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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Unter Kollegen ist der Umgang gut. Vorgesetzte kontrollieren ständig.
Mitarbeiter wo weiterkommen möchten werden blockiert wenn einem die Nase nicht passt.
Sehr niedriges Gehalt und ständig Kurzarbeit.
Sehr schlecht. Ältere Kollegen werden oft degradiert und nicht geachtet für Ihre langjährigen Einsatz.
Manche ok, jedoch andere sehr schlecht.
Heiße Produktionshalle im Sommer.
Büromitaebeiter werden bevorzugt
Immer wieder mal was Neues
Hier können Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung oder Ausbildung im anderen Bereich, wie z. B. Bäcker oder Schuhfachverkäufer gut arbeiten
Kurzarbeit wurde mißbraucht um Personalkosten zu sparen, aber nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter hatten gar nicht, oder kaum Kurzarbeit, andere wurden als Bestrafung für Krankmeldung oder andere Dinge z. B. zu 100% in Kurzarbeit eingeteilt. Und das teilweise über Wochen
Geld sollte man mit den eigenen Produkten und nicht mit Kurzarbeitgeld machen
Viele Vorgesetzte scheitern in ihrem guten Willen an der Geschäftsleitung.
Kommunikation funktioniert nur bei Tratsch gut
Unterdurchschnittliche Bezahlung, jahrelang keine Gehaltserhöhung, das einzige was man loben muss ist die pünktliche Auszahlung
Zahlt pünktlich.
Hier wird 2mal schlechter gestempelt. Stempeluhr stempelt im 15min-Takt. Kommt man zB um 8.03 Uhr fängt die Arbeitszeit erst um 8.15 Uhr an. Dasselbe am Feierabend. Stempelt man um 17.14 Uhr geht es zurück auf 17Uhr. Also kann man 30min verlieren. Nach der Soll-Arbeitszeit erfolgt die Stempelung sogar erst wieder nach 30min im 15min-Takt. Heißt wenn man 20min Überstunden gemacht hat, ist das für die Katz. Wenn man dieses unfaire Verhalten des AG beim Personalangestellten anspricht heißt es "Ist nicht rechtens, man dürfte nur 1mal schlechter stempeln laut Gesetz". Dies sagt im Großen und Ganzen alles über das Unternehmen. Wenn man zwingend einen Job braucht ist Bilz ok. Aber glücklich wird man hier eher nicht.
Soziales Verhalten unter den Angestellten stärken. Dies würde die Freude an der Arbeit und den Umgang unter den Kollegen stark verbessern.
Kurzarbeit:
-Ein Mitglied der Führungsetage lässt sich nach 1,5 Jahren Kurzarbeit direkt vor dem Gebäude, sodass alle Angestellten ihn sehen können, 2-3 Std lang in seinen neuen Dienstwagen einführen.
-Nach 2 Jahren Kurzarbeit (teils bis zu 50%) kam durch eine zuverlässige Quelle die Information das lediglich die Angestellten haben zurückstecken müssen. Abteilunsgleiter und Geschäftsführung hätten weiterhin volles Gehalt bekommen. Man sollte annehmen, dass wenn die Führungen solidarisch mit den Angestellten zurückstecken wöllten, dies breit mitgeteilt wird um ein Wir-Gefühl zu erreichen. Dies wurde aber nie mitgeteilt, was für mich ein Indiz ist, dass die anonyme Quelle richtige Infos mitgeteilt hatte.
Arbeit, Arbeit, Arbeit...und nichts anderes zählt. Wenn man 2 Min mit einem Kollegen über etwas Privates spricht wird man schief angesehen und bekommt das Gefühl man arbeitet zu wenig.
Durchschnitt. Normale Arbeitszeiten. Wenig flexibel
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen normal. Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen außer 1xJahr Sommerfest+Firmenfeier.
Ist dem AG vollkommen egal
Quasi nicht vorhanden. Der/die ein oder andere versteht sich gut, aber von Zusammenhalt kann man beileibe nicht sprechen. Freude an den anderen Kollegen die man 1/3 seines Lebens sieht geht anders. Hier kann man aber auch nicht viel erwarten wenn von der Geschäftsführung keinerlei soziale Umgebung geschaffen wird.
Durchschnitt. Lob gibt es nie, Kritik wenn nötig...
Im Sommer enorme Hitze wegen Metallhülle des Gebäudes. Zudem keine außenliegenden Rollladen. Großraumbüros mit entsprechender Lärmlast sowohl von der viel befahrenen Straße als auch von der Produktionshalle. Teils bis zu 90-100 dB.
Im ersten Jahr gab es ein Mitarbeitergespäch, danach nichts mehr. In den guten Jahren alle 6 Monate Mitarbeiterversammlungen um mitzuteilen wie toll es läuft, in den schlechten Jahren in 2 Jahren keine einzige Versammlung.
Viele Auszubildende, fördert persönliche Weiterbildung
Social Media Präsenz weiter ausbauen
Gute Kollegen, offene Arbeitszeiten.
Ständig zu wenig Arbeit, dadurch laufend Kurzarbeit.
Besseren Vertrieb.Mehr Mitarbeiter in Vertrieb.Mehr Außendienst.
Es wurde sich im Vorfeld bereits über Schutzmaßnahmen informiert, die den Mitarbeitern zur freien und auch privaten Verfügung gestellt wurden
es wird sehr gut nach allen Schutzmaßnahme gesehen und zur Verfügung gestellt
hier geht es in geordneten Bahnen zu, wo jedoch der Spaß nicht zu kurz kommt
bei "Problemen" werden Lösungen gesucht und gefunden
offener und ehrlicher Umgang miteinander
Bei der Firma H.Bilz ist es wie in einer kleinen Familie. Ein sehr guter Zusammenhalt und ein sehr freundlicher Umgang untereinander
So verdient kununu Geld.