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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdas er die blaue Flotte behalten hat,DANKE.
Den frühen Feierabend am Freitag.
- Die Lockere Atmosphäre der Fahrradindustrie (bis zu einem gewissen Punkt)
- kurzer Freitag
Arbeitskleidung und das Gehalt kommt Pünktlich
Man hat auch jetzt, in einer Wirtschaftlich schwierigen lage das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das lässt einen gut schlafen.
Schlechte Entscheidungsfindung; Vieles ist nicht mehr zeitgemäß; Um bei den "Großen" mitspielen zu können, muss viel getan werden; Man ruht sich auf alten Beziehungen und Geschäftsfeldern, sowie deren Behandlung aus.
Keinerlei Wertschätzung, fragwürdige Personalpolitik und absolut unmenschliches Verhalten auf Führungsebene im Rahmen der Massenkündigungen. Insgesamt sehr enttäuschend.
Umgang mit den Kollegen
Mobbing wird von oben vorgelebt
Leistung wird nicht erkannt
Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht gefördert
Das manche Leute machen können was sie wollen und bekommen nicht die Korrekte Strafe für ihr Verhalten
Stehen geblieben auf allen Ebenen. Personalpolitik als Skript für Horrorfilm.
- Besser für die Zukunft planen.
- Nachhaltigkeit priorisieren! Hier hat die Firma noch viel Nachholbedarf.
- Transparenter kommunizieren.
- Talente wertschätzen, fördern und in diese investieren.
- Besser auf die Bildung der Auszubildenden und ihr Wohlbefinden achten.
- Frauenfeindliche Kommentare, Witze usw. sollten in der Firma weder stattfinden noch geduldet werden!
- Mehr Struktur schaffen.
- Betriebsrat!
Über die komplette Firmenstruktur nachdenken und wie man mit seinen Mitarbeitern loyal umgeht.
Und ganz wichtig: Betriebsrat!!!
Transparenz schaffen und den Mitarbeiter eine Stimme geben. Betriebsrat.
Um einer Fluktuation entgegen zu wirken sollte man die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, auch dementsprechend fördern, entlohnen und schätzen.
Transparente Kommunikation, Empathie und Offenheit für die heutige Zeit. Weniger "Freunde" einstellen, dafür qualifizierte Mitarbeiter/Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Top innerhalb der Abteilung.
Es kommt immer auf den Bereich an, oft auch mal Ellenbogenkultur, aber je nach Abteilung auch Spaß und Freude im Team.
geht so könnte besser sein
Ich sehe es als Zweckgemeinschaft. So lange Geld kommt, mach ich meine Aufgaben, fertig.
Meine Erfahrung, sei nett zu den Kollegen und sie sind es auch zu dir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation, welche funktioniert ist der Buschfunk. Ohne den Buschfunk würden die Informationen erst nach ein paar Monaten ans Licht kommen...
Ist für die Geschäftsführung wohl ein Fremdwort.
Findet einfach nicht statt. Flurfunk gibt mehr Wahrheiten preis, als das allgemein im Unternehmen mal Tacheles gesprochen wird.
Im Job selbst: Betrifft etwas einen selbst, erfährt man es als letztes oder nur über andere.
Absolute Katastrophe
Findet nur auf dem Flur statt, keinerlei offene Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Teilweise wächst man hier in seinen Aufgaben, ja. Aber das lässt sich weder vertraglich, noch gehaltstechnisch widerspiegeln. Man wird nur ausgenutzt. "Head of" Positionen werden einfach nicht ausgestellt, obwohl man es faktisch einfach ist.
Kostenlose Workshops/Seminare sind möglich. Generell aber leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer nicht gefeuert wurde oder noch wird, sollte sich schnellstmöglich etwas Neues suchen.
dazu kann ich noch nichts sagen, bin dabei
Mit der Einführung der Academy auf die wirklich alle Kollegen Zugriff haben ist es besser geworden. Leider ist das Angebot noch Recht dünn. Was fehlt sind richtige Substanzielle Lehrgangsangebote die einem Aufstiegschancen ermöglichen.... Fazit: ist besser geworden, aber nur ein wenig.
