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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGleitzeit.
Benefits ( Bike Leasing, Well Pass)
Freie Gestaltung des Arbeitstags
Sehr gute Familiere Umgang
Gleitzeit, das kollegiale Umfeld, die interessanten Aufgaben, die Produkte die Paus fertigt sind sehr innovativ.
Den Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
Die begreifbaren aber doch komplexen Produkte.
Die eher familiäre aber doch professionelle Umgebung.
Gleitzeit, Urlaubsplanung und man hat als Leiharbeiter einen "sicheren" Job.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungsbedürfnisse der MA werden leider nicht gut unterstützt
Arbeitsklima unter den Abteilungen ist sehr fragwürdig, innerhalb einer Abteilung ist es okay.
Gehalt könnte besser.
In die Firma wird so wenig wie möglich investiert, CNC-Anlage noch mit Röhrernbildschirm.
Das erstellte Leitbild 2028 wird an vielen Stellen nicht gelebt, vor allem sollte das Leitbild in der Führungsebene gelebt werden, wird es aber nicht wirklich!
Urlaub wird vorgeschrieben, für Überstunden gilt gleiches.
Lohn verhandeln,
Als Leiharbeiter wird man erst nach 36 Monaten übernommen, außer man Arbeitet im Versand.
Für mich ein Unding und einfach nur unfair, man buckelt sich einen ab und es wird null wertgeschätzt.
In der mittleren Führungsebene aufräumen!
Den Mitarbeitern nicht so viel Urlaub vorschreiben.
Überstunden sollte jeder Mitarbeiter abfeiern können wann er will, schließlich hat er die auch gemacht wann der Betrieb das wollte.
Mehr Service Personal Schulen,
Was bis jetzt nicht der Fall ist.
1. Verbessern der Kommunikation. Mehr Besprechungen bedeutet nicht gleich besserer Kommunikation. Reduzieren und Effizienz steigern durch z.B. Zielformulare und Protokolle in Besprechungen. (Gelebt und nicht nur oberflächlich) Angehen von abteilungsübergreifenden Spannungen durch Maßnahmen.
2. Konzentration auf Individualität und Wünsche der Mitarbeiter. Ich habe erlebt, wie leicht Entscheidungen gefällt wurden, bei denen Verschleiß von niedrigen fünfstelligen Beträgen billigend in Kauf genommen wurden um "unnötige" Fehler auszugleichen, die durch Spannungen zwischen Abteilungen entstanden. Eine Investition in Mitarbeiter über das reguläre Gehalt hinaus ...
Mitarbeiter eher übernehmen und nicht immer an der langen Leine lassen.
Eine Vernünftige Führungskraft in das Lager besorgen und das alte austauschen, da diese sowieso nur im Handy rum hängt und kümmert sich um nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilungen und Produktpalette ist HOCH interessant. Durch die Produktion ist für gewöhnlich jeder Mitarbeiter direkt am Konstruktionsprozess beteiligt. Durch die Fertigung von Rohstahl bis hin zur Endmontage bei Spezialfahrzeugen bleibt für gewöhnlich jeder Arbeitsschritt spannend!
Lagertätigkeit halt, für mich völlig in Ordnung gewesen.
Aufgrund der vielen Produkte entwickeln sich viele Interessante Aufgaben.
Kein Tag ist wie der andere, super spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Sehr flache Hierarchie.
Wird nicht jedem guten Mitarbeiter geboten.
Fortbildungen in meinem Rahmen habe ich nicht erlebt, möchte jedoch nicht ausschließen, das sich andere ggf. weiterbilden konnten.
Ist mir nichts bekannt.
=0, Familienbetrieb wie er im Bilderbuch steht, Qualifikationen sind relativ egal, Hauptsache man macht der GL schöne Augen und nette Komplimente, dann schafft man es vielleicht mit viel Glück einmal zum Abteilungsleiter...
