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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Umgang mit den Kollegen
Mobbing wird von oben vorgelebt
Leistung wird nicht erkannt
Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht gefördert
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Ist geprägt von Unsicherheit, ob man Morgen noch seinen Job hat.
Was über 100 Jahre aufgebaut wurde, ist in den letzten zwei Jahren zerstört worden.
Kurzer Freitag ist gut.
Wer nicht gefeuert wurde oder noch wird, sollte sich schnellstmöglich etwas Neues suchen.
Kein Personalgespräch = keine Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung. Man könnte Absicht vermuten.
Es werden immer noch fleißig Verbrenner bestellt. E-Mobilität ist da noch nicht im Kopf angekommen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Werden gemobbt und diskreditiert.
Mobbing wird vorgelebt. Es geht nur um persönliche Befindlichkeiten. Nach Leistung wird man nicht beurteilt. Personalgespräche gab es nie.
Im Sommer sind die Büros unerträglich heiß.
Findet nur auf dem Flur statt, keinerlei offene Kommunikation.
Keine Frauen in Führungsrollen.
Heute hü morgen hott. Ein ständiges hin und her der Vorgaben.
- Die Lockere Atmosphäre der Fahrradindustrie (bis zu einem gewissen Punkt)
- kurzer Freitag
- Besser für die Zukunft planen.
- Nachhaltigkeit priorisieren! Hier hat die Firma noch viel Nachholbedarf.
- Transparenter kommunizieren.
- Talente wertschätzen, fördern und in diese investieren.
- Besser auf die Bildung der Auszubildenden und ihr Wohlbefinden achten.
- Frauenfeindliche Kommentare, Witze usw. sollten in der Firma weder stattfinden noch geduldet werden!
- Mehr Struktur schaffen.
- Betriebsrat!
- Keine Frauen in Führungspositionen
- Hier und da noch frauenfeindliche Kommentare/"Witze"
Kurzer Freitag
- Kommunikation = 0
Keine Wertschätzung
Transparenz schaffen und den Mitarbeiter eine Stimme geben. Betriebsrat.
Kein Überblick aufgrund div. Umstrukturierungen und keiner Kommunikation von jeglichen Änderungen. Keine Wertschätzung. Aufgrund der Kündigungswelle keine gute Stimmung. Viel Druck wird gemacht durch Kurzarbeit und sonstiger Modelle. Die Stimmung wird von Jahr zu Jahr einfach schlechter...
Das Image ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden.
Der kurze Freitag ist ein Traum, aber mehr kann man nicht dazu sagen, was gut ist.
Es gibt keine Möglichkeiten, dass man als Mitarbeiter gefördert wird.
Gehaltsanpassungen ziehen sich über mehrere Jahre und dann gibt es keine gerechte Erhöhung... Aufgaben werden immer verteilt, aber man sieht keine Verbesserung im Gehalt oder einen kleinen Bonus
Es kommt immer auf den Bereich an, oft auch mal Ellenbogenkultur, aber je nach Abteilung auch Spaß und Freude im Team.
Abteilungsleiter sind gut. Ansonsten in der obersten Etage: Kühl, Trocken, viel Druck machen. Intransparent
Laptops veraltet. Oft kalt. Höhenverstellbare Tische schwierig zu erhalten außer es liegt ein Attest vor.
Die einzige Kommunikation, welche funktioniert ist der Buschfunk. Ohne den Buschfunk würden die Informationen erst nach ein paar Monaten ans Licht kommen...
Keine Frauen in Führungspositionen vorhanden.
Kommt auf den Bereich an
Nix
Alles
Geschäftsführung wirklich ein Skandal. Niemand ist mehr motiviert, irgendwas zu tun. Arbeitsatmosphäre so tief wie nie.
War mal ok. Geht stark Bergab.
Freitag ist ganz in Ordnung
Keine Chance.
Schlechte Bezahlung.
Gibt es sehr wenig, nur Neid.
Keine Worte für. Bei einigen fragt man sich, wie sie den Job bekommen haben.
Ganz schlimm. Technik bei 1930 oder so
Ist für die Geschäftsführung wohl ein Fremdwort.
Kurzer Freitag
Keinerlei Wertschätzung, fragwürdige Personalpolitik und absolut unmenschliches Verhalten auf Führungsebene im Rahmen der Massenkündigungen. Insgesamt sehr enttäuschend.
Transparente Kommunikation, Empathie und Offenheit für die heutige Zeit. Weniger "Freunde" einstellen, dafür qualifizierte Mitarbeiter/Führungskräfte.
Ellenbogen-Kultur. Leistung zählt nicht, sondern wer mit wem befreundet ist.
Zunehmend schlecht. Sowohl intern, als auch extern. Große Kündigungswelle.
Flexible Arbeitszeiten. Lässt sich gut mit Familie & Co. vereinen.
Viel Plastik und Papier.
Kostenlose Workshops/Seminare sind möglich. Generell aber leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zum Teil ja, insgesamt eher ein Gegeneinander statt Miteinander. Viel Leid und Geläster.
Unterschiedliche Behandlung. Bewusstes Kleinhalten. Zum Teil respektloser Ton und herabschauend.
Equipment nicht zeitgemäß und ausreichend für Aufgabenbereiche.
Null Transparenz. Flurfunk ist schneller.
Gehälter sind selbst im gleichen Bereich sehr unterschiedlich. Nach Einstellung keine Aufstiegsmöglichkeiten. Im Zweifel nur weitere Aufgaben, ohne entsprechende Gehaltsanpassung.
Keine weiblichen Führungskräfte. Wer gute Fachkenntnisse hat, wird als "Bedrohung" wahrgenommen.
Viel Potential, das allerdings nicht genutzt wird. Festhalten an veralteten Prozessen.
Kurzer Freitag.
Denke die Bewertung spricht für sich.
Über die komplette Firmenstruktur nachdenken und wie man mit seinen Mitarbeitern loyal umgeht.
Und ganz wichtig: Betriebsrat!!!
Keine Wertschätzung.
Nur Geläster.
Jobs werden von anderen Leuten (innerhalb der gleichen Abteilung!!!) unwichtig geredet.
Im 21. Jahrhundert sollte man mit der Zeit mitgehen und digitaler werden.
Aufgrund der ganzen negativen Erfahrungen in den letzten Jahren, halte ich von der Firma leider gar nichts mehr.
Kurzer Freitag, das Einzige was mich hier bei Laune hält.
Teilweise wächst man hier in seinen Aufgaben, ja. Aber das lässt sich weder vertraglich, noch gehaltstechnisch widerspiegeln. Man wird nur ausgenutzt. "Head of" Positionen werden einfach nicht ausgestellt, obwohl man es faktisch einfach ist.
Es wird gesagt, jedes Jahr hätte man Anspruch auf eine Gehaltsverhandlung. Gehaltsanträge und Vertragsanpassungen bleiben einfach Jahre lang liegen und werden nicht bearbeitet.
Man soll sich immer mehr Aufgaben annehmen, aber im Gehalt lässt sich davon nichts blicken. Achso und der Vertrag bleibt bei einer neuen Position auch der alte von vor Stand 5 Jahren.
Kein Miteinander, nur ein Gegeneinander.
Intransparent.
Laptops sind das Letzte.
Während andere Mitarbeiter höhenverstellbare Tische hinterhergeschmissen bekommen, bekommen einzelne Leute gesagt, man bräuchte ein Attest.
Heizung heizt im Winter nicht richtig.
Findet einfach nicht statt. Flurfunk gibt mehr Wahrheiten preis, als das allgemein im Unternehmen mal Tacheles gesprochen wird.
Im Job selbst: Betrifft etwas einen selbst, erfährt man es als letztes oder nur über andere.
Keine Frauen in Führungspositionen. Zudem Unterschied bei Gehältern.
Solange man die Aufgaben auch wirklich ausführen kann und einem nicht durch andere Einflüsse (Kein Budget, keine Ressourcen, keine Prio) 100 Steine in den Weg gelegt werden, wäre es ok.
Stehen geblieben auf allen Ebenen. Personalpolitik als Skript für Horrorfilm.
Betriebsrat zulassen
Arbeitskleidung und das Gehalt kommt Pünktlich
Das manche Leute machen können was sie wollen und bekommen nicht die Korrekte Strafe für ihr Verhalten
Egal was man vorschlägt es trifft auf taube Ohren
Es ist ein absolutes gegeneinander arbeiten
Gute Bezahlung. Kommt immer Pünktlich
Zu viel in Plastik verpackt
3 Leute Arbeiten zu 100% im Team.Der Test überhaupt nicht.Machen was sie wollen
Wenn sich die älteren Kollegen ansprechend verhalten würden dann würde man auch anders mit ihnen umgehen
Absolut Top
Gibt sicher schlechtere Bedingungen
Absolute Katastrophe
das er die blaue Flotte behalten hat,DANKE.
über die neue Führung da sollte man noch mal nachdenken.
oh, da reicht der platz nicht.
war mal besser jeder ist für sich
bildet eure eigene ......
ohne überstünden nicht zu schaffen,
dazu kann ich noch nichts sagen, bin dabei
ist OK kann auch mehr sein,-kommt pünktlich
zur viel Verpackung,-
geht so könnte besser sein
alt und schüssssss
ohne Worte
Katastrophe,keiner hört richtig zu
war auch mal besser,Handy zeit alter ....
man muss nur durch setzten können
wenn wir nicht wäre läuft es nicht
Seine Bodenständigkeit.
Schlechte Entscheidungsfindung; Vieles ist nicht mehr zeitgemäß; Um bei den "Großen" mitspielen zu können, muss viel getan werden; Man ruht sich auf alten Beziehungen und Geschäftsfeldern, sowie deren Behandlung aus.
Um einer Fluktuation entgegen zu wirken sollte man die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, auch dementsprechend fördern, entlohnen und schätzen.
Neutral, da ich selten im Büro bin.
Unbekannt.
Top innerhalb der Abteilung.
Lange Entscheidungswege.
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