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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Identität aufgeben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
KinderbetreuungÄhm.... ist das eine Fangfrage?
Überdurchschnittliches Gehalt
Der Lohn wird pünktlich überwiesen
interesante aufgaben, leider nicht mehr
die Abwechslung in der Arbeit und Kundenkontakt
Die maximalen Zeichen reichen nicht. Wer sich selbst für Geld aufgibt, nur zu
Wie beschrieben
Kommunikation zu Mitarbeitern = 0 ... Schlechte Organisation, Meinung der Mitarbeiter ist nicht viel wert ... Die Geschäftsführung gibt gerne Verantwortung an die Mitarbeiter ab , die Mitarbeiter dürfen aber selber nichts entscheiden... Von der Motivation der Mitarbeiter versteht die Geschäftsführung nichts ... Egal was man erreicht und überdurchschnittliches geleistet hat, darüber wird kein positives Wort verloren, aber sobald was schief läuft geht das Theater los
Alle genannten Punkte.
führung zusehr von oben herab, enschenunwürdig
Probleme sind ja hinlänglich be
Andere Geschäftsleitung, mit seinem Personal menschlicher umgehen. Verbesserungsvorschläge und Kritik anhören, daraus lernen und verbessern.
Öfters mal offene Gespräche mit Mitarbeitern führen , und sich das zu Herzen nehmen und bei Kritik und Unzufriedenheit nicht gleich die Leute entlassen. Mitarbeitern das Gefühl geben, das die Geschäftsführung bei Problemen hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Mitarbeiter
Mit den Mitarbeitern, nicht gegen die Mitarbeiter.
Kritik und Lob sollten den gleichen Stellenwert haben.
Arbeitszeugnisse gepflegt ausstellen und nicht mit persönlichen Problem in Verbindung setzen.
Nicht das unmögliche erwarten.
Fair sein und fair das Verhältnis beenden.
besser kommunizieren, Kollegen einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Hermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einer Führungsposition ist das Gehalt überdurchschnittlich. Dies kann durch die zuvor genannten Negativen Aspekte als Schmerzensgeld gesehen werden. Um Steuern einzusparen werden gewisse Dinge wie betriebliche Altersvorsorge, Zusatz Krankenversicherung oder ehemals Gesundheitskurse gefördert und mitgenommen.
Gehalt erfolgt pünktlich, ist aber nicht überdurchschnittlich. Dankbarkeit, dass man hier arbeiten darf, wird vorausgesetzt. Alle Überstunden sind lt. Vertrag mit abgegolten.
Das einzige was kaum zu bemängeln ist, aber selbst das beste Gehalt, lässt über bestimmte Punkte nicht drüber hinwegsehen.
Überstunden werden nicht bezahlt, kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird meist in der Führungsriege geführt. Diese muss Informationen dann weitergeben. Persönliche Kommunikation nur bei Fehlern oder bei verpassten Zielen.
Viel zu wenig untereinander. Wenig Informationen werden an alle weitergegeben und bleiben im Hauptstandort
Meetings nur für Vorgesetzte , Mitarbeiter hören nur Gerüchte oder werden vor die Tatsachen gestellt
Es werden kaum Besprechungen geführt, eher ein gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie beschrieben, wer sein Potential zeigt und nach der Pfeife tanzt wird auch gefördert.
Weiterbildung nur unter Bedienungen die einen in Fesseln setzten.
Mäßig - gar nicht. Im Werkstattbereich die Pflichtschulungen.
Außer Pflicht Schulungen passiert da nicht viel
