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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGleitzeit.
Benefits ( Bike Leasing, Well Pass)
Freie Gestaltung des Arbeitstags
Gleitzeit, das kollegiale Umfeld, die interessanten Aufgaben, die Produkte die Paus fertigt sind sehr innovativ.
Den Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
Die begreifbaren aber doch komplexen Produkte.
Die eher familiäre aber doch professionelle Umgebung.
Gleitzeit, Urlaubsplanung und man hat als Leiharbeiter einen "sicheren" Job.
Flexibles Familienunternehmen mit extrem interessantem Produktportfolio.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungsbedürfnisse der MA werden leider nicht gut unterstützt
Arbeitsklima unter den Abteilungen ist sehr fragwürdig, innerhalb einer Abteilung ist es okay.
Gehalt könnte besser.
Das erstellte Leitbild 2028 wird an vielen Stellen nicht gelebt, vor allem sollte das Leitbild in der Führungsebene gelebt werden, wird es aber nicht wirklich!
Urlaub wird vorgeschrieben, für Überstunden gilt gleiches.
Als Leiharbeiter wird man erst nach 36 Monaten übernommen, außer man Arbeitet im Versand.
Für mich ein Unding und einfach nur unfair, man buckelt sich einen ab und es wird null wertgeschätzt.
Der Umgang der "Organisation PAUS" mit den Mitarbeitern
Die abteilungsübergreifende Kommunikation
Schlechte Personalmanagement. Wenig bis keinen Spielraum für persönliche Wünsche oder Weiterentwicklung.
der Zusammenhalt der Kollegen ist miserabel.
Würde den Arbeitgeber aber trotzdem weiterempfehlen.
In der mittleren Führungsebene aufräumen!
Den Mitarbeitern nicht so viel Urlaub vorschreiben.
Überstunden sollte jeder Mitarbeiter abfeiern können wann er will, schließlich hat er die auch gemacht wann der Betrieb das wollte.
1. Verbessern der Kommunikation. Mehr Besprechungen bedeutet nicht gleich besserer Kommunikation. Reduzieren und Effizienz steigern durch z.B. Zielformulare und Protokolle in Besprechungen. (Gelebt und nicht nur oberflächlich) Angehen von abteilungsübergreifenden Spannungen durch Maßnahmen.
2. Konzentration auf Individualität und Wünsche der Mitarbeiter. Ich habe erlebt, wie leicht Entscheidungen gefällt wurden, bei denen Verschleiß von niedrigen fünfstelligen Beträgen billigend in Kauf genommen wurden um "unnötige" Fehler auszugleichen, die durch Spannungen zwischen Abteilungen entstanden. Eine Investition in Mitarbeiter über das reguläre Gehalt hinaus ...
Mitarbeiter eher übernehmen und nicht immer an der langen Leine lassen.
Eine Vernünftige Führungskraft in das Lager besorgen und das alte austauschen, da diese sowieso nur im Handy rum hängt und kümmert sich um nichts.
Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen sondern das potenzial fördern, gepaart mit halbwegs vernünftiger Vergütung würde man so auch die Fluktuation der Mitarbeiter ein wenig eingrezen...
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lagertätigkeit halt, für mich völlig in Ordnung gewesen.
Die Abteilungen und Produktpalette ist HOCH interessant. Durch die Produktion ist für gewöhnlich jeder Mitarbeiter direkt am Konstruktionsprozess beteiligt. Durch die Fertigung von Rohstahl bis hin zur Endmontage bei Spezialfahrzeugen bleibt für gewöhnlich jeder Arbeitsschritt spannend!
Aufgrund der vielen Produkte entwickeln sich viele Interessante Aufgaben.
Kein Tag ist wie der andere, super spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher wenig.
Die Kommunikation ist me. eine der größten Herausforderungen im Unternehmen. Auf der einen Seite funktioniert die Kommunikation in der eigenen Abteilung gut, ggf. "zu gut" wenn viele Meetings auf einmal kommen und Besprechungen nicht zielführend organisiert wurden. Auf der anderen Seite kann es bei der Kommunikation mit anderen Abteilungen zu Komplikationen kommen.
Könnte deutlich besser sein.
...könnte, wie auch in jedem anderen Unternehmen auch besser sein. Aber alles OK soweit....
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Sehr flache Hierarchie.
Wird nicht jedem guten Mitarbeiter geboten.
Fortbildungen in meinem Rahmen habe ich nicht erlebt, möchte jedoch nicht ausschließen, das sich andere ggf. weiterbilden konnten.
Ist mir nichts bekannt.
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, wird man vom Unternehmen untersützt
