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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen- Arbeitszeit
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ...
Ich gehe gerne in die Arbeit.
Corona wurde kaum bemerkt. Es gibt viele Aufträge.
Sehr gute Möglichkeiten aufzusteigen
Hier sind zu viele ungeeignete Menschen an entsprechenden leitenden Positionen.
Internetzugang für Mitarbeiter ist nur in den Pausen frei geschaltet, regelmäßig IT Probleme.
So vergrault man sich lang eingesessene und kompetente Mitarbeiter, welche dann durch deutlich weniger qualifizierte Mitarbeiter ersetzt werden.
Gibt nix auszusetzen.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge werden manchmal sehr langsam umgesetzt.
Informationen werden nicht immer an alle Betroffenen weitergegeben.
Zu wenig Zeit oder Einsicht, um Probleme von Grund auf zu ändern
Die Führungskräfte und deren Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Offen sein für Vorschläge aus der Belegschaft und nicht alles als Angriff auf das Unternehmen Werten.
Gerne so weiterentwickeln in diesem Tempo
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Einfach weitermachen. Eins nach dem anderen anpacken und abschließen.
Monatlichen Abteilungsleiterbesprechungen wieder als festen Termin aufnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und Ihres Wissens wertgeschätzt und in Entscheidungen miteinbezogen.
Sehr guter Umgang
Es gibt viele langjährige Kollegen. Wenn einer körperlich nicht mehr ganz so fit ist aufgrund des Alters darf er mit seiner Erfahrung Prüfaufgaben oder ähnliche Tätigkeiten übernehmen.
Es gibt sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter. Sie werden geschätzt und wenn krankheitsbedingt ein Mitarbeiter versetzt werden sollte, wird dies immer versucht.
ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden sehr geschätzt und um Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schnierle ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet fast nicht statt. Der Flurfunk ist die einzige Möglichkeit informiert zu werden. Die Geschäftsführung ist nicht gewillt zu kommunizieren. Eine Betriebsversammlung im Jahr ist ein bisschen wenig
Ich finde es einfach zum …, wenn man ständig seine negativen Äußerungen hier von sich gibt, aber wie man in der Firma tätig war, hat man seinen Mund nicht aufbekommen. Alles nur dummes Geschwätz. Wie soll sich eine Firma weiterentwickeln oder verbessern, wenn Fehler und Schwachstellen nicht aufgezeigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder noch. Es wird erwartet seine Arbeit zu machen und still zu sein. Schulungen gibt es nur für auserwählte Lieblinge der Geschäftsführung.
Durfte Staplerschein machen
Man hat gute Aufstiegschancen
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das dem Abteilungsleiter melden und dieser klärt das mit der Geschäftsleitung. Aber jeder bekommt eine Chance!
Es werden auch Deutschkurse für Mitarbeiter aus der Produktion und der Verwaltung übernommen.
Wer sich weiterbilden will, bekommt diese auch, wenn es für die Firma und den Arbeitsplatz Sinn macht. Alles andere ist doch auch Privatvergnügen.
