Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Schnierle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet fast nicht statt. Der Flurfunk ist die einzige Möglichkeit informiert zu werden. Die Geschäftsführung ist nicht gewillt zu kommunizieren. Eine Betriebsversammlung im Jahr ist ein bisschen wenig
In den Abteilungen teilweise gut. Allerdings sind einige Vorgesetzte mit Vorsicht zu genießen.
Arbeitszeit ist super. Allerdings können Recht spontan Überstunden angeordnet werden.
Unter aller Kanone. Mit jedem Wechsel bei den Vorgesetzten wird es schlimmer. Mittlerweile bestehen die Kernkompetenzen der Vorgesetzten aus kriechen und ja-sagen.
Besonders schlimm ist es das sensible Absprachen das Unternehmen verlassen.
In manchen Abteilungen mehr als in anderen. Im großen und ganzen aber eher weniger.
Es wird immer schlimmer. Einfach Augen zu und durch. Andere Ansichten sind nicht erwünscht. Die Geschäftsführung wünscht sich ja-sager, egal ob die Vorgaben realistisch zu erfüllen sind oder nicht.