Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ähm.... ist das eine Fangfrage?
Die maximalen Zeichen reichen nicht. Wer sich selbst für Geld aufgibt, nur zu
Probleme sind ja hinlänglich be
Überdurchschnittliches Gehalt
Wie beschrieben
Andere Geschäftsleitung, mit seinem Personal menschlicher umgehen. Verbesserungsvorschläge und Kritik anhören, daraus lernen und verbessern.
Unter den Angestellten sehr gut und ein toller Zusammenhalt. Sonst 6, setzen.
Das Image ist alles, es wird gepflegt und gehütet wie ein Augapfel. Wenn der Kunde sich beschwert (auch zu Unrecht) wird diesem der rote Teppich ausgerollt.
Quasi nicht vorhanden. In einer Führungsrolle muss man 24 Std zur Verfügung stehen. Überstunden sind inklusive. Ausgleich für Sonntags (Messen, Ausstellungen, Kunden Event’s) nicht vorhanden, weder durch Freizeit oder Finanzen.
Wie beschrieben, wer sein Potential zeigt und nach der Pfeife tanzt wird auch gefördert.
In einer Führungsposition ist das Gehalt überdurchschnittlich. Dies kann durch die zuvor genannten Negativen Aspekte als Schmerzensgeld gesehen werden. Um Steuern einzusparen werden gewisse Dinge wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung oder ehemals Gesundheitskurse gefördert und mitgenommen.
Dies wird nach Vorgaben umgesetzt.
Wie oben beschrieben.
Jubilare werden geehrt, meist mit Presse für das Image. Der Jubilar bekommt dann durch den alten 100€ zugesteckt, die dann auf der nächsten Lohnabrechnung drauf stehen.
Die Geschäftsleitung besteht aus mehreren Personen. Widerworte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht geduldet/gehört. Auch nicht wenn es der Realität entspricht.? Geht man nicht den gleichen Weg, wird der Angestellte persönlich Angegriffen, beschimpft oder sonst wie runter gemacht, an einen anderen Standort Strafversetzt oder sogar nahe gelegt das Unternehmen zu Verlassen (Wenn kein offizieller Kündigungsgrund vorliegt) oder einem Aufhebungsvertrag.
Nur was wirklich Kaputt/Defekt ist wird ersetzt und alles was den Schein nach Außen wahrt. Vorgegebenes Spezialwerkzeug wird nicht angeschafft bzw. nur wenn es bei einer Prüfung durch den Hersteller auffällt. Die EDV ist sehr langsam, da jeder interne Rechenvorgang erst in die Zentrale muss, um es dann 130km weiter auszudrucken.
Wird meist in der Führungsriege geführt. Diese muss Informationen dann weitergeben. Persönliche Kommunikation nur bei Fehlern oder bei verpassten Zielen.
Unterschiede nicht vorhanden, mit Ausnahme der Angestellten Mütter. Wenn ein Kind krank ist, deshalb die Mutter „Kindkrank“ ist, wird mit den Augen gerollt.
Wer sein Potential zeigt und gute Leistungen erbringt bekommt ein großes Aufgabengebiet - durch permanente Unterbesetzung wird der Arbeitnehmer in viele Aufgaben geschmissen, ohne Einarbeitung oder sonstiges. Da kommt dann ein Satz „Ich vertraue auf dich, du machst das schon“ - Deshalb, hier mit Ausnahme, 4 Sterne
Der Lohn wird pünktlich überwiesen
Kommunikation zu Mitarbeitern = 0 ... Schlechte Organisation, Meinung der Mitarbeiter ist nicht viel wert ... Die Geschäftsführung gibt gerne Verantwortung an die Mitarbeiter ab , die Mitarbeiter dürfen aber selber nichts entscheiden... Von der Motivation der Mitarbeiter versteht die Geschäftsführung nichts ... Egal was man erreicht und überdurchschnittliches geleistet hat, darüber wird kein positives Wort verloren, aber sobald was schief läuft geht das Theater los
Öfters mal offene Gespräche mit Mitarbeitern führen , und sich das zu Herzen nehmen und bei Kritik und Unzufriedenheit nicht gleich die Leute entlassen. Mitarbeitern das Gefühl geben, das die Geschäftsführung bei Problemen hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Mitarbeiter
Leicht angespannt
Es herscht Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Urlaub kann auch spontan gestrichen werden, weil viele Abteilungen unterbesetzt sind
Außer Pflicht Schulungen passiert da nicht viel
Überstunden werden nicht bezahlt, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Die Chef’s Leben in ihrer eigenen Welt und stehen niemals zu den Mitarbeitern , geben lieber einem Kunden recht als einem Mitarbeiter
Die Technik ist veraltet, das Motto des Unternehmens lautet “ alles was Geld kostet, das braucht man nicht ”
Meetings nur für Vorgesetzte , Mitarbeiter hören nur Gerüchte oder werden vor die Tatsachen gestellt
Bezahlung.
Alle genannten Punkte.
Mit den Mitarbeitern, nicht gegen die Mitarbeiter.
Kritik und Lob sollten den gleichen Stellenwert haben.
Arbeitszeugnisse gepflegt ausstellen und nicht mit persönlichen Problem in Verbindung setzen.
Nicht das unmögliche erwarten.
Fair sein und fair das Verhältnis beenden.
Die Kollegen halten untereinander zusammen und die meisten helfen sich auch untereinander. Die Geschäftsleitung sorgt für eine schlechte Grundstimmung, da Sie Mitarbeiter raus ziehen um Sie mit persönlichen werdenden Worten erniedrigen.
Nach außen hui, von innen ....
Viel versprochen, wenig gehalten.
„Überstunden sind im Gehalt enthalten“ - der Wortlaut wird verfolgt. Es werden Überstunden ohne Ende gemacht, es gibt weder ein Danke noch irgendeine andere Wertschätzung. Ausgleich durch Freizeit oder Bezahlung, bloß nicht zu Sprache kommen lassen.
Weiterbildung nur unter Bedienungen die einen in Fesseln setzten.
Das einzige was kaum zu bemängeln ist, aber selbst das beste Gehalt, lässt über bestimmte Punkte nicht drüber hinwegsehen.
Durch bestimmte Vorteile für den Arbeitnehmer, wird wohl versucht gewisses Verhalten auszubügeln.
Durch die negative Einwirkung der Geschäftsleitung, versuchen die Kollegen zusammenzuhalten.
Auf die Gesundheit wird keine Rücksicht genommen.
Kritik ist unterstes Niveau. Persönlicher Angriff und Erniedrigung. Lob wird nie ausgesprochen.
Überstunden sind selbstverständlich.
Krankheit wird mit Urlaub abgezogen.
Unterbesetzt an jedem Ankerpunkt.
Es werden kaum Besprechungen geführt, eher ein gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Zwischen Männern und Frauen wird kein großer Unterschied gemacht.
Wenn man zeigt man kann viel, muss man auch mal auf 3 Hochzeiten tanzen.
Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig, aber im Grunde mehr Schein als Sein.
Alles nicht mehr 2019...
Mäßig - gar nicht. Im Werkstattbereich die Pflichtschulungen.
Gehalt erfolgt pünktlich, ist aber nicht überdurchschnittlich. Dankbarkeit, dass man hier arbeiten darf, wird vorausgesetzt. Alle Überstunden sind lt. Vertrag mit abgegolten.
Papierloses Büro wird angestrebt aber nicht durch- oder umgesetzt.
Statt E-Mails oder Telefonaten wird sich für Kleinigkeiten lieber persönlich zusammen gesetzt, auch wenn dies unnötige Fahrerei bedeutet.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander...
Unterschiedliche Ansichten der Vorgesetzten und kein Arbeiten Miteinander. Entscheidungen können sich binnen eines Tages ändern, wenn mal jemand nicht da ist.
Ausstattung teilweise sehr veraltet.
IT sehr langsam und verbesserungswürdig. Viele unterschiedliche Systeme die nicht zusammenhängen.
Viel zu wenig untereinander. Wenig Informationen werden an alle weitergegeben und bleiben im Hauptstandort
Dem Personalmangel und Misstrauen der GF geschuldet.
Unhöflich oft sogar beleidigend. Es gibt in diesem Unternehmen aber auch nur 3 Vorgesetzte
Gibt es nicht
interesante aufgaben, leider nicht mehr
führung zusehr von oben herab, enschenunwürdig
besser kommunizieren, Kollegen einbeziehen
die Abwechslung in der Arbeit und Kundenkontakt
katastrophales Klima
Zusagen nicht eingehalten, schlechtes Betriebsklima. Druck auf Mitarbeiter.
angespannt
Zusammenarbeit leidet unter Unternehmenskultur
kein Feedback. schlechte Informationspolitik. Mißtrauenskultur
ungenügend
So verdient kununu Geld.