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Hermann 
Paus 
Maschinenfabrik 
GmbH
Bewertung

Trauerspiel, Ausbildung am besten wo anders machen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales, kollektives "Aktzeptieren" der Situation im Betrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung, Konzept und Umgang mit Auszubildenden (ist späteren Arbeitgebern jedoch nicht komplett anders ergangen), kaum Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen sondern das potenzial fördern, gepaart mit halbwegs vernünftiger Vergütung würde man so auch die Fluktuation der Mitarbeiter ein wenig eingrezen...

Die Ausbilder

Teils nette Kollegen die aber trotzdem informationsarme Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen vergeben haben...

Spaßfaktor

0, Kaffee kann ich auch für meine Eltern kochen...

Aufgaben/Tätigkeiten

Man fungiert hier lediglich als Kaffeekocher/in, Tischdecker/in, Aufräumer/in und wird von relevanten Unternehmensvorgängen ferngehalten (informativste Aufgabe war Ablage).

Variation

Durchlaufpläne für die Abteilungen der Azubis werden schludrig geplant, Versetzungen oftmals vergessen! Man muss viel Eigeninitiative an den Tag legen!

Respekt

Respektvoll Worte, ob die erwarteten Handlungen jeweils so respektvoll sind sei mal dahingestellt

Karrierechancen

=0, Familienbetrieb wie er im Bilderbuch steht, Qualifikationen sind relativ egal, Hauptsache man macht der GL schöne Augen und nette Komplimente, dann schafft man es vielleicht mit viel Glück einmal zum Abteilungsleiter...

Arbeitsatmosphäre

Leute sind nett, einige haben sich mit der Situation "abgefunden"...

Ausbildungsvergütung

Ziemlich traurig, wenn man nicht gerade in Emsbüren wohnt ist oft der Anfahrtsweg teurer als die monatliche Vergütung. War von 25 Azubis in meiner Schulklasse der schlechtbezahlteste, deshalb soll man darüber auch schweigen!

Arbeitszeiten

Okay, jedoch immer glückssache in welcher Abteilung man ist, insgesamt jedoch immer min. 8h am Stück, Arbeitszeitmodelle sollten jedoch angepasst werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heinz AehlenLeitung Personalwesen

Liebe(r) Ex-Auszubildende(r),
vielen Dank für Ihren Kommentar, der gibt uns die Möglichkeit, über unsere Ausbildung im Bewertungsportal zu schreiben. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich nicht mit Ihrer Ausbildung zufrieden waren, wir glauben nicht, dass sich die Ausbildung in unserem Hause in dem Kommentar angemessen wiederfindet.

Grundsätzlich sehen wir ein Ausbildungsverhältnis als unsere Verpflichtung, die Ausbildungsinhalte wirkungsvoll zu vermitteln, damit die Abschlussprüfung bestanden werden kann. Wir wollen die Auszubildenden ihren Fähigkeiten entsprechend angemessen ausbilden, fördern und auch fordern. In Ausbildungsplänen ist festgehalten, welche Kenntnisse in welchen Ausbildungsbereichen vermittelt werden sollen. Nach jedem Ausbildungsabschnitt erfolgt eine Bewertung durch die Auszubildenden und die jeweiligen Ausbilder, ob die zu vermittelnden Kenntnisse und Fertigkeiten auch vermittelt wurden. Die Qualität unserer Ausbildung entwickeln wir beständig weiter. Durch die IHK wurde unsere Ausbildung überprüft und uns wurde von der IHK das Zertifikat TOP-Ausbildungsbetrieb verliehen. Wir glauben auch, dass die erfolgreiche Ausbildung von inzwischen mehr als 400 jungen Menschen mit überwiegend guten Noten uns hier recht gibt.

Bei den gezahlten Ausbildungsvergütungen überrascht uns diese Aussage sehr, da unser Informationsaustausch innerhalb der Branche und mit Verbänden eine im Branchenvergleich überdurchschnittliche Vergütung ausweist. Als Zusatzleistung bieten wir weiterhin allen Mitarbeiten beispielsweise die Möglichkeit zu vergünstigten Beiträgen die Mitgliedschaft im Fitnessstudio über Qualitrain an. Seit 08/2017 gibt es in unserem Unternehmen die Gleitzeit für Azubis, es gibt regelmäßige Azubi-Ausflüge und Veranstaltungen, Unterstützung bei Auslandsaufenthalten, persönliche Betreuung in den ersten Wochen, „Schnupperpraktika“ und vieles mehr.

In aller Regel erfolgt nach der Ausbildung eine Weiterbeschäftigung, In den letzten beiden Jahren haben wir allein 5 ausgebildete Industriekaufleute in eine Anschlussbeschäftigung übernommen.

Wenn Sie uns kontaktieren, nehmen wir gerne weitere Verbesserungsvorschläge an.

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