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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHier können Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung oder Ausbildung im anderen Bereich, wie z. B. Bäcker oder Schuhfachverkäufer gut arbeiten
Viele Auszubildende, fördert persönliche Weiterbildung
Zahlt pünktlich.
Gute Kollegen, offene Arbeitszeiten.
Kurzarbeit wurde mißbraucht um Personalkosten zu sparen, aber nicht gerecht verteilt. Manche Mitarbeiter hatten gar nicht, oder kaum Kurzarbeit, andere wurden als Bestrafung für Krankmeldung oder andere Dinge z. B. zu 100% in Kurzarbeit eingeteilt. Und das teilweise über Wochen
Hier wird 2mal schlechter gestempelt. Stempeluhr stempelt im 15min-Takt. Kommt man zB um 8.03 Uhr fängt die Arbeitszeit erst um 8.15 Uhr an. Dasselbe am Feierabend. Stempelt man um 17.14 Uhr geht es zurück auf 17Uhr. Also kann man 30min verlieren. Nach der Soll-Arbeitszeit erfolgt die Stempelung sogar erst wieder nach 30min im 15min-Takt. Heißt wenn man 20min Überstunden gemacht hat, ist das für die Katz. Wenn man dieses unfaire Verhalten des AG beim Personalangestellten anspricht heißt es "Ist nicht ...
Ständig zu wenig Arbeit, dadurch laufend Kurzarbeit.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Weniger Kontrolle mehr Vertrauen.
Soziales Verhalten unter den Angestellten stärken. Dies würde die Freude an der Arbeit und den Umgang unter den Kollegen stark verbessern.
Kurzarbeit:
-Ein Mitglied der Führungsetage lässt sich nach 1,5 Jahren Kurzarbeit direkt vor dem Gebäude, sodass alle Angestellten ihn sehen können, 2-3 Std lang in seinen neuen Dienstwagen einführen.
-Nach 2 Jahren Kurzarbeit (teils bis zu 50%) kam durch eine zuverlässige Quelle die Information das lediglich die Angestellten haben zurückstecken müssen. Abteilunsgleiter und Geschäftsführung hätten weiterhin volles Gehalt bekommen. ...
Geld sollte man mit den eigenen Produkten und nicht mit Kurzarbeitgeld machen
Social Media Präsenz weiter ausbauen
Besseren Vertrieb.Mehr Mitarbeiter in Vertrieb.Mehr Außendienst.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Bilz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder mal was Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Bilz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr niedriges Gehalt und ständig Kurzarbeit.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen normal. Keinerlei zusätzliche Sozialleistungen außer 1xJahr Sommerfest+Firmenfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter wo weiterkommen möchten werden blockiert wenn einem die Nase nicht passt.
