare besuchen dürfen. Weitere Anfragen wurden ignoriert. Möglichkeiten gibt es bestimmt, ich wage jedoch zu bezweifeln, dass noch wer da arbeitet, der das Wissen hat um es weitergeben zu können.
