Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung, mit seinem Personal menschlicher umgehen. Verbesserungsvorschläge und Kritik anhören, daraus lernen und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten sehr gut und ein toller Zusammenhalt. Sonst 6, setzen.
Kommunikation
Wird meist in der Führungsriege geführt. Diese muss Informationen dann weitergeben. Persönliche Kommunikation nur bei Fehlern oder bei verpassten Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. In einer Führungsrolle muss man 24 Std zur Verfügung stehen. Überstunden sind inklusive. Ausgleich für Sonntags (Messen, Ausstellungen, Kunden Event’s) nicht vorhanden, weder durch Freizeit oder Finanzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung besteht aus mehreren Personen. Widerworte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet/gehört. Auch nicht wenn es der Realität entspricht.? Geht man nicht den gleichen Weg, wird der Angestellte persönlich Angegriffen, beschimpft oder sonst wie runter gemacht, an einen anderen Standort Strafversetzt oder sogar nahe gelegt das Unternehmen zu Verlassen (Wenn kein offizieller Kündigungsgrund vorliegt) oder einem Aufhebungsvertrag.
Interessante Aufgaben
Wer sein Potential zeigt und gute Leistungen erbringt bekommt ein großes Aufgabengebiet - durch permanente Unterbesetzung wird der Arbeitnehmer in viele Aufgaben geschmissen, ohne Einarbeitung oder sonstiges. Da kommt dann ein Satz „Ich vertraue auf dich, du machst das schon“ - Deshalb, hier mit Ausnahme, 4 Sterne
Gleichberechtigung
Unterschiede nicht vorhanden, mit Ausnahme der Angestellten Mütter. Wenn ein Kind krank ist, deshalb die Mutter „Kindkrank“ ist, wird mit den Augen gerollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden geehrt, meist mit Presse für das Image. Der Jubilar bekommt dann durch den alten 100€ zugesteckt, die dann auf der nächsten Lohnabrechnung drauf stehen.
Arbeitsbedingungen
Nur was wirklich Kaputt/Defekt ist wird ersetzt und alles was den Schein nach Außen wahrt. Vorgegebenes Spezialwerkzeug wird nicht angeschafft bzw. nur wenn es bei einer Prüfung durch den Hersteller auffällt. Die EDV ist sehr langsam, da jeder interne Rechenvorgang erst in die Zentrale muss, um es dann 130km weiter auszudrucken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird nach Vorgaben umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
In einer Führungsposition ist das Gehalt überdurchschnittlich. Dies kann durch die zuvor genannten Negativen Aspekte als Schmerzensgeld gesehen werden. Um Steuern einzusparen werden gewisse Dinge wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung oder ehemals Gesundheitskurse gefördert und mitgenommen.
Image
Das Image ist alles, es wird gepflegt und gehütet wie ein Augapfel. Wenn der Kunde sich beschwert (auch zu Unrecht) wird diesem der rote Teppich ausgerollt.
Karriere/Weiterbildung
Wie beschrieben, wer sein Potential zeigt und nach der Pfeife tanzt wird auch gefördert.