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Hermann 
Sewerin 
GmbH
Bewertung

Mehrjährige Berufserfahrung mit dem Unternehmen

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ruhige Arbeitsklima ist loblich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist mangelhaft und bedarf einer Besserung

Verbesserungsvorschläge

Begutachten der Strukturen und Verbesserung der Abteilungsübergreifenden Kommunikationen.

Arbeitsatmosphäre

RRuhige kollegiale Atmosphäre mit Mitarbeitern, welche einander unterstützen, wenn Komplikationen auftreten. Fokus liegt auf Qualität und entsprechend ist dies auch in der Arbeitsplanung beinhaltet.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend herrscht eine sehr schlechte Kommunikation. Feedback sowie Änderungsvorschläge versickern oder werden nicht bemerkt. Zusätzlich ist die Kommunikation von der Führungsebene teilweise ein totaler Ausfall.
Einarbeitung ist in der Regel spärlich gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überraschend wenig Reibungen zwischen Arbeitskollegen innerhalb der Abteilungen

Work-Life-Balance

35 Stunden Wochen sowie Gleitzeit mit einem Stundenkonto von +/- 10h und zusätzliche Homeoffice möglichkeiten werden angeboten. Durch stetig wachsende Auftragslage und Arbeitnehmermangel herrscht eine Mehrbelastung.

Vorgesetztenverhalten

An mündlichen Absprachen wird sich auch mal nicht gehalten.

Interessante Aufgaben

Repetitive Arbeit und selbst eine Nachfrage von neuen/zusätzlichen Tätigkeiten kann ignoriert werden.

Gleichberechtigung

Ungleichheiten existieren, Frauen erhalten eine andere Behandlung und je neuer die Anstellung ist, desto schlechter sind die Konditionen im Vergleich zu gleichgestellten Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kein Faktor in der Behandlung eines Mitarbeiters. Eine Wertschätzung gibt es generell unabhängig weniger.

Arbeitsbedingungen

Adequate Arbeitsbedingungen sind gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Großen wird darauf geachtet so wenig Müll zu produzieren wie möglich, Recycling, Trennung, Umlaufverpackungen und Lagerschalen sind vorhanden, alleinig könnte der Plastikmüll noch ein wenig reduziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Abhängig von der Abteilung können die Karrieremöglichkeiten zwischen Gut und Stillstand liegen. Einsatzbereitschaft, hier greift das vorherige Kriterium der Gleichberechtigung. Betriebsrente existiert, unter entsprechenden Umständen gibt es auch Zusatzprogramme. Verhandlungen bezüglich des Gehaltes ist meist ein langwieriges Unterfangen.

Image

Abteilungsintern sowie Arbeitsklimatisch ist das Image sehr gut gezeichnet. Im Ganzen gibt es allerdings viele Eckpunkte, wo Fragwürdigkeiten herrschen gegeben durch die Führung des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Abteilung können die Karrieremöglichkeiten zwischen Gut und Stillstand liegen. Einsatzbereitschaft sichert keine Anerkennung und Vernetzung kann eine Rolle spielen.

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