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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplett alle Vorgesetzte austauschen
Gilt nur für bestimmte Personen
Egal welche Abteilung es wird doch oft schlecht über die Firma gesprochen
man muss kriechen können
Bezahlung war ok
Überhaupt nicht
Ist ok
Sehr schlimm und nicht zu empfehlen
Man muss mehr Mals Sachen ansprechen
man macht sein Körper ziemlich kaputt
Großraumbüros mit 20 Leuten
Marktführer
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice nicht gerne gesehen, aber möglich.
40h/ Woche, 55min Pause/ Tag sind Pflicht
Es gibt Seminare, aber Karriere machen unmöglich
Man muss von Anfang an gut verhandeln, später gibts nicht mehr.
Der Kollegenzusammenhalt ist top
Ältere Kollegen haben nichts auszustehen.
Autoritärer Führungsstil wie vor 30 Jahren!
Gute technische Ausstattung, aber nur Großraumbüros
wird besser
Die Arbeit im Vertrieb ist wie im Callcenter
Viele Leute am meckern über Arbeitszeiten und Gehalt. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen bzw auch mal auf seine Pause zu verzichten und wenn man krank ist und schon mal da ist kann man ja auch noch bisschen arbeiten wenn man schon mal da ist.
War definitiv mal besser hörte zum Beispiel Azubis von stitz den Tipp in der schule bekommen haben sie sollen da bloß nicht zu lange bleiben ist ja wohl auch schon bezeichnend
Man hat bei den zeiten quasi nichts vom Tag ausser vllt in der we schicht oder als fahrer/fuhrpark aber dafür dann kaum schlaf durch die zeiten
Man muss sich einschleimen in den meisten Fällen dann ist auch blankes nix können kein Problem wenn man Linien treu ist ist man allerdings etwas schwieriger und macht mal den Mund auf ist man staatsfeind nummer eins und steigt mit sicherheit nicht auf
Lange in dem Betrieb sein nützt nix weil die die neu anfangen bekommen das gleiche oder teilweise mehr und das Gehalt ist grade so Tarif da gibt es woanders definitiv mehr
Tatsächlich gab es viele gute Kollegen aber davon sind auch viele aus gutem Grund gegangen
Solange sie normal Arbeiten und nicht wegen zulanger Krankheit fehlen werden sie wie sie anderen behandelt
Es gab auch 1-2 gute Resortleiter zb ein brummiger dicker und ein anderer dicker aus halle 2 die wissen wer gemeint ist
Aber es gab auch fragwürdige Dinge in der Führung wenn jemand Auszubildenenleiter ist und sich dann ,,zu gründlich (sollte verständlich sein)" um eine Azubine kümmert (einfach mal rumfragen) und dann noch befördert wird und sich da auch viele Kunden drüber lustig machen. Ein Resortleiter ausversehen einen Kameraaccount hat und das Anmeldeprotokol zufälliger weise gelöscht wurde.Wenn man den mund aufmacht und etwas schwieriger ist man seinen eigenen Steckbrief gefühlt im Büro hat und immer versucht wird einen dann unter druck zu setzen und mit Gesprächen zu überrumpeln oder nach zu stellen was man so treibt den Tag. Mitarbeiter versucht werden rauszubekommen wenn sie ihren Mund aufmachen zb alte story: angeblich hat jemand holz geklaut aber vor Gericht kam es aber nicht durch etc. Wie der ganz oben über die Mitarbeiter gedacht hat ich sag mal ,, wenn den Leuten es hier nicht passt sollen die sich was anderes suchen" und und und einfach mal die Mitarbeiter fragen da gibt es sehr viel zu erzählen
Solange man nicht in der Rohrhalle oder draußen arbeiten musste ging es
Man hörte immer nur das nötigste vieles sollte man nicht erfahren kam aber über umwege immer raus zb wie die oberste Führung über die Mitarbeiter denkt
Kommt drauf an in der halle im Kreisfahren Naja nicht wirklich auf anderen Posten wo man mit Menschen in Kontakt würde ich sagen ja
13 und 14 Vollesgehalt
Fangt an bessere Gehälter früher zu zahlen. Wenn die freie Wirtschaft schlechter als der öffentliche Dienst bezahlt ist das sehr schlecht.
40h Woche, Mo.-Do. 8,5h im Büro zzgl. extrem lange Zwangspause. Arzttermine sind schwer neben der Arbeit zu regeln, Hobbies die nicht in der Nähe sind kaum zu haben.
Neubauten ohne regenerativen Anteil.
Top
Veraltete Technik, Kein Mobiloffice
Vieles wird unter den Tischgekehrt und nicht besprochen. Man steht oft vor vollendeten Tatsachen
Zwischenmenschlich gut, Gehalt wird wie so oft nicht nach Kompetenz sondern nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Die Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Homeoffice gewähren
Gutes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl.
In meinen Augen ein gutes Image, Unternehmen bemüht sich (Partner der Feuerwehr, Spenden usw.)
Freitags ein kurzer Tag, das macht es angenehm.
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Gute Benefits, Gehalt kann immer mehr sein, gerade im Hinblick auf die steigenden Energiepreise usw.
Könnte besser sein, man arbeitet aber dran. (CO2 neutrale Auslieferung der Ware usw.)
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, dieser hat immer ein offenes Ohr. Generell finden die Gespräche auf Augenhöhe statt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Klimaanlage fällt oftmals aus, im Sommer ist dies sehr unangenehm.
Im großen und ganzen gut, könnte an einigen Stellen etwas ausgeprägter sein.
Wer Interesse zeigt, kriegt auch Aufgaben über das "normale Arbeiten" hinaus. Gute Mischung, im großen und ganzen aber viel Telefon (Zentralverkauf)
Kontrollsüchtege Vorgesetzte die ihre eigenen Fehler auf Mitarbeiter schieben und Druck ausüben.
Die Schulungen der GC Akademie sind top
Jeder ist sich selbst der nächste
Das Allerletzte.
Sauna im Sommer
Ist ok
Verkaufen am Telefon
Sicherer Arbeitsplatz
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Ständiger Druck vom Vorgesetzten, der seine eigenen Fehler auf seine Mitarbeiter schiebt
War mal besser.
Keine Gleitzeit. Feierabend ist 16.30 Uhr, 17.15 Uhr oder 18.00 Uhr. Wer es mag
Wenn man sich gut einschleimen kann hat man gute Aufstiegschancen.
Der vor Arroganz und Überheblichkeit triefende sogenannte Vorgesetzte kann sich nur durchsetzen indem er starken Druck ausübt und ständig seine Mitarbeiter kontrolliert. Die vielen eigenen Fehler, die er macht, wälzt er auf seine Mitarbeiter ab, um selbst gut dazustehen. Mobbing ist keine Seltenheit.
Wenn man im Sommer bei 38°C im Büro arbeiten mag, ist man bei Stitz genau. Im Winter friert man allerdings nicht.
Man verkauft am Telefon
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Die in den einzelnen Punkten genannten Dinge.
Überarbeitet das Schichtsystem
Nehmt die Probleme eurer Mitarbeiter ernst
Überdenkt stark die Philosophie in Sachen Krankmeldung!
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gedämpft. Das hat vielerlei Gründe. Vorgesetzte, ins besondere im Elektro Bereich, äußern sich wertend & negativ über Krankmeldung. Es werden Vorwürfe gemacht wie z.B.: ,,Danke das du mich jetzt im Stich lässt''! Noch schlimmer ist die Betriebsleitung. Menschlich eine absolute Vollkatastrophe. Ein Kollege kam mit Vorhofkammerflimmern per RTW (!) ins Krankenhaus. War nach wenigen Tagen der Arbeitsunfähigkeit wieder da und durfte sich dann im Beisein anderer Kollegen von der Betriebsleitung anhören:,, Na Mr. **** sind Sie auch wieder da? Also ich hätte mich mit sowas ja nicht krankscheiben lassen. Aber das muss ja jeder selbst wissen!'' Absolute Frechheit! Es wird Mitarbeitern unterstellt sie würden blau machen. Es wird so gut wie jedem in seinem Bewerbungsgespräch die Position des Ressortleiter zugesprochen. Doch ist man erstmal in dem Laden, hat sich das schnell wieder erledigt. Auch wird im Bewerbungsgespräch gesagt das es ab und zu mal länger wird. Dieses ab und zu ist aber ab August in jeder Spätschicht bis 22:30 (Beginn 11:30 Ende 21:00 Mo-Do / Fr 10:25-17:00)
Frühschicht Mo-Do:07:45-17:15 Fr 07:45-14:30 Spätschicht Mo-Do 11:30-21:00 Fr 10:25-17:00
Es ist für jeden eine andere der Definition der Work-Life-Balance! Meine ist auf jeden Fall eine als die genannten Zeiten.
Eher schwierig!
Beim Großteil ist sich jeder selbst der nächste! Es gibt aber auch Kollegen mit den man definitiv an einem Strang ziehen kann und auch Spaß haben kann. Das wird dann aber relativ zügig durch die Ressortleitungen unterbunden!
Einwandfrei gewesen!
-Wertung und negative, teilweise auch Beleidigende Äußerungen vor Kollegen bei Krankmeldung
-Mit Problemen wird man alleine gelassen
-Negative Äußerungen bei in Anspruch nähme der Elternzeit
-Wenig Lob und Motivation
+Ressortleitung packt mit an wenn viel zu Tun ist
-Hohe Belastung, körperlich wie psychisch
-Arbeitsklamotten von minderer Qualität (Passform bei gleicher Größenwahl immer unterschiedlich)
Die Probleme der Mitarbeiter werden ziemlich stark ignoriert und eine Kommunikation darüber gestaltet sich als relativ schwer! Die genannten Probleme bei Krankmeldungen erschweren die Kommunikationsfreudigkeit noch zusätzlich.
durchschnittliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Zum Großteil vorhanden!
Eher weniger. Man fährt jeden Tag die gleichen Runden mit den gleichen Artikeln. Interessant ist das eher weniger!
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Mobbing aus Richtung der Führungskräfte darf nicht ignoriert werden, wird es aber. Denn es ist ja leider so, dass keine Kraehe einer anderen ein Auge auspickt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre zu größten Teilen positive Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie dennoch unzufrieden bei uns waren und Ihre Zugehörigkeit als nicht empfehlenswert empfunden haben.
Auch ist es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass unsere Führungsebene für dessen Aufgaben nicht geeignet wäre, da es jahrelange Schulungen und Vorbereitung mit Seminaren, Workshops und Praxiserfahrung benötigt um eine fürsorgliche, professionelle und verantwortungsbewusste Führungskraft zu entwickeln. Seien Sie sicher, dass die Abteilungsleiter bewusst gewählt und geschult werden um diese Position zu bekleiden.
Zu Ihrem Vorwurf des Mobbings durch Vorgesetzte hätten wir uns gewünscht, dass Sie uns hierzu persönlich ansprechen, um so einem für uns inakzeptablen Punkt nachzugehen. Mobbing steht entgegen allen Werten, für die wir als HERMANN STITZ stehen.
Wie Sie wissen, stehen unsere Türen für ein Gespräch immer offen – vom Betriebsrat, über die Personalabteilung bis zum Chef. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Nur so haben wir eine Chance, die Dinge gemeinsam zu verbessern.
Ihre HERMANN STITZ & CO. KG
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