Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Führungsstruktur, Offenheit, Unternehmen hält zu den Mitarbeitern, tolle Kollegen
30 Tage Urlaub, BAV, Zuschuss zum Essen und Profiticket vom HVV, eigene Parkplätze
Sicherer Arbeitsplatz
Der Lohn ist ganz ok.
Tolle Produkte
Mobbende Führungskräfte werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Homeoffice kaum bis gar nicht möglich
Die in den einzelnen Punkten genannten Dinge.
Einuge Fachabteilungen werden von Personen geführt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Keine Wertschätzung
Komplett alle Vorgesetzte austauschen
13 und 14 Vollesgehalt
Fangt an bessere Gehälter früher zu zahlen. Wenn die freie Wirtschaft schlechter als der öffentliche Dienst bezahlt ist das sehr schlecht.
Überarbeitet das Schichtsystem
Nehmt die Probleme eurer Mitarbeiter ernst
Überdenkt stark die Philosophie in Sachen Krankmeldung!
Mobbing aus Richtung der Führungskräfte darf nicht ignoriert werden, wird es aber. Denn es ist ja leider so, dass keine Kraehe einer anderen ein Auge auspickt.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben nichts auszustehen.
Solange sie normal Arbeiten und nicht wegen zulanger Krankheit fehlen werden sie wie sie anderen behandelt
Auch die älteren Kollegen werden bei mir im Team geschätzt, Erfahrungen werden untereinander ausgetauscht.
Einwandfrei gewesen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss mehr Mals Sachen ansprechen
Man hörte immer nur das nötigste vieles sollte man nicht erfahren kam aber über umwege immer raus zb wie die oberste Führung über die Mitarbeiter denkt
Vieles wird unter den Tischgekehrt und nicht besprochen. Man steht oft vor vollendeten Tatsachen
Die Probleme der Mitarbeiter werden ziemlich stark ignoriert und eine Kommunikation darüber gestaltet sich als relativ schwer! Die genannten Probleme bei Krankmeldungen erschweren die Kommunikationsfreudigkeit noch zusätzlich.
Im großen und ganzen gut, könnte an einigen Stellen etwas ausgeprägter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sich einschleimen in den meisten Fällen dann ist auch blankes nix können kein Problem wenn man Linien treu ist ist man allerdings etwas schwieriger und macht mal den Mund auf ist man staatsfeind nummer eins und steigt mit sicherheit nicht auf
Es gibt Seminare, aber Karriere machen unmöglich
man muss kriechen können
GC-Akademie ist sehr gut! Regelmäßig werden interne Schulungen angeboten. Man muss nur auch Eigeninitiative zeigen und lernwillig sein, von nichts kommt nichts.
Wenn man sich gut einschleimen kann hat man gute Aufstiegschancen.
