Toller Arbeitgeber mit super Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. In manchen Situationen fände ich eine offene Kommunikation besser. Gerade personelle Informationen wie zB Veränderungen, zu- oder abhänge etc könnte man dann doch offener und schneller kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit tollen Boutiquen und wunderschönen Produkten. Besser geht es nicht.
Kommunikation
Manchmal ist es etwas schwierig mit der Kommunikation weil es einen relativ regen Wechsel im Head Office gibt.
Kollegenzusammenhalt
Alles wunderbar.
Work-Life-Balance
Hermès arbeitet daran die Work Life Balance mit der vier Tage Woche zu verbessern. Aber wer im Verkauf arbeitet hat nun mal nicht die besten Arbeitszeiten. Aber es ist okay da die Boutiquen im Gegensatz zu anderen Marken früh schließen und man in der Regel pünktlich rauskommt.
Vorgesetztenverhalten
Stimmen werden gehört, vorausgesetzt man meldet sich auch. Wenn man ein Anliegen hat wird es zeitnah bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Retail ist immer interessant. Hermés hebt sich allerdings dadurch ab dass man so viele verschiedene Metiers hat. Es macht wirklich Spaß an Trainings teilzunehmen. Diese sind Remote aber auch in den Workshops international möglich.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das know how von älteren Mitarbeiterin wird absolut respektiert und gefördert. Da Hermès ein Haus mit Historie ist, ist es von großem Vorteil ein gemischtes Team zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind für den Retail absolut okay und das Gehalt überdurchschnittlich. Es herrscht ein Fokus auf Teamarbeit was die Atmosphäre sehr angenehm macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Altersvorsorge sind überragend. Am Bonussystem könnte man noch feilen. Allerdings positiv hervorzuheben dass es keine einzelprovision gibt was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht.
Image
Hermès interessiert sich für die Mitarbeiter und deren Well being. Jedes Jahr gibt es neue Projekte um das Arbeiten angenehmer zu machen und die Mitarbeiter zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.