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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenGar nichts...
Die pünktliche Bezahlung.
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ...
Corona wurde kaum bemerkt. Es gibt viele Aufträge.
Ich gehe gerne in die Arbeit.
Die Arbeitszeiten, das Verhalten der Abteilungsleiter, der Umgang mit Kollegen
Gibt nix auszusetzen.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge werden manchmal sehr langsam umgesetzt.
Informationen werden nicht immer an alle Betroffenen weitergegeben.
Zu wenig Zeit oder Einsicht, um Probleme von Grund auf zu ändern
1. Das Vorgesetztenverhalten sollte man verbessern, vorallem Produktionsleiter, Abteilungsleiter
2. Kaum eine Einarbeitung
3. Geht mehr auf die Mitarbeiter ein, Anregungen
4. Vorgesetztenverhalten wie beleidigungen in die Runde zu werfen, wenn der Mitarbeiter nicht anwesend ist, sollte verboten werden und mit einer Abmahnung geahndet werden.
5. Sich die Frage stellen, warum man in so einer kurzen Zeit soviele Wechsel der Mitarbeiter hat.
6. Ich denke, dass die Geschäftsführer es gar nicht wissen, was in den Abteilungen so abgeht. Weil sich ...
Sollten vieles Überdenken mit der Geschäftsleitung und Weiterbildungen mit richtigem Verhalten gegenüber Mitarbeitern geben.
Gerne so weiterentwickeln in diesem Tempo
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Monatlichen Abteilungsleiterbesprechungen wieder als festen Termin aufnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das finde ich sehr gut, dass ist auch das einzige
Prinzipiell gibt es hier keine Diskriminierung. Ein kleine Aber muss man dennoch erwähnen: freie Getränke gibt es nur für die Verwaltung. Das ist in meinen Augen der falsche Ansatz und führt immer wieder zu „Diskussionen“ und Abgrenzung der „Teppichbodenabteilung“.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Hohe Toleranz.
Alle sind gleich berechtigt
Ich finde es herrscht absolute Gleichberechtigung. Ausgewogenes und gesundes Maß in allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die einzige richtige Kommunikation ist der Flurfunk.
Ich finde es einfach zum …, wenn man ständig seine negativen Äußerungen hier von sich gibt, aber wie man in der Firma tätig war, hat man seinen Mund nicht aufbekommen. Alles nur dummes Geschwätz. Wie soll sich eine Firma weiterentwickeln oder verbessern, wenn Fehler und Schwachstellen nicht aufgezeigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, sonst müsste man ja mehr zahlen für den gleichen Job
Karriere und Weiterbildung kann man vergessen, wird nicht unterstützt.
Durfte Staplerschein machen
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das dem Abteilungsleiter melden und dieser klärt das mit der Geschäftsleitung. Aber jeder bekommt eine Chance!
Es werden auch Deutschkurse für Mitarbeiter aus der Produktion und der Verwaltung übernommen.
Man hat gute Aufstiegschancen
